【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審核評(píng)估意見轉(zhuǎn)復(fù)審人員。對(duì)不符合審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的，在審批表的專家評(píng)估意見欄內(nèi)簽署本項(xiàng)申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的意見及理由后轉(zhuǎn)復(fù)審人員填。四、復(fù)審（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（二）本崗位責(zé)任人：就業(yè)培訓(xùn)科科長(zhǎng)。（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：按照復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)審核評(píng)估意見進(jìn)行復(fù)審。同意審核評(píng)估人員意見的，填寫復(fù)審意見后轉(zhuǎn)審定人員。不同意審核人員意見的，應(yīng)溝通情況、交流意見，將復(fù)審意見與審核評(píng)估人員的意見一并轉(zhuǎn)審定人員。（四）時(shí)限：3個(gè)工作日。五、審定（一）標(biāo)準(zhǔn)：同審核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（二）本崗位責(zé)任人：主管局長(zhǎng)。（三）崗位職責(zé)及權(quán)限：按審定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)復(fù)審意見進(jìn)行審定。同意復(fù)審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。不同意復(fù)審意見的，應(yīng)與復(fù)審人員溝通情況、交流意見后，將審定意見及理由填寫在審批表上，按原渠道退受理人員。（四）時(shí)限：2個(gè)工作日。（五）結(jié)論公示行政許可決定在北京市大興區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)上公示。六、送達(dá)告知（一）自批準(zhǔn)之日起10日內(nèi)（二）本崗位責(zé)任人：同受理人員。（三）工作標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)、準(zhǔn)確告知申辦人辦事結(jié)果；制發(fā)的文書完整、正確、有效；留存歸檔的許可文書材料齊全、規(guī)范。（四）崗位職責(zé)及權(quán)限：按照工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行告知，制發(fā)許可文書并歸檔。對(duì)審定通過的，制作有關(guān)文書，發(fā)放《辦學(xué)許可證書》，通 11 知申辦人領(lǐng)取批文，并通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等形式公示辦事結(jié)果。對(duì)不予批準(zhǔn)件，必須將理由及申辦人的相關(guān)權(quán)力、投訴渠道等內(nèi)容通過《北京市大興區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政許可項(xiàng)目不予批準(zhǔn)通知書》告知申辦人，同時(shí)將申辦材料退申辦人。（五）將許可過程中形成的文書材料按要求歸檔。（六）時(shí)限：2個(gè)工作日。第三篇：地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批事項(xiàng)性質(zhì)行政許可事項(xiàng) 事項(xiàng)名稱地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。行使依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）。申請(qǐng)條件、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。服務(wù)對(duì)象地方企業(yè) 申請(qǐng)材料 ；（或職工大會(huì)）會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決議書； 、簽名表； ； ；；； 。法定期限 10個(gè)工作日 承諾期限 10個(gè)工作日 是否踏勘 是 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 無(wú) 辦理主體承德縣行政審批局 辦理科室社會(huì)事務(wù)審批股 辦理地址 聯(lián)系電話 03143116031 辦理流程申請(qǐng)（提交材料）社會(huì)事務(wù)審批股窗口受理外業(yè)股進(jìn)行實(shí)地調(diào)查核實(shí)社會(huì)事務(wù)審批股審核主管局長(zhǎng)審批。辦理結(jié)果出具審批文件 監(jiān)督電話無(wú)第四篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？問：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？答：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。1三、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問題近年來(lái)，企業(yè)與員工因?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因。在此，律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：什么是“不定時(shí)工作制”：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！安欢〞r(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的