綜合計算工時工作制下計算最低工時工資-文庫吧
2025-10-04 00:07 本頁面
【正文】 UV線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 16 人。生產(chǎn)液壓線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、普工，現(xiàn)有人數(shù) 12人。本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。四、實施期限申請實行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；五、實施辦法本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。對實行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計算周期期滿后應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。（二）工資待遇本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行綜合計算工時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施本公司依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實行綜合計算工時工作制。在氣溫超過36℃時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。浙江冠峰新材料有限公司(蓋章)2018年08月01日第三篇：關(guān)于綜合計算工時工作制申請書關(guān)于綜合計算工時工作制申請書上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局：我公司主要從事餐飲服務(wù)業(yè)。因工作具有延續(xù)性及不均衡性等特點，部分員工的工作時間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為結(jié)算周期，結(jié)算周期從每年的三月至次年二月。具體申報如下：一、服務(wù)員，按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)做好各項工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務(wù)
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