【正文】 、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，即平均每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。已批準(zhǔn)實(shí)行但沒(méi)有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在本辦法發(fā)出之日起60日內(nèi)重新辦理申報(bào)手續(xù)。對(duì)于違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。檔案應(yīng)至少保存兩年。第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，合理安排勞動(dòng)者休息。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。申請(qǐng)材料不齊全的，從補(bǔ)齊之日起計(jì)算。第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定。第七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)申報(bào)不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)實(shí)地核查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工作時(shí)間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制人員工作崗位和工時(shí)安排等情況；（三）企業(yè)工會(huì)或職工代表意見(jiàn)。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。（六）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。（四）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見(jiàn)。第五條企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：/ 3（一）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表（見(jiàn)附件一），寫(xiě)明崗位（工種）的職能、特點(diǎn)和申請(qǐng)理由。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)省勞 動(dòng)保障行政部門(mén)審批。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。第一篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法第一條為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三條不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。第四條企 業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)報(bào)企業(yè)法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。中央企業(yè)駐粵分支機(jī)構(gòu)按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)將批復(fù)文件報(bào)送企業(yè)登記地縣級(jí)以上勞動(dòng)保 障行政部門(mén)備案。（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度。（三）企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工名冊(cè)及職工簽名表（見(jiàn)附件二）。（五）實(shí)行期滿需再次申請(qǐng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上期實(shí)施情況。第六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)對(duì)企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。有下列情形之一，應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查：（一）申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50%以上；（二）申請(qǐng)實(shí)行以季、半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。/ 3企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料。如情況特殊需要延長(zhǎng)時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。批準(zhǔn)決定中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱(chēng)、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、執(zhí)行中的注意事項(xiàng)，并可根據(jù)不同崗位特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者日或周工作時(shí)限作出具體規(guī)定。第九條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門(mén)的批準(zhǔn)決定在單位內(nèi)公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，應(yīng)按《廣東省工資支付條例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄，并應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。第十一條各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工時(shí)情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機(jī)制。第十二條本辦法自2009年3月1日開(kāi)始施行。/ 3第二篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批許可項(xiàng)目名稱(chēng)：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批許可項(xiàng)目依據(jù)：《勞動(dòng)法》《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)）許可主體：北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局許可條件：企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的，經(jīng)申報(bào)、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的。（二）不定時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：外勤、推銷(xiāo)人員 ；長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；長(zhǎng)駐外埠的人員；非生產(chǎn)性值班人員；可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。申請(qǐng)方式由企業(yè)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)材料可直接送達(dá)也可通過(guò)信函、傳真方式。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提交有關(guān)材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。受理（條件）標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《行政許可法》第二十三條。崗位職責(zé)：（1）審查申報(bào)材料是否符合實(shí)行特殊工時(shí)制度條件；（2）對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)即受理，并制發(fā)相關(guān)文書(shū)；（3）材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關(guān)文書(shū)；對(duì)材料不全，說(shuō)明理由并制發(fā)相關(guān)文書(shū)；（4）對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)制度條件的不予受理并出具相關(guān)文書(shū)。三、審查審查標(biāo)準(zhǔn)：（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》中綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用的工種或者崗位；（2）符合《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》中不定時(shí)工作制適用的工種或者崗位。審查崗位：勞動(dòng)工資科經(jīng)辦人員審查時(shí)限：自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)。四、決定審定標(biāo)準(zhǔn)：（1）符合《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦