【正文】 算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。實行不定時工作制企業(yè)應注意適用對象：原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案?！比绻髽I(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。因為經(jīng)過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。實行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應按法律規(guī)定支付給員工加班費。四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該付？》報道，引起很多市民的關(guān)注。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務工人員和企業(yè)都不知道實行不定時工作制的工種和企業(yè)實行不定時工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。采訪中，專家認為一定要警惕企業(yè)將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時間的借口。調(diào)查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調(diào)查——員工：一名空調(diào)安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。”“我們每天都上班，很少輪休，經(jīng)常上夜班，工作時間常超過8小時，即便這樣單位也從不給加班工資?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規(guī)定了固定工資。企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定，就是這個行情?！甭蓭煂嵭胁欢〞r工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。可無論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時。如果單位安排加班，當然要支付加班工資，在給付加班工資的同時，單位有義務安排員工休息，所以《勞動法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過3小時，每月安排加班不超過36小時，否則，單位違法?！彼拇ê咸┞蓭熓聞账耐跽挛穆蓭煴硎尽Ｔ撀蓭煼Q，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實行不定時工作制。更重要的是，即便經(jīng)過審批實行不定時工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時間等方式確保員工的休息休假權(quán)利。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資?！碑旊姽だ钣拢ɑ┰诜ㄍド舷蜃约汗ぷ鞯某啥寄澄锕芄咎岢鼋o付加班工資的請求時，遭到物管公司的反駁。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。去年10月10日，李勇被公司除名?！拔以谥苣┖凸?jié)假日也在值班，公司應該給我加班費?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，補發(fā)法定節(jié)假日加班費、??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發(fā)法定假日加班費?！蔽锕芄静环脹Q，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，也符合勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作