年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)(已修改)
2024-10-25 20:34 本頁面
【正文】 第一篇：年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)為了弘揚企業(yè)文化，增強員工工作的主動性，提升員工及部門的主人翁精神，激勵優(yōu)秀部門及員工為公司樹立模范帶頭作用，公司將進行年度優(yōu)秀員工評選。一、優(yōu)秀員工評選要求嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及規(guī)章制度，全年無遲到、早退、病、事假情況，無任何績效考核扣罰記錄；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。二、年度優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)對本職工作積極主動，認(rèn)真熱心，熱于幫助他人，成績顯著得到各領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。遵守勞動紀(jì)律及公司各項規(guī)章制度，全年績效考核扣罰情況不超過三次（含）；高效率的完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)，完成或超過本年度工作計劃目標(biāo)。積極反映發(fā)現(xiàn)的問題，為公司提出合理化建議；團結(jié)同事、互幫互助、有團隊精神；入職滿半年（含）以上的員工；三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)年度優(yōu)秀員工將進行現(xiàn)金獎勵。四、評選流程第一階段（12月25日）：由各部門所有員工投票選舉，選舉出部門票數(shù)最高的前3名，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，選出符合評選標(biāo)準(zhǔn)者1名入圍。第二階段（12月26日）：各部門負(fù)責(zé)人將年度優(yōu)秀員工入圍名單提報至綜合部，由綜合部上報，經(jīng)各部門經(jīng)理投票選出獲獎?wù)?。第三階段：評選出的年度優(yōu)秀員工人數(shù)、名單將在公司年會上公布。XXXXXXXXXXXXXX 2016年12月5日第二篇：優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)一，嚴(yán)格遵守店內(nèi)規(guī)章制度，不做違規(guī)亂紀(jì)的事。二，服從管理和工作安排，一經(jīng)發(fā)頂撞上司都將被直接取消優(yōu)秀員工評選資格，并給以相應(yīng)處罰。三，積極配合店長營銷，營銷回券高，對本店有所貢獻(xiàn)，每月營銷回券前三名者，當(dāng)月無重大過失，本店將優(yōu)先考慮評選優(yōu)秀員工。四，請假次數(shù)達(dá)2次者或遲到達(dá)2次者（特殊情況除外，比如生病等）將取消優(yōu)秀員工評選資格。五，礦工或早退者將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。六，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，維護店內(nèi)利益，做事勤快，多次受到店長（例會）表揚。七，多次受到客人點名或書面表揚，并在迎送客，餐中服務(wù)這一塊表現(xiàn)優(yōu)秀者，店長通過顧客意見反饋表對店內(nèi)員工服務(wù)進行監(jiān)督。八，保證菜品質(zhì)量，客人投訴少或沒有投訴。比如：熬湯熬的地道，涼菜無因質(zhì)量問題投訴，主食類無客人投訴，菜品清洗干凈等。九，著裝整齊，儀容儀表端正，堅持穿工作服。十，為飯店節(jié)能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟效益做出貢獻(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可回收菜品沒有回收菜品
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