【正文】 聘時就規(guī)定了固定工資。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。采訪中，專家認為一定要警惕企業(yè)將“不定時工作制”擴大化，讓“不定時工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時間的借口。四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該付？》報道，引起很多市民的關注。實行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”?！安欢〞r工作制”是指企業(yè)因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續(xù)生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。但是，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據上述原則結合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。第二篇：不定時工作制和綜合計算工時工作制一、什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？問：什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制？答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《山東省工資支付條例》相關規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴格執(zhí)行《山東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。（5）根據《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。五、實施辦法本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現有人數7人。三、適用范圍和綜合工時計算周期實行綜合計算工時工作制的崗位：生產一線崗位，工種：DCS操作員，現有人數18 人； 生產輔助崗位，工種：化驗員，現有人數9 人。部分崗位工種因工作性質特殊存在下列A情形，實施綜合計算工時工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產任務不均衡企業(yè)；D、工作地點遠需集中休息的；E、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質特殊存在下列K 情形，實施不定時工作制。B、有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗們A，申請實行不定時工作制的崗位A。（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。（二）用工情況（1）本單位從業(yè)人員總數52 人，其中簽訂勞動合同人數52 人、繳納社會保險人數40 人。用人單位規(guī)模：（注冊資本）2000萬。第一篇：綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實 施 方 案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型：（經濟性質）有限公司。經營范圍：化工產品。本單位使用勞務派遣員工1 人。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。A、無屬于勞務派遣用工。二、實施理由本單位系化工企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合山東省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領導班子成員）；H、非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經營出租車的駕駛員；M、非生產性值班人員。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。四、實施期限申請實行期限為自2014年1月1日 至2014年12月31日 ； 實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續(xù)申報審批。A、以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年B、以季為周期，工作時間為500個小時/季C、以月為周期，D、以周為周期，周工作時間為40個小時/周（2）在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。綜合計算周期期滿后單位應及時統(tǒng)計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。工會和職工有權監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在保證完成生產任務的前提下，由企業(yè)與職工協商確定休假時間。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規(guī)定支付相應的勞動報酬。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業(yè)崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執(zhí)行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關職工，并在企業(yè)內部公示5個工作日。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。二、實行不定時工作制是否需付加班費?很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行三十六條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。1三、企業(yè)實行不定時工作制應注意的問題近年來，企業(yè)與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時工作制