【正文】 以后每次批準的實施期限不得超過兩年。實地核查時，應當有兩名以上工作人員同時進行。20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機關負責人批準，可以延期，但最長不超過10日。對申請材料齊全的，應當在5日內(nèi)決定是否受理。第七條人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應依照《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，規(guī)范審批程序。第六條企業(yè)可以直接或者通過信函、電子郵件等方式提交《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請（見附件1）》，并提交以下材料：(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件（在鄂分支機構需提供法人授權書）和組織機構代碼證復印件各一份（驗原件）；(二)本企業(yè)職工休息休假制度；(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達標證明；（四）再次申請的，提交前一次實施情況的書面說明；（五）涉及勞務派遣人員的，提交勞務派遣單位和被派遣勞動者的書面意見。未獲得批準的，經(jīng)企業(yè)授權后由分支機構向當?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。中央在鄂企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應按照人力資源和社會保障部的批復執(zhí)行，并將批復文件、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報省級人力資源和社會保障行政部門備案；在武漢市以外的，還應報當?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。第五條 企業(yè)需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，向縣級以上人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。第四條綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實行標準工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。第三條不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，不能按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，采取不確定工作時間的工作制度。第一篇：湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法鄂人社發(fā)〔2009〕13號第一條為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時制度，維護勞動者合法權益，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）等有關規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。第二條人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的審批，適用本辦法。企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行不定時工作制：（一）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標準工作時間衡量的勞動者；（二）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機動作業(yè)的勞動者；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動者；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者。駐鄂部隊企業(yè)、在省工商局登記注冊的企業(yè)向省級人力資源和社會保障行政部門提出申請。外省企業(yè)在我省設立的分支機構實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，已經(jīng)外省人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門批準的，應將批準文書、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報當?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。各市州可以根據(jù)本地區(qū)實際情況確定具體管轄范圍。（六）其他需要提供的有關資料。人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門對申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應當在5日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補正的全部內(nèi)容。人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門受理申請后，應在受理之日起20日內(nèi)作出決定，出具《準予行政許可決定書》（見附件2）或者《不予許可決定書》（見附件3）。人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門在審查企業(yè)申請時，可以到企業(yè)進行實地核查。實地核查應當制作筆錄，并由被核查企業(yè)的相關人員簽字。企業(yè)在執(zhí)行工時制度方面有違法行為的，必須整改到位后才能批準實施不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十條企業(yè)應嚴格按照《準予行政許可決定書》的內(nèi)容組織實施，不得擴大范圍，并保障勞動者身體健康和休息休假權利。人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門收到企業(yè)申請后，應當在實施期限屆滿前作出準予許可或不予許可決定；逾期未作出決定的，視為準予延續(xù)，實施期限同前一期限。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)安排勞動者加班，平均每月不得超過36小時。第十三條人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應對企業(yè)執(zhí)行工作時間和休息休假規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查人員要如實記錄監(jiān)督檢查的情況和處理結果，并簽字歸檔。檔案保管期限不得短于實施期限屆滿后兩年。第十五條國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向縣以上同級人力資源和社會保障（勞動保