【正文】 ?！安欢〞r工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間?！比绻髽I(yè)實(shí)行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險。”律師實(shí)行不定時工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)、??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認(rèn)定物管公司未實(shí)行不定時工作制。關(guān)于“綜合計算工時工作制”所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。關(guān)于在不定時工時是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。（二）申請材料企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；《實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制或其他工作和休息方法申報審批表》（附表二）；單位出具的《申報情況說明》，《說明》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）申報崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位，涉及職工人員數(shù)量、具體作息時間等情況；（2）如何保證職工的休息休假；（3）實(shí)行綜合計算工時的要說明是以周、月、季還是年為周期進(jìn)行綜合計時，勞動者的合同期限在周期內(nèi)解除的，如何保障職工的權(quán)利。而對于在園區(qū)以及蘇州市的其他縣級市、區(qū)設(shè)立多個分支機(jī)構(gòu)的用人單位，需要申請實(shí)行特殊工時工作制的，由蘇州市勞動和社會保障局審批，許可決定須送園區(qū)一站式服務(wù)中心備案。關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知蘇勞社勞薪[2006]16號各市勞動和社會保障局，各有關(guān)用人單位：為加強(qiáng)工時制度管理，保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制中的有關(guān)問題作如下通知：一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。九、勞動保障行政部門原則上按照屬地管理原則受理企業(yè)實(shí)行綜合計算工時和不定時工作制的申請。十六、本規(guī)定適用于我省境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。第十八條 用人單位注冊地和生產(chǎn)（經(jīng)營）場所不在同一行政區(qū)域內(nèi)的，由生產(chǎn)（經(jīng)營）所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)受理。對初次申請的用人單位，實(shí)行有效期一般為1年；對實(shí)行期滿再次申請的用人單位，若上期實(shí)施情況良好，沒有違反勞動保障法律法規(guī)的行為，再次審批的實(shí)行有效期可延長為2年。第三十四條 用人單位不得任意擴(kuò)大不定時工作制或綜合計算工時工作制的適用范圍，更不得以實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制為名，隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班加點(diǎn)工資，侵害員工的合法權(quán)益。B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計算工時工作制和實(shí)行不定時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《山東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《山東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（2）本單位已依法實(shí)行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整。第三十二條 市、區(qū)勞動行政部門在不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作中嚴(yán)格執(zhí)行行政過錯責(zé)任追究制度，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，追究行政過錯責(zé)任。第二十四條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復(fù)申請單位。第十六條 用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員，所在崗位確需實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由用工單位按本辦法的有關(guān)規(guī)定向市、區(qū)勞動行政部門提出申請，但申請前應(yīng)征得勞務(wù)派遣單位的同意，并提交勞務(wù)派遣單位的書面意見。用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假日工作的，按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定支付工資報酬。十三、各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制企業(yè)的監(jiān)管工作。七、企業(yè)制訂的綜合計算工時工作制和不定時工作制實(shí)施方案，應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。第六條 對于實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。八、本辦法于2005年2月1日起施行。五、用人單位由于生產(chǎn)需要，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。（２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。有關(guān)加班費(fèi)支付的法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。2005年11月，李勇應(yīng)聘到該公司配電房擔(dān)任值班電工，并于次月開始值班。企業(yè)：“我們有權(quán)利不給他們加班工資，這合法。實(shí)行不定時工時制必須報勞動部門審批。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實(shí)施。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。月為單位：250天／年247。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。4季=625天/季月工作日：250天247。第一篇：綜合計算工時工作制、不定時工作制的操作要點(diǎn)綜合計算工時工作制、不定時工作制的操作要點(diǎn)綜合計時有以下特點(diǎn)：，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）,直到將全年的綜合時間用完為止。12月=2083天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。實(shí)行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。12月＝8=。關(guān)于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對對應(yīng)崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關(guān)方案（申請報告、實(shí)施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)實(shí)行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實(shí)行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。自去年8月5日后，李勇無正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。（３）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。六、企業(yè)要求實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的，需經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過后，由企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)主管部門審核，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)。蘇州市勞動和社會保障局二00五年一月二十五日關(guān)于特殊工時制度審批政策適用說明公告日前，園區(qū)勞動和社會保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)，結(jié)合蘇州市勞動和社會保障局、蘇州市財政局、蘇州市國資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的實(shí)施意見》和蘇州市勞動和社會保障局《蘇州市特殊工時工作制審批工作會議紀(jì)要》文件精神，落實(shí)園區(qū)保增長、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對園區(qū)內(nèi)用人單位申請實(shí)行特殊工時制度政策進(jìn)行調(diào)整。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。對提出的合理意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。依法對企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法行為，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的企業(yè)，可不再批準(zhǔn)實(shí)行。第八條 本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。第四章 審批事項(xiàng)的受理第十七條 根據(jù)市、區(qū)事權(quán)劃分的相關(guān)規(guī)定，市勞動保障部門負(fù)責(zé)受理并處理特區(qū)內(nèi)下列單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請：（一）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（二）市屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；（三）市國資委直接監(jiān)管企業(yè)、市投資控股公司系統(tǒng)企業(yè)；（四）特區(qū)內(nèi)注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元）企業(yè)。如情況特殊需要延長審查期限的，經(jīng)本級勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長10個工作日。工作人員違反有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實(shí)后按下列情況分別予以處理：（一）不嚴(yán)格審查申報材料，造成嚴(yán)重后果的，給予批評教育并調(diào)離審核工作崗位；（二）參與弄虛作假或不按規(guī)定辦理的，調(diào)離審核工作崗位并依法給予行政處分；（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。A、無屬于勞務(wù)派遣用工。對用人單位提供虛假材料獲得不定時工作制或綜合計算工時工作制準(zhǔn)予決定的，勞動行政部門應(yīng)予以撤銷。有效期依據(jù)用人單位的申請設(shè)定。特區(qū)外各區(qū)勞動行政部門負(fù)責(zé)受理本轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請。第九條 綜合計算工時工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間。十五、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。申請材料包括：、（一）企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的請示和申報表（見附件一）；（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；（三）企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實(shí)施方案，其內(nèi)容包括：實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實(shí)施周期、申請期限、工資支付和休息休假辦法、勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；（四）企業(yè)職工代表大會（職工大會）或