某房地產(chǎn)公司薪酬設(shè)計方案-展示頁
2025-07-27 19:37本頁面
【正文】 ............................ 2 第四章 等級工資 ............................................................................................................ 3 第五章 年薪制 ............................................................................................................... 4 第六章 等級工資制 ........................................................................................................ 5 第七章 提成工資制 ........................................................................................................ 7 第八章 工資調(diào)整 ............................................................................................................ 7 第九章 工資 特區(qū) ............................................................................................................ 8 第十章 其他 ................................................................................................................... 9 第十一章 附則 ............................................................................................................. 10 附件一 崗位等級分布圖 ................................................................................................11 附件二 工資試算表 ...................................................................................................... 12 第一章 總則 第一條 適用范圍 本方案適用于北京 ZZ 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體員工。 第二條 目的 制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 第四條 依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。 第二章 薪酬體系 第六條 公司員工分成 6 個職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、財會職系、行政事務(wù)職系、銷售 /營銷職系和工勤職系。 第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進(jìn)行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 第八條 實行等級工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的各副總、總師、部長、主任和技術(shù)職 系、財會職系、行政事務(wù)職系與工勤職系的員工。 第十條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 第十二條 公司員工收入包括以下幾個組成部分： （一） 固定工資，包括基本工資、工齡工資、等級工資； （二） 浮動工資，包括績效工資、年底獎金、銷售提成； （三） 附加工資，包括一般福利、四項統(tǒng)籌以及企業(yè)為員工代交的個人收入所得稅。 （三） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在 ZZ 集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為 5 元 /年， ZZ 集團(tuán)外的工齡為 2 元 /年。 （四） 等級工資：按照崗位評價的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。 （二） 績效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。 （三） 年底獎金與年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。 （四） 銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷售人員的業(yè)績與能力，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定，計算辦法參見公司有關(guān)規(guī)定。 （三） 餐費是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。 （四） 一般福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。 （六） 個人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個人承擔(dān)。員工的等級工資主要取決于當(dāng)前的崗
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1