【正文】 休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產(chǎn)、工作任務的工時制度。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。但是，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。第二篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？答：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。如果勞動者提出實際執(zhí)行的工作制是標準工作制而非批文的綜合計算工時工作制，那么作為仲裁機構(gòu)或法院理應進行實地審查，而不能憑批復簡單認為有效。當然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經(jīng)批準可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關規(guī)定中并無體現(xiàn)。六、綜合計算工時工作制留下來的待解決問題。關于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進行審批前企業(yè)對對應崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關方案（申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。關于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準予實行綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。247。2196－2000=196小時（其中8小時法定節(jié)假日）確定計算加班費標準。年工作日*8小時=（365天/年－104天/年－11天/年）8=2000小時確定小白實際工作時間為多少小時。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節(jié)假日加班）。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時工資的150%計發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時工資的300%計發(fā)。四、綜合計算工時工作制下的加班費處理。12月＝8=。4季＝8=500小時。三、綜合計算工時工作制中以周、月、季、年為單位的法定標準工作時間如何確定？年為單位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天8小時=2000小時。第二：連續(xù)性。第一：特殊性。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。綜合計算工時工作制下的人事操作要點一、什么是綜合計算工時工作制？根據(jù)《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）40號）第三條第二款相關規(guī)定：綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。實行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應按法律規(guī)定支付給員工加班費。因為經(jīng)過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。12月=2175天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。（月計薪天數(shù)8小時）。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。12月=2083天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天247。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。2=1216小時；則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬于合法。（《關子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第65 條）＝實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。實行綜合加班計時制,必須經(jīng)勞動部門批準。但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。第一篇：綜合計算工時工作制、不定時工作制的操作要點綜合計算工時工作制、不定時工作制的操作要點綜合計時有以下特點：，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時（每周6天10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周60小時+40小時=2440小時）。3．對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。全年正常上班總工時為：12月8小時/天=2000小時； 全年加班時限：36小時/月12月=432小時；全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；半年最大總工時：（2000小時+432小時）247。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬于違規(guī)行為。關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。4季=625天/季月工作日：250天247。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入247。月計薪天數(shù)=（365天－104天）247。企業(yè)實行不定時工作制應注意的問題實行不定時工作制企業(yè)應注意適用對象：原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準?！比绻髽I(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。對法定休假節(jié)日加班費的支付標準，各地法規(guī)規(guī)定不一?！彼?，各企業(yè)應根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費。二、什么情況下可以申請綜合計算工時工作制？根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第五條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。從以上條款可以看出，能夠申請綜合工時的一般需要符合兩個條件。特殊性是指行業(yè)特性的特殊，通常此類行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動密集型。連續(xù)性是指在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務或者通過連續(xù)作業(yè)來抵消外界因素影響。季為單位：250天／年247。月為單位：250天／年247。周為單位：直接以40小時為單位。通常理解，沒有超過核準計算周期法定標準工作時間的無加班費，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。下面舉例說明：小白是上海某地質(zhì)勘探隊的隊員，基本工資960元，該勘探隊2009年經(jīng)勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。小白想知道自己可以領取多少加班費？計算步驟：確定年綜合計算工時工作制的法定標準工作時間總數(shù)為多少小時。實際工作時間為2196小時（含8小時法定節(jié)日）確定超出時間為多少小時。小白的小時工資為：960247。8=小白的加班費為：（1968）150%+8300%=五、綜合計算工時工作制運用的限制。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設定，但最長不超過2年。在獲得審批后，對于新進入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應該得以體現(xiàn)。關于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。筆者認為，應該不能突破36小時的上限。關于得到審批可以使用綜合計算工時工作制的企業(yè)因加班費與勞動者發(fā)生爭議是否可以直接得到支持？筆者認為：獲得審批的企業(yè)與勞動者因執(zhí)行綜合計算工時工作制下發(fā)生爭議的，仲裁機構(gòu)或者法院不能僅憑批復認定企業(yè)沒有問題。綜合計算工時工作制實施后勞動者的休息權如何得到保護？筆者認為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實行綜合計算工時工作制進行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權利，理應明確每天至少保證勞動者休息多少小時。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的