綜合計算工時工作制下計算最低工時工資-閱讀頁
2024-10-18 00:07本頁面
【正文】 對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。其他工作崗位，工種： 中高級管理人員、客服、銷售業(yè)務(wù)員、司機與保安，現(xiàn)有人數(shù) 67 人。四、實施期限申請實行期限為自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報 審批。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。綜合計算周期期滿后應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！鏁r，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。適當(dāng)縮短每天工作時間。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。臨海市朵納衛(wèi)浴有限公司(蓋章)二〇一七年十月九日第五篇：綜合計算工時工作制是什么意思？綜合計算工時工作制是什么意思？問題補充：綜合計算工時工作制是什么意思？在符合法定標準工作天數(shù)以外的時間是否都是延遲工作時間？周六周日是不是也需要上班？是如何計算工資的？勞動合同有沒有制定工資的標準最佳答案一、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。二、所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六加班，加班工資按200%計算。月計薪天數(shù)小時工資＝月工資收入247。月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。2＝184元公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。五、合同中肯定要說多少工資的
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