【正文】 不定時(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問(wèn)題，記者向勞動(dòng)法專家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢，李律師認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。例如：企業(yè)中從事高級(jí)管理、推銷(xiāo)、貨運(yùn)、裝卸、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車(chē)駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。（派遣公司是：武漢智聯(lián)易才人力資源有限顧問(wèn)公司）特此報(bào)告，請(qǐng)給予批準(zhǔn)內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)武漢分公司二〇一三年三月十八日2012年特殊工時(shí)工作制實(shí)施情況的報(bào)告武漢市江岸區(qū)人力資源局：我公司是內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)在武漢投資設(shè)立的銷(xiāo)售型分公司，由于公司涉及銷(xiāo)售崗位，按照崗位的獨(dú)立性、靈活性，工作時(shí)間不確定性等特點(diǎn)，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，2012年向貴局提出七項(xiàng)不定時(shí)工作制及五項(xiàng)綜合工時(shí)制的申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后，公司全年未發(fā)生因特殊工時(shí)制執(zhí)行不當(dāng)導(dǎo)致的勞資糾紛，2012年實(shí)施不定時(shí)工作制崗位以完成任務(wù)為主，未對(duì)不定時(shí)工作制崗位做考勤記錄；2012年實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位按照正常排班，以季度為周期，工作時(shí)間保證在每人每天8小時(shí)以內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，公司在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，運(yùn)行良好，確保了公司員工的休息休假權(quán)利。第一篇：我公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的關(guān)于我事業(yè)部實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告武漢市江岸區(qū)人力資源局：武漢液態(tài)奶事業(yè)部是內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)在武漢投資設(shè)立的銷(xiāo)售型分公司，由于公司涉及銷(xiāo)售崗位，按照崗位的獨(dú)立性、靈活性，工作時(shí)間不確定性等特點(diǎn)，為加強(qiáng)我公司工時(shí)管理要求，保證企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保公司員工的休息休假權(quán)利。現(xiàn)向貴局申請(qǐng)2013年不定時(shí)工作制，申請(qǐng)如下： 不定時(shí)工作制崗位：產(chǎn)品推廣員：按計(jì)劃完成產(chǎn)品的推廣業(yè)務(wù)，定期對(duì)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)配管理與補(bǔ)充；以上崗位員工與我司屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，由于工作靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性等特點(diǎn)，申請(qǐng)不定時(shí)工作制，公司對(duì)此崗人員做考勤記錄，并以其業(yè)績(jī)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。特此報(bào)告內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)武漢分公司二〇一三年三月十二日第二篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？問(wèn)：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？答：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。在此，律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問(wèn)題作以下提示：什么是“不定時(shí)工作制”：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。“不定時(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。由此可見(jiàn)，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對(duì)象，企業(yè)不得對(duì)員工隨意適用。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。因?yàn)榻?jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說(shuō)了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場(chǎng)管理沒(méi)休息日 加班費(fèi)該不該付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。采訪中，專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。我覺(jué)得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制，單位在招聘時(shí)就規(guī)定了