綜合計算工時工作制下計算最低工時工資(存儲版)
【正文】 取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:3021:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:0022:00），平均每天工作約7小時，每周工作6天，休息方式為輪休制。（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A。本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面 考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。“三期”內(nèi)的，執(zhí)行女職工勞動保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。12月＝一天加班工資為：2000247。（月計薪天數(shù)8小時）。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，你今天上了十個小時的班（多上兩個小時的班），明天只用上六個小時（少上兩個小時），即在這個計算周期內(nèi)，你上班時間平均還是八個小時。，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（4）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。：生產(chǎn)一線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、裝卸工、按包裝工，現(xiàn)有人數(shù) 384 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種： 機(jī)電維修、質(zhì)檢/倉儲、現(xiàn)場管理，現(xiàn)有人數(shù) 47 人。（二）用工情況（1）本公司從業(yè)人員總數(shù) 498 人，其中簽訂勞動合同人數(shù) 498 人、繳納社會保險人數(shù) 498 人。四、后勤，負(fù)責(zé)餐廳的后勤工作以及對公司所有員工服務(wù)，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運營，保持所有餐飲器皿及環(huán)境區(qū)域的健康、安全與衛(wèi)生。浙江冠峰新材料有限公司(蓋章)2018年08月01日第三篇：關(guān)于綜合計算工時工作制申請書關(guān)于綜合計算工時工作制申請書上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局：我公司主要從事餐飲服務(wù)業(yè)。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。四、實施期限申請實行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；五、實施辦法本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。申請實行綜合計算工時工作制的崗位無屬于勞務(wù)派遣用工。也就是在企業(yè)中有關(guān)于日薪的計算，其基數(shù)都依據(jù)國家統(tǒng)一的計薪天數(shù)來核算。12月＝；月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。；；。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，每天根據(jù)餐廳經(jīng)營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候
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