【正文】 警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場管理沒休息日 加班費(fèi)該不該付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門審批。由此可見，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”?！安欢〞r(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。在此，律師對實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：什么是“不定時(shí)工作制”：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。第二篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？問：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？答：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。即：一、民航系統(tǒng)對符合下列條件之一的工作人員可實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）用人單位的高級管理人員及其專職文秘人員、專職司機(jī)；（二）用人單位從事采購、營銷性質(zhì)的工作人員；（三）用人單位執(zhí)行專業(yè)任務(wù)的空、地勤人員；（四）用人單位從事長途運(yùn)輸任務(wù)的司機(jī)和機(jī)場、倉庫的部分倉儲(chǔ)搬運(yùn)人員；（五）用人單位的外勤人員和部分值守人員；（六）用人單位因完成某項(xiàng)工作任務(wù)或因生產(chǎn)工作特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作人員；（七）部分工作業(yè)務(wù)量小的航站全部工作人員；（八）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員。第一篇：關(guān)于民航實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)關(guān)于民航實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)勞部發(fā)[1995]458號(hào)頒布時(shí)間：19951221發(fā)文單位：勞動(dòng)部 中國民用航空總局：你局《關(guān)于民航實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的函》（民航人函[1995]1087號(hào)）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：為了保障民航職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)民航事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)），針對民航的工作特點(diǎn)，原則同意你局上述來文中對所屬企業(yè)（包括實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）部分工作崗位的職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體意見。二、由于民航運(yùn)輸生產(chǎn)的特殊性，下列與保證航班正常運(yùn)行和飛行安全密切相關(guān)的工作人員可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）民航運(yùn)輸航空空勤人員；（二）民用航空器維修人員；（三）民用航空運(yùn)輸服務(wù)人員；（四）民用航空空中交通管制、航行情報(bào)人員；（五）民用航空通信雷達(dá)導(dǎo)航人員；（六）民用航空空氣象人員；（七）民用航空油料人員；（八）民用航空機(jī)場旅客服務(wù)人員；（九）民用航空機(jī)場保障設(shè)施人員；（十）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作人員。你局可根據(jù)以上原則制定實(shí)施辦法，并請將具體實(shí)施辦法抄送我部和全國總工會(huì)以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），計(jì)劃單列市勞動(dòng)局。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?很多企業(yè)和員工對實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭議，就這個(gè)問題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十