【正文】 ，每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入247。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序）后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào) 審批。另外，超出綜合工時(shí)以外的工時(shí)及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動(dòng)法規(guī)發(fā)放加班費(fèi)。勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。；；。12月＝；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位無屬于勞務(wù)派遣用工。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。四、后勤，負(fù)責(zé)餐廳的后勤工作以及對(duì)公司所有員工服務(wù)，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運(yùn)營，保持所有餐飲器皿及環(huán)境區(qū)域的健康、安全與衛(wèi)生。：生產(chǎn)一線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、裝卸工、按包裝工，現(xiàn)有人數(shù) 384 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種： 機(jī)電維修、質(zhì)檢/倉儲(chǔ)、現(xiàn)場管理，現(xiàn)有人數(shù) 47 人。（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，你今天上了十個(gè)小時(shí)的班（多上兩個(gè)小時(shí)的班），明天只用上六個(gè)小時(shí)（少上兩個(gè)小時(shí)），即在這個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，你上班時(shí)間平均還是八個(gè)小時(shí)。12月＝一天加班工資為：2000247。“三期”內(nèi)的，執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面 考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位 A。具體申報(bào)如下：一、服務(wù)員，按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務(wù)并負(fù)責(zé)好餐后各項(xiàng)收尾工作，清潔好當(dāng)值衛(wèi)生，交接好。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。4季＝月工作日：250天247。按照這個(gè)條款：你的問題答案是：960/勞動(dòng)法規(guī)定的正常工時(shí)制度是每周工作五天，每天工作8小時(shí)，超出時(shí)間都應(yīng)該計(jì)算加班工資，但如果是行政后勤人員實(shí)行的月薪制可以例外；申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制和和加班時(shí)間沒有直接關(guān)系，只要符合申報(bào)要求就可以申報(bào)“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”勞動(dòng)和社會(huì)保障部于08年1月3日頒布最