【正文】 正材料后受理； 申請(qǐng)材料可當(dāng)場(chǎng)更正的，申請(qǐng)用人單位可當(dāng)場(chǎng)更正。采取勞務(wù)派遣用工的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)。第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況，科學(xué)合理確定其綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，嚴(yán)格審批。第七條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)可指定區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)或有管轄爭(zhēng)議的用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。第五條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)以下用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批：（一）在中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)（以下簡(jiǎn)稱市內(nèi)四區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并在市以上（含市）工商行政管理等有關(guān)部門(mén)注冊(cè)，且注冊(cè)資金300萬(wàn)元以上（含300萬(wàn)元）的各類用人單位；（二）在市內(nèi)四區(qū)的境外企業(yè)駐連辦事機(jī)構(gòu)及外省市駐連辦事機(jī)構(gòu)、在市內(nèi)四區(qū)施工的境外和外省、市建筑施工用人單位以及駐連部隊(duì)所屬企業(yè)；（三）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及在市級(jí)有關(guān)部門(mén)登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)；（四）市勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為在本市有重大影響并應(yīng)當(dāng)由市級(jí)審批的。用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、餐飲等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工。第四條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。第三條 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)適用本辦法。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第十六條 批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的企業(yè)，工作崗位（工種）名稱發(fā)生變化和企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的，應(yīng)按本通知規(guī)定的申請(qǐng)程序重新申報(bào)。第十四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第十三條 核查合格的，作出準(zhǔn)予實(shí)行特殊工時(shí)制決定，出具《準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定書(shū)》。不屬于受理范圍的，應(yīng)即時(shí)告知申請(qǐng)人不予受理，并向其出具《行政許可申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。材料齊全的，予以受理，出具《行政許可申請(qǐng)受理決定書(shū)》。第十條 ，下載相關(guān)表格。第八條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)將申請(qǐng)的崗位（工種）和休息休假計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于 5個(gè)工作日，并經(jīng)工會(huì)同意或全體職工大會(huì)通過(guò)，聽(tīng)取本崗位職工的意見(jiàn)。第七條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)按以下規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。本辦法所稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。第二條 本辦法適用于本市轄區(qū)的各類企業(yè)。第一篇：關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知青勞社〔2008〕90號(hào)各區(qū)（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)企業(yè)：現(xiàn)將《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法第一條 為保證職工休息休假權(quán)利，引導(dǎo)用人單位依法科學(xué)使用工作時(shí)間，規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第三條 本辦法所稱不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。第四條 企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法。第六條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；（三）在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工；（四）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。（一）中央、省屬駐青企業(yè)分別報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批；（二）市屬企業(yè)和駐市內(nèi)四區(qū)的外商投資企業(yè)、港、澳、臺(tái)投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批；（三）市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，報(bào)所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批；（四）黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、嶗山區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)和五市的外商投資企業(yè)、港、澳、臺(tái)投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)和區(qū)（市）屬企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)報(bào)所在區(qū)（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批。第九條 企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)按以下要求提交材料：（一）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表，一式二份（見(jiàn)附件 1）；（二）企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；（三）企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位（工種）公示（見(jiàn)附件 2）；（四）企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)職工休息休假計(jì)劃；（五）工會(huì)委員會(huì)決定或全體職工大會(huì)決議。第十一條 勞動(dòng)保障部門(mén)收到企業(yè)提報(bào)的材料后，應(yīng)進(jìn)行審查。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料，出具《行政許可申請(qǐng)材料補(bǔ)正通知書(shū)》。第十二條 受理申請(qǐng)后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)派兩名以上工作人員在 5個(gè)工作日內(nèi)到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。核查不合格的，作出不予實(shí)行特殊工時(shí)決定，出具《不予行政許可決定書(shū)》，并告知救濟(jì)權(quán)利。第十五條 各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)要定期不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查用人單位遵守工時(shí)時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況，及時(shí)受理舉報(bào)、投訴，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十七條 派遣勞動(dòng)者所在崗位需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由實(shí)際用工企業(yè)按本法規(guī)定的程序報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審批。附：第二篇：大連市不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件大勞發(fā)〔2009〕51號(hào) 二○○九年五月二十五日大連市不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，依照本辦法執(zhí)行（上述單位以下簡(jiǎn)稱用人單位）。用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和部分值班人員(包括值班時(shí)間可間斷休息的非生產(chǎn)性值班人員)等無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡用人單位的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中工作、集中休息的職工；（五）無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的實(shí)行輪班作業(yè)的職工；（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第六條 各區(qū)、市、縣和先導(dǎo)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)除市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)審批范圍以外，在本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并在同級(jí)工商行政管理部門(mén)注冊(cè)的用人單位和在市以上工商行政管理部門(mén)注冊(cè)、且注冊(cè)資金在300萬(wàn)元以下的用人單位，以及區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及在區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。第八條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作。第十條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)，一般由用人單位提出。第十一條 用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)提交以下材料：（一）《行政許可申請(qǐng)書(shū)》；（二）《行政許可申請(qǐng)材料清單》；（三）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)副本復(fù)印件；（四）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；（五）申請(qǐng)前12個(gè)月的工資表、考勤記錄，勞動(dòng)合同書(shū)；（六）用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商意見(jiàn)；（七）其他應(yīng)提交的證明材料。第十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理申請(qǐng)后，應(yīng)到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。重點(diǎn)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，了解勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和特點(diǎn)以及勞動(dòng)強(qiáng)度，審查實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的考勤記錄，了解工作時(shí)間和休息情況。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日，但應(yīng)說(shuō)明延期的理由和延長(zhǎng)的時(shí)間，并將《行政許可延期決定通知書(shū)》送達(dá)申請(qǐng)用人單位。第十六條 用工單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，用工單位須書(shū)面告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣用工崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況。第十七條 用人單位（含勞務(wù)派遣單位）與勞動(dòng)者（含勞務(wù)派遣人員）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中注明實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況；在履行勞動(dòng)合同中，工作制發(fā)生變化的，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）應(yīng)與勞動(dòng)者（含勞務(wù)派遣人員）變更勞動(dòng)合同。第十九條 對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，用人單位在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，確保勞動(dòng)者的休息