【正文】 ?！比绻髽I(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒有報(bào)勞動(dòng)部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對象：原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。1三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問題近年來，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?很多企業(yè)和員工對實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭議，就這個(gè)問題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。五、許可內(nèi)容變更程序要求經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情況應(yīng)重新申報(bào)：（1）企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制批準(zhǔn)實(shí)行時(shí)限已滿的；（3）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的工種崗位發(fā)生變化的。審定結(jié)論及送達(dá)：批準(zhǔn)的，向申報(bào)人制發(fā)行政許可文件；不予批準(zhǔn)的，說明理由并告知申報(bào)人享有依法申請行政復(fù)議或者提出行政訴訟的權(quán)利。四、決定審定標(biāo)準(zhǔn)：（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》中綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的工種或者崗位；（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》中不定時(shí)工作制適用的工種或者崗位；（3）提出申請的企業(yè)符合實(shí)行特殊工時(shí)的條件，提交的申報(bào)材料齊全，符合法定形式。審查崗位：區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)科室經(jīng)辦人員審查時(shí)限：自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)。三、審查審查標(biāo)準(zhǔn)：（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》中綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的工種或者崗位；（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》中不定時(shí)工作制適用的工種或者崗位。受理（條件）標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《行政許可法》第二十三條。申請人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。申請材料和申請書示范文本（1）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表》；（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地在京分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；（3）申請說明書，重點(diǎn)說明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度；（4）企業(yè)工會(huì)對實(shí)行特殊工時(shí)制度的意見。第一篇：公司如何申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制【北京】公司如何申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制內(nèi)容節(jié)選一、申請申請條件企業(yè)具備實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的條件申請條件的依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》、《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第六條、第七條、第十一條。申請方式由企業(yè)提出申請，申請材料可直接送達(dá)也可通過信函、傳真方式。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)制度涉及職工的聯(lián)名意見；（5）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。二、受理受理（條件）標(biāo)準(zhǔn)：提出申請的企業(yè)符合實(shí)行特殊工時(shí)的條件，提交的申報(bào)材料齊全，符合法定形式。受理崗位：區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)科室經(jīng)辦人員。審查依據(jù)：《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》第六條、第十一條、第十四條、第十五條、第十六條。依法可以延長10個(gè)工作日。審定崗位及職權(quán)：科長根據(jù)經(jīng)辦人的審查意見，作出行政許可決定。審定送達(dá)時(shí)限：自批準(zhǔn)之日起10個(gè)工作日?！蟼鞲郊?nèi)容【北京市行政許可審批】企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制【表格】北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表【相關(guān)引用】（1）勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法勞部發(fā)[1994]503號頒布時(shí)間：（2）《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》京勞社資發(fā)[2003]157號頒布時(shí)間：（3）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第二篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？問：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？答：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。在此，律師對實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：什么是“不定時(shí)工作制”：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！安欢〞r(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。由此可見，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場管理沒休息日 加班費(fèi)該不該付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。采訪中，專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制，單位在招聘時(shí)就規(guī)定了固定工資?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對方稱“不清楚”。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定，就是這個(gè)行情。可無論怎么不定時(shí)工作，每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制，就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過8小時(shí)，每星期不超過44個(gè)小時(shí)。”四川合泰律師事務(wù)所的王章文律師表示。市場管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。更重要的是，即便經(jīng)過審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。個(gè)案解析員工打官司贏回加班費(fèi)“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工