【摘要】成績江西財(cái)經(jīng)大學(xué)2016~?2017學(xué)年第?2?學(xué)期期末考試論文題目????我國企業(yè)銷售人員激勵機(jī)制研究--以華潤雪花啤酒有限公司為例課程編碼 00L42 選課班 B02課程名
2025-07-07 17:35
【摘要】銷售人員激勵機(jī)制研究畢業(yè)論文目錄摘要 IABSTRACT II一、導(dǎo)論 1(一)研究背景及意義 1(二)相關(guān)理論著述 2(三)基本研究路線圖 6二、實(shí)證研究設(shè)計(jì) 7(一)研究模型與假設(shè) 7(二)問卷設(shè)計(jì)以及問卷調(diào)查 9(三)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法 9三、研究結(jié)果與分析 10(一)描述性統(tǒng)計(jì)分析 10(二)信度分析 14四、研究結(jié)論
2025-07-07 22:08
【摘要】哈爾濱師范大學(xué)恒星學(xué)院2010屆畢業(yè)論文創(chuàng)新企業(yè)薪酬激勵機(jī)制問題探析前言進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,企業(yè)之間的競爭日趨激烈,競爭已經(jīng)由原來的“產(chǎn)品競爭”、“技術(shù)競爭”和“管理競爭”,發(fā)展為“人才的競爭”。因此,能否最大限度地調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性是決定企業(yè)能否形成自己核心競爭能力的關(guān)鍵,人力資源管理也以成為企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵模塊。要做到上述要求,就必須建立起一整套科學(xué)的激
2025-06-18 23:07
【摘要】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念相一致,以增強(qiáng)并促進(jìn)員工核心專長與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點(diǎn)?3.薪酬的決定要素有哪
2025-01-03 08:01
【摘要】1998年10月8日中國上海機(jī)密上海電信培訓(xùn)講義企業(yè)薪酬制度與長期激勵機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施硬商品買賣在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧1998年10月8日保密文件、版權(quán)所有目錄?為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?長期激勵制度設(shè)計(jì)?薪酬管理中的常見問題討論
2025-01-17 14:23
【摘要】第一篇:我國薪酬激勵機(jī)制問題與對策研究 我國薪酬激勵機(jī)制問題與對策研究 摘要:薪酬激勵是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,科學(xué)合理有效的薪酬機(jī)制能有效地激勵員工的積極性和創(chuàng)造力,使其發(fā)揮出最大的潛能...
2024-10-10 18:50
【摘要】第一篇:銷售人員薪酬激勵的設(shè)計(jì) 銷售人員薪酬激勵的設(shè)計(jì) 培養(yǎng)好一支優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì),應(yīng)該從招聘、培訓(xùn)、薪酬激勵和績效回饋等人力資源管理的四個環(huán)節(jié)入手,這樣既保證銷售團(tuán)隊(duì)的流動性,又避免給銷售人員過...
2024-11-09 23:17
【摘要】激勵機(jī)制的構(gòu)建--加入WTO后國企經(jīng)營者的報(bào)酬期望分析[內(nèi)容提要]加入WTO是我國經(jīng)濟(jì)生活中的一件大事。面對不斷深化的全球化競爭,怎樣調(diào)動國企經(jīng)營者的主動性和積極性,推動國企的進(jìn)一步改革,已成為新時(shí)期一項(xiàng)重要的課題。其中,薪酬體制改革是這項(xiàng)改革中的一個關(guān)鍵。本文借助于問卷調(diào)查和實(shí)地研究,對我國加入WTO后國企經(jīng)營者對薪酬水平的期望和激勵機(jī)制的構(gòu)建作了初步的分析,并提出了我們的一些想法,希望
2025-06-30 15:00
【摘要】,在經(jīng)濟(jì)競爭的背后,是人才的競爭,是人力資源的競爭,是人力資源開發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競爭。而企業(yè)在這場競爭中,不僅要留住各種人才,而且要使其最大限度地發(fā)揮潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,這必然依靠企業(yè)實(shí)施物質(zhì)和精神方面的激勵優(yōu)勢來激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。薪酬是個人和組織之間的一種心理契約,這種契約通過員工對于薪酬?duì)顩r的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效,
2024-12-28 21:47
【摘要】機(jī)密上海電信培訓(xùn)講義企業(yè)薪酬制度與長期激勵機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施目錄?為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?長期激勵制度設(shè)計(jì)?薪酬管理中的常見問題討論為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)薪酬制度設(shè)計(jì)的目標(biāo):--勞有所獲,多勞多得;--保證企業(yè)長期穩(wěn)定增長。
2025-03-21 21:05
2025-03-21 20:21
【摘要】本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))(題目:淺談中小企業(yè)銷售人員激勵機(jī)制——以安徽雨潤食品有限公司為例)姓名:周慶學(xué)號:094115123專業(yè):人力資源管理院系:商學(xué)院指導(dǎo)老師:李玲玲職稱學(xué)歷:
2024-08-19 13:15
【摘要】第八篇 戰(zhàn)略導(dǎo)向激勵機(jī)制設(shè)計(jì)第三十五章 激勵機(jī)制概述及其與戰(zhàn)略的關(guān)系 -1-第一節(jié) 激勵機(jī)制概述 -1-一、激勵機(jī)制的含義 -2-二、激勵機(jī)制的作用 -3-三、激勵機(jī)制設(shè)計(jì) -4-四、激勵機(jī)制的運(yùn)行 -7-第二節(jié) 激勵機(jī)制與戰(zhàn)略的關(guān)系 -9-一、從激勵機(jī)制要素看激勵機(jī)制與戰(zhàn)略的關(guān)系 -9-二、從激勵機(jī)制設(shè)計(jì)模型看激勵機(jī)制與戰(zhàn)
2025-04-25 07:31
【摘要】MOTIVATING,激勵,,:,科學(xué)設(shè)計(jì)激勵機(jī)制,提升公司業(yè)績某系統(tǒng)集成公司,6年歷史,100多個員工,公司處于較為平穩(wěn)的發(fā)展階段,目前公司新老員工之間,存在利益上的沖突,骨干人員對薪資福利狀況感到...
2024-10-25 14:29
2025-04-24 08:21