【正文】 下條件，可以申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；（五）實際用人企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業(yè)按本通知的有關規(guī)定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。企業(yè)應當建立實行綜合計算工時工作制和不定時工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責監(jiān)督檢查用人單位實行特殊工時工作制的實施情況，并及時將情況匯總與審批機關溝通，確保特殊工時制度審批與監(jiān)管的有機銜接。企業(yè)遇到勞動監(jiān)察執(zhí)法或爭議涉及工時的，應主動出示勞動保障行政部門批件。即中央企業(yè)、省屬企業(yè)按部、省規(guī)定報批，市屬企業(yè)報市勞動保障行政部門審批（由市行政服務中心勞動保障服務窗口統(tǒng)一受理，以下簡稱行政中心窗口），縣級市、區(qū)屬企業(yè)分別報縣級市、區(qū)勞動保障行政部門審批。四、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。但2003年4月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規(guī)定支付工資?！蓖瑫r該辦法規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：（１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行三十六條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，也符合勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元?！彼拇ê咸┞蓭熓聞账耐跽挛穆蓭煴硎?。”一名在物管公司工作的保安表示，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規(guī)定了固定工資。實行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費。由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。但是，實行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。當然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經批準可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。關于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準予實行綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節(jié)假日加班）。4季＝8=500小時。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。12月=2175天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天247。實行綜合加班計時制,必須經勞動部門批準。以工廠每周按60小時（每周6天10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周60小時+40小時=2440小時）。全年正常上班總工時為：12月8小時/天=2000小時； 全年加班時限：36小時/月12月=432小時；全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；半年最大總工時：（2000小時+432小時）247。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。對法定休假節(jié)日加班費的支付標準，各地法規(guī)規(guī)定不一。特殊性是指行業(yè)特性的特殊，通常此類行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動密集型。周為單位：直接以40小時為單位。實際工作時間為2196小時（含8小時法定節(jié)日）確定超出時間為多少小時。在獲得審批后，對于新進入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應該得以體現(xiàn)。綜合計算工時工作制實施后勞動者的休息權如何得到保護？筆者認為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實行綜合計算工時工作制進行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權利，理應明確每天至少保證勞動者休息多少小時。二、實行不定時工作制是否需付加班費?很多企業(yè)和員工對實行不定時工作制是否需支付加班費不是很清楚，在實踐中常常引發(fā)勞動爭議，就這個問題，記者向勞動法專家廣東深義律師事務所李迎春律師進行了咨詢，李律師認為：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行三十六條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。什么是不定時工作制？哪些工種可以實行不定時工作制？這種工作制的員工真的沒有加班費嗎？記者調查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)務工人員和企業(yè)都不知道實行不定時工作制的工種和企業(yè)實行不定時工作制必須審批這一環(huán)節(jié)。一家保潔公司的老板表示，公司給保潔人員計件，做一家算一家，有時工人在顧客家做到晚上10點，公司從不給加班工資，也很少給休息時間。另外，1995年5月1日生效的勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制必須審批，這說明企業(yè)不能擅自實行不定時工作制。去年10月10日，李勇被公司除名。法院審理后認為，物管公司未在相關勞動保障部門就不定時工作制進行審核備案，其理由不予采信。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。4季＝月工作日：251天／年247。關于不定時工作制“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。第三篇：蘇州不定時工作制和綜合計算工時工作制蘇州市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法蘇勞社險[2005]3號為規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行為，切實維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律法規(guī)，按照蘇州市人民政府《關于公布蘇州市市級許可實施主體及實施的行政許可類非行政許可類和涉密類審批項目的通知》（蘇府[2004]141號）精神，結合我市實際情況，現(xiàn)就我市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制提出如下審批辦法（以下簡稱辦法）。無主管部門的企業(yè)，直接報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。行政中心窗口工作人員按審批管轄范圍和審批辦法受理企業(yè)申報，企業(yè)申報材料不全的，退回單位補全重報。對于不定時工作制適用范圍中用人單位經營管理人員界定為實行年薪制或勞動合同約定工資高于蘇州市職工上月平均工資三倍以上的管理人員。第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。八、企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應當如實向勞動保障行政部門提交有關材料和反映真實情況，并對其申請材料實質內容的真實性負責。縣（區(qū)、市）勞動保障行政部門批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限一次不得超過二年。十四、各級勞動保障行政部門應建立統(tǒng)計報告制度，認真填寫《綜合計算工時工作制和不定時工作制審批情況統(tǒng)計表》（見附件二），以半年為周期，將審批情況分別在1月10日、7月10日之前上報給上一級勞動保障行政部門。第三條 不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作遵循依法、規(guī)范、高效原則，維護用人單位和員工雙方的合法權益。綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或崗位的人員：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質需連續(xù)作業(yè)的；（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等生產經營受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的；（四）受外界因素影響，生產任務不均衡的；（五）可以定期集中安排休息、休假的；（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的人員。第三章 審批事項的申請第十二條 用人單位部分工種崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，經用人單位申請、勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。特區(qū)內各區(qū)勞動行政部門負責受理本轄區(qū)內除上述單位以外的其他用人單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請。審查可采取以下方式：（一）書面審核。第二十五條 勞動行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定應設定有效期。第六章 監(jiān)督管理第二十九條 市勞動保障部門負責全市工時制度管理工作，并對各區(qū)勞動行政部門不定時工作制和綜合計算工時工作制審批業(yè)務進行指導和監(jiān)督檢查。第三十三條 用人單位應對申報材料實質內容的真實性負責。第五篇：綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實 施 方 案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結合本單位實際，制定本實施方案。（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗們A，申請實行不定時工作制的崗位A。實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。