綜合計算工時工作制下計算最低工時工資(文件)
【正文】 位，工種： 生產(chǎn)技工、裝卸工、按包裝工，現(xiàn)有人數(shù) 384 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種： 機電維修、質(zhì)檢/倉儲、現(xiàn)場管理，現(xiàn)有人數(shù) 47 人。五、實施辦法本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。（4）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施、休息休假的權(quán)利，禁止以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，你今天上了十個小時的班（多上兩個小時的班），明天只用上六個小時（少上兩個小時），即在這個計算周期內(nèi)，你上班時間平均還是八個小時。延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計算根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（月計薪天數(shù)8小時）。沒簽勞動合同，屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。12月＝一天加班工資為：2000247。計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資＝日工資200%日工資＝月工資收入247。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息?！叭凇眱?nèi)的，執(zhí)行女職工勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）本公司不存在高溫期間露天作業(yè)情況。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（二）工資待遇本公司在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:（1）本公司嚴(yán)格執(zhí)行浙江省工資支付條例，依法按時足額發(fā)放職工工資。（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面 考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。A．以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B．以季為周期，工作時間為500個小時/季 C．以月為周期，
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