年度優(yōu)秀員工評選標準-wenkub
2024-10-25 20 本頁面
【正文】 良好形象并起到帶頭作用。二、年度優(yōu)秀員工評比標準對本職工作積極主動，認真熱心，熱于幫助他人，成績顯著得到各領導的一致認可。第二階段（12月26日）：各部門負責人將年度優(yōu)秀員工入圍名單提報至綜合部，由綜合部上報，經(jīng)各部門經(jīng)理投票選出獲獎者。三，積極配合店長營銷，營銷回券高，對本店有所貢獻，每月營銷回券前三名者，當月無重大過失，本店將優(yōu)先考慮評選優(yōu)秀員工。七，多次受到客人點名或書面表揚，并在迎送客，餐中服務這一塊表現(xiàn)優(yōu)秀者，店長通過顧客意見反饋表對店內(nèi)員工服務進行監(jiān)督。十，為飯店節(jié)能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟效益做出貢獻，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可回收菜品沒有回收菜品白白浪費，將直接取消優(yōu)秀員工評選資格。十五，為維護酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優(yōu)質(zhì)服務。一、月度優(yōu)秀員工評選評選辦法：每月28號之前各部門組織部門員工采用無記名投票的方式選舉2名優(yōu)秀員工，選票結束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。C、當月無遲到、曠工現(xiàn)象。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負責人結合后確定當月部門優(yōu)秀班組一組。C、該班組員工當月無違紀現(xiàn)象發(fā)生。三、優(yōu)秀員工評選評選辦法：每年12月25號之前按照部門人數(shù)20：1的比例確定部門優(yōu)秀員工人數(shù)并采用無記名投票的方式進行選舉。評選原則：A、在崗滿一年的員工。E、全年內(nèi)至少有一次被評為部門優(yōu)秀員工。選票結束后統(tǒng)一交由行政人事部匯總。B、全年無重大違紀、曠工現(xiàn)象。F、有責任心，工作態(tài)度端正。行政人事部匯總出最終票數(shù)與各部門負責人結合后確定部門優(yōu)秀班組一組。C、班組員工全年無重大違紀、曠工現(xiàn)象。五、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀班組費用明細月度優(yōu)秀員工獎勵費用100元/月/人*5人*12月=6000元月度優(yōu)秀班組獎勵費用200元/月/組*12月=2400元優(yōu)秀員工獎勵費用500元/人*3人=1500元優(yōu)秀班組獎勵費用800元/組*1組=800元優(yōu)秀管理人員獎勵費用800元/人*1人=800元獎勵費用共計：11500元此辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：優(yōu)秀員工評選標準“優(yōu)質(zhì)服務月”評選標準為了表彰先進，促進和提高各崗位的服務質(zhì)量，酒店決定在本次優(yōu)質(zhì)服務月內(nèi)進行一次優(yōu)質(zhì)員工的評選，現(xiàn)將有關評選標準和評選方法公布如下：A、優(yōu)質(zhì)員工評選標準（加分）法：一、行為合格（每項可得2分，共可得30分）：
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