年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)-展示頁
2024-10-25 20:34本頁面
【正文】 評選原則：A、在崗滿一年的員工。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合后確定部門優(yōu)秀員工候選人。三、優(yōu)秀員工評選評選辦法：每年12月25號(hào)之前按照部門人數(shù)20：1的比例確定部門優(yōu)秀員工人數(shù)并采用無記名投票的方式進(jìn)行選舉。備注：無符合以上條件的班組，當(dāng)月優(yōu)秀班組名額撤銷。C、該班組員工當(dāng)月無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。評選原則：A、當(dāng)月無員工離職。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合后確定當(dāng)月部門優(yōu)秀班組一組。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：月度優(yōu)秀員工在該季度總結(jié)大會(huì)中進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元/人。C、當(dāng)月無遲到、曠工現(xiàn)象。評選原則：A、酒店正式員工。一、月度優(yōu)秀員工評選評選辦法：每月28號(hào)之前各部門組織部門員工采用無記名投票的方式選舉2名優(yōu)秀員工，選票結(jié)束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。以上標(biāo)準(zhǔn)將由店長監(jiān)督到位，并做好記錄，每月1號(hào)公布優(yōu)秀員工名單，并給予現(xiàn)金100元獎(jiǎng)勵(lì)。十五，為維護(hù)酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。十二，入職時(shí)間滿一個(gè)月。十，為飯店節(jié)能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可回收菜品沒有回收菜品白白浪費(fèi)，將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。比如：熬湯熬的地道，涼菜無因質(zhì)量問題投訴，主食類無客人投訴，菜品清洗干凈等。七，多次受到客人點(diǎn)名或書面表揚(yáng)，并在迎送客，餐中服務(wù)這一塊表現(xiàn)優(yōu)秀者，店長通過顧客意見反饋表對店內(nèi)員工服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。五，礦工或早退者將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。三，積極配合店長營銷，營銷回券高，對本店有所貢獻(xiàn)，每月營銷回券前三名者，當(dāng)月無重大過失，本店將優(yōu)先考慮評選優(yōu)秀員工。XXXXXXXXXXXXXX 2016年12月5日第二篇：優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)一，嚴(yán)格遵守店內(nèi)規(guī)章制度，不做違規(guī)亂紀(jì)的事。第二階段（12月26日）：各部門負(fù)責(zé)人將年度優(yōu)秀員工入圍名單提報(bào)至綜合部，由綜合部上報(bào)，經(jīng)各部門經(jīng)理投票選出獲獎(jiǎng)?wù)?。積極反映發(fā)現(xiàn)的問題，為公司提出合理化建議；團(tuán)結(jié)同事、互幫互助、有團(tuán)隊(duì)精神；入職滿半年（含）以上的員工；三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)年度優(yōu)秀員工將進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。二、年度優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)對本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，熱于幫助他人，成績顯著得到各領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。第一篇：年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性，提升員工及部門的主人翁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1