【正文】 工本人工資300%支付加班工資。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列A情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列K 情形，實(shí)施不定時(shí)工作制。經(jīng)營(yíng)范圍：化工產(chǎn)品。A、以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年B、以季為周期，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季C、以月為周期，D、以周為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)，職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。如果單位安排加班，當(dāng)然要支付加班工資，在給付加班工資的同時(shí)，單位有義務(wù)安排員工休息，所以《勞動(dòng)法》也規(guī)定了單位安排員工每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月安排加班不超過(guò)36小時(shí)，否則，單位違法?！蔽锕芄静环脹Q，起訴至法院，并振振有詞地抗辯說(shuō)。超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間算加班。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。（三）審批的管轄有主管部門(mén)的，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。對(duì)于被評(píng)為蘇州工業(yè)園區(qū)A級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)且該稱(chēng)號(hào)在有效期內(nèi)的用人單位，審批機(jī)關(guān)可依申請(qǐng)將特殊工時(shí)實(shí)行期限延長(zhǎng)至兩年。二、企業(yè)安排職工從事綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先與職工協(xié)商一致。省屬企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的申請(qǐng)由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)受理，中央駐江蘇企業(yè)按勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種崗位，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天。用人單位遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)在上述5個(gè)工作日內(nèi)一次告知要補(bǔ)正的全部材料。第二十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)作出的準(zhǔn)予審批決定書(shū)，應(yīng)當(dāng)載明用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種崗位名稱(chēng)、實(shí)行期限、實(shí)行起止日期、綜合計(jì)算工時(shí)周期及執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、工種崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄。部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 A情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 K 情形，實(shí)施不定時(shí)工作制。在綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。七、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位 A，申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位 A。第三十三條 用人單位應(yīng)對(duì)申報(bào)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第二十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定應(yīng)設(shè)定有效期。特區(qū)內(nèi)各區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)受理本轄區(qū)內(nèi)除上述單位以外的其他用人單位的不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的；（四）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（五）可以定期集中安排休息、休假的；（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員。十四、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，認(rèn)真填寫(xiě)《綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報(bào)給上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。八、企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對(duì)其申請(qǐng)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。對(duì)于不定時(shí)工作制適用范圍中用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員界定為實(shí)行年薪制或勞動(dòng)合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。關(guān)于不定時(shí)工作制“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。去年10月10日，李勇被公司除名。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計(jì)件，做一家算一家，有時(shí)工人在顧客家做到晚上10點(diǎn)，公司從不給加班工資，也很少給休息時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。二、實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費(fèi)?很多企業(yè)和員工對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制是否需支付加班費(fèi)不是很清楚，在實(shí)踐中常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，就這個(gè)問(wèn)題，記者向勞動(dòng)法專(zhuān)家廣東深義律師事務(wù)所李迎春律師進(jìn)行了咨詢(xún)，李律師認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□季，□月，□周。第一篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí)施方案實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制實(shí) 施 方 案為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。實(shí)行不定時(shí)工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定，就是這個(gè)行情?！拔以谥苣┖凸?jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。七、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的要求：（一）申請(qǐng)條件不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天；屬審批辦法規(guī)定的崗位（職工）；保證職工休息休假。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制則根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，對(duì)于受市場(chǎng)影響較大的紡織、服裝、電子、餐飲娛樂(lè)酒店、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，按規(guī)定制定了實(shí)施方案，在確保勞動(dòng)者身心健康的前提下，履行了必要的民主程序后，納入綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批范圍，但企業(yè)必須提供生產(chǎn)任務(wù)不均衡的書(shū)面說(shuō)明。第八條 本辦法自1995年1月1日起實(shí)行。申請(qǐng)材料包括：、（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的請(qǐng)示和申報(bào)表（見(jiàn)附件一）；（二）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；（三）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請(qǐng)期限、工資支付和休息休假辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；（四）企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制實(shí)施方案的書(shū)面意見(jiàn)以及公示情況的報(bào)告；（五）實(shí)施周期期滿(mǎn)企業(yè)再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況；（六）實(shí)際用人企業(yè)申請(qǐng)崗位使用勞動(dòng)力派遣單位人員的，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)力派遣單位的書(shū)面意見(jiàn)。十五、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制但沒(méi)有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)。第九條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。特區(qū)外各區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)受理本轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)。有效期依據(jù)用人單位的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定。對(duì)用人單位提供虛假材料獲得不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制準(zhǔn)予決定的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以撤銷(xiāo)。A、無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。二、實(shí)施理由本單位系家用電器企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。第三十五條 用人單位應(yīng)建立實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。對(duì)被評(píng)為當(dāng)或上“深圳市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的企業(yè)，初次申請(qǐng)可準(zhǔn)予2年的實(shí)行有效期。第十九條 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，決定是否受理，并告知用人單位。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四篇：綜合計(jì)算工時(shí)及不定時(shí)工作制深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》的通知深勞社規(guī)〔2009〕13號(hào)各區(qū)勞動(dòng)（人力資源）局，光明新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦：為進(jìn)一步規(guī)范本市用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理工作，根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我市實(shí)際，我局制定了《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)轄