某房地產(chǎn)公司薪酬體系設(shè)計(jì)的方案和對(duì)策-展示頁
2025-05-04 04:48本頁面
【正文】 目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 1第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章 年薪制 3第五章 崗位績效工資制 4第六章 提成工資制 4第七章 工資調(diào)整 5第八章 工資特區(qū) 6第九章 其他 7第十章 附則 7崗位分類表 8年薪等級(jí)表 9崗位工資等級(jí)表 10崗位工資浮動(dòng)比例表 11 第一章 總則第一條 適用于本公司全體員工。第二條 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原則。第四條 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。針對(duì)這4級(jí)職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、月度績效相關(guān)的崗位績效工資制；與銷售業(yè)績相關(guān)的提成工資制。第七條 實(shí)行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事銷售業(yè)務(wù)的職員。第九條 特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第十一條 基本工資：基本工資=學(xué)歷職稱工資+工齡工資（一） 學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，共分七級(jí)（每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、職稱和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表）。級(jí)別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)博士高級(jí)職稱1800二級(jí)碩士副高級(jí)職稱1500三級(jí)本科中級(jí)職稱1200四級(jí)?？浦砑?jí)職稱900五級(jí)中專員級(jí)職稱600六級(jí)高中、職高400七級(jí)其他200（二） 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為40元/年，其它企業(yè)的工齡工資為20元/年。第十二條 崗位工資：崗位工資體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級(jí)。（一） 崗位固定部分不與考核結(jié)果掛勾，每月直接發(fā)給員工，是加班費(fèi)、病事假工資以及其它項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)。（三） 年度浮動(dòng)與個(gè)人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，并根據(jù)公司年度經(jīng)營情況進(jìn)行適度調(diào)整，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)，下年初支付。第十四條 崗位工資等級(jí)的確定按照崗位價(jià)值把職務(wù)劃分為四個(gè)類別，再把每類職務(wù)劃分為若干崗位類別，每類崗位對(duì)應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。第十五條 附加工資（一） 附加工資 = 一般福利 + 四項(xiàng)統(tǒng)籌（二） 附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇。（四） 四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。具體數(shù)額參見北京市有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。第四章 年薪制第十七條 年薪制適用于高層管理人員。第十九條 年薪制收入的發(fā)放（一） 月固定收入按月發(fā)放。年度收入 = 年薪考核得分/100年底補(bǔ)足 = 年度收入－月固定工資12第五章 崗位績效工資制第二十條 崗位績效工資制適用于實(shí)行年薪制和提成工資制以外的公司員工。第二十二條 月度浮動(dòng)與員工當(dāng)月考核結(jié)果掛勾，
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