【正文】 作崗位的其他人員。崗位職責：（1）審查申報材料是否符合實行特殊工時制度條件；（2）對符合實行特殊工時制度的，應當即受理，并制發(fā)相關文書；（3）材料不齊的一次性告知并制發(fā)相關文書；對材料不全，說明理由并制發(fā)相關文書；（4）對不符合實行特殊工時制度條件的不予受理并出具相關文書。審定結論及送達：批準的，向申報人制發(fā)行政許可文件；不予批準的，說明理由并告知申報人享有依法申請行政復議或者提出行政訴訟的權利。（二）申請條件的依據《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構管理辦法〉的通知》京勞社培發(fā)[2001]135號(第二章第八條)（三）申請方式由申請人提出申辦申請，申請材料直接送達大興區(qū)勞動保障局。聯合出資舉辦民辦培訓機構的，應當視出資比例及經公證機關公證的聯合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者；（3）有明確的辦學宗旨、培訓目標、教學計劃、教學大綱和培訓教材，開設國家統(tǒng)一鑒定職業(yè)（工種）應符合勞動保障行政部門的統(tǒng)一要求；（4）有與培訓規(guī)模相適應的固定培訓場所和設備、設施，開設社會通用性強的職業(yè)（工種）其培訓實習場所與設備、設施應達到勞動保障行政部門規(guī)定的機構設置標準；（5）有能滿足培訓需要的資金和穩(wěn)定的經費來源，注冊資金須在三十萬元以上（不含固定資產）。（二）本崗位責任人：就業(yè)培訓科科長。不同意復審意見的，應與復審人員溝通情況、交流意見后，將審定意見及理由填寫在審批表上，按原渠道退受理人員。（五）將許可過程中形成的文書材料按要求歸檔。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間?！比绻髽I(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。調查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調查——員工：一名空調安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。”律師實行不定時工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業(yè)必須進行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，補發(fā)法定節(jié)假日加班費、??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。關鍵詞不定時工作制不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。關于“綜合計算工時工作制”所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制需要審批。關于在不定時工時是否應支付加班費這個問題上，應注意各地的不同規(guī)定。酒店上是以季核算執(zhí)行綜合計算工時工作制，每星期安排至少一天的休息時間，每月再加休二個半天。因本企業(yè)一年中的經營淡旺情況差異較大，故酒店要求按季度核算，工作時間如超過核定工作時間的，將安排員工補休和發(fā)放加班工資。申報人數430名。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作，也是有加班費的。（２）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。有關加班費支付的法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。而根據勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。企業(yè)：“我們有權利不給他們加班工資，這合法。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應按法律規(guī)定支付給員工加班費。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。1三、企業(yè)實行不定時工作制應注意的問題近年來，企業(yè)與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時工作制的相關規(guī)定，出現履行合同不規(guī)范、不合法的現象，是造成糾紛的主要原因。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。申請條件、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。（三）工作標準：及時、準確告知申辦人辦事結果；制發(fā)的文書完整、正確、有效；留存歸檔的許可文書材料齊全、規(guī)范。（四）時限：3個工作日。（三）審查崗位：就業(yè)培訓科審核人員、專家評審組。（二）受理崗位：就業(yè)培訓科經辦人員（三）崗位職責、是否符合法定形式；；對不符合條件的不予受理，說明理由并制發(fā)相關文書；按照標準查驗申辦材料。申辦報告應說明辦學目的及可行性分析；擬辦民辦培訓機構的章程，章程應當包括以下事項：（1）名稱、校址；（2）辦學宗旨、辦學規(guī)模、職業(yè)（工種）設置、培訓層次和教育形式；（3）法定代表人或負責人產生、罷免的程序；（4）組織管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒 6 定制度；（5）財務管理制度，資產管理和使用的原則；（6）終止程序和終止后資產的處理；（7）章程修改程序及其他必須由章程規(guī)定的事項。審查崗位：勞動工資科經辦人員審查時限：自受理之日起10個工作日內。申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承