【正文】 績效工資考核落實情況，對開展得較好的單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進行表彰，對開展得較差單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進行考核和處罰。 。 、各單位的績效管理辦法，確定每月績效考核與績效工資掛鉤的考核結(jié)果。特制定姚橋煤礦績效工資考核辦法。根據(jù)分析的情況找出 工 作中存在的問題和不足之處 ，制定有針對性的業(yè)務(wù)改進措施 并組織實施。 ： 對各單位匯總的考核結(jié)果進行討論， 根據(jù)各單 位在職業(yè)衛(wèi)生工作中的表現(xiàn)進行獎罰。 定額管理： 每月 20 號前結(jié)算出各采掘單位績效工資并布置到各單位 ， 當月的定額報表及時上報。 ： 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，按季度檢查完成情況，結(jié)合上級有關(guān)對培訓(xùn)工作的檢查，對培訓(xùn)工作進行考核。 5 統(tǒng)籌管理：每月及時準確報送相關(guān)報表。 5 業(yè)績監(jiān)測與改進 工資 核算 管理： 每月 25 日前將職工工資上報并審批好，將職工工資銀行代發(fā)數(shù)據(jù) 拷貝到公司銀行 ， 準時發(fā)放工資。解釋和辦理離退休職工來信來訪工作。 離退休職工管理： 搞好全礦勞動保險管理工作，做好全礦工傷住院職工待遇的審批和傷、病亡職工的善后處理工作。 ：按照公司《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險移交地方管理的實施辦法等文件的通知》、《關(guān)于調(diào)整職工基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定的通知》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)徐州市人民政府關(guān)于提高失業(yè)保險基金征繳比例實行個人繳費有關(guān)問題的通知》、《 關(guān)于參加屬地工傷保險的通知》、《轉(zhuǎn)發(fā)徐州市人民政府關(guān)于實施江蘇省城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定的通知》，負責(zé)全礦職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險工作。按照公司文件要求及時報批中、高級工培訓(xùn)報名表。 ： 根據(jù)礦黨政文件要求，負責(zé)起草相關(guān)任免文件， 了解 相關(guān)干部 的 綜合素質(zhì) ，做好 中層干部 的 管理 和 年度考核，為每個干部的 提拔、 任免、評先、晉級等提供資料。 ： 根據(jù)公司及姚橋礦人力資源戰(zhàn)略和國家政策，領(lǐng)導(dǎo)、管理和控制我礦的人力資源 配置 ，幫助和支持員工實現(xiàn)工作目標 ，實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的最佳結(jié)合 。 負責(zé)檔案的日常安 4 全管理，做好防火、防盜、防潮、防蟲鼠咬工作，確保檔案資料的完好；負責(zé)勞動合同的及時簽訂和完好管理工作；做好檔案的日常管理 和保密制度 ，認真貫徹執(zhí)行《職工檔案管理規(guī)定》。搞好職工工資津貼 的 計算 、 統(tǒng)計 、調(diào)整工作，為礦領(lǐng)導(dǎo) 及時 提供數(shù)據(jù)， 負責(zé) 全礦辦事員 的業(yè)務(wù)指導(dǎo) ， 認真 辦理職工 的 來信來訪工作 。 4 主要管理過程的控制 人力資源科主要業(yè)務(wù)管理模式圖 依據(jù)礦年度目標和重點工作要求制定部門年度目標、計劃。 3 資源保證 滿足 崗位說明書中要求 的基本條件，熱愛本職工作，具有一定的專 業(yè)技能。 建立高效率的內(nèi)部溝通機制，溝通形式有口頭、會議、電話、網(wǎng)絡(luò)等。 Q/DTYQRLZYK 姚橋煤礦人力資源科 標準化管理體系 手冊 20200601發(fā)布 20200601 實施 姚橋煤礦企業(yè)標準化委員會 發(fā)布 Q/DTYQRLZYK 姚橋煤礦人力資源科 標準化管理體系 手冊 編制： 孫常新 審核： 姜惠元 批準： 呂長祿 20200601發(fā)布 20200601 實施 姚橋煤礦企業(yè)標準化委員會 發(fā)布 《姚橋煤礦標準化管理體系手冊》 編審領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：唐 召 信 毛中華 副組長：劉慶恩 呂長祿 張維標 劉紹雄 劉 躍 孫建訓(xùn) 王慎虎 丁義志 成 員：孫 凱 邵福兵 張兆全 張曉林 李 波 曹丕興 杜銀龍 路風(fēng)光 陸雪劍 劉元芳 姜惠元 顓孫信 張光民 亢俊明 張圣強 姚宏章 王小永 劉會軍 李宗奎 連家恕 陸 林 辛忠選 戴寶根 邱林華 于寧水 吳敦然 劉洪生 王寶彬 高九闊 吳 宇 趙呈前 孫曉斌 1 目 錄 一、業(yè)務(wù)管理大綱 ........................................................... 1 1 目的 ................................................................ 1 2 業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè) ........................................................ 1 3 資源保證 ............................................................ 3 4 主要管理過程的控制 ................................................... 3 5 業(yè)績監(jiān)測與改進 ...................................................... 4 二、管理標準 ............................................................... 6 績效工資考核管理標準 .................................................... 6 采掘單位績效工資考核管理標準 ........................................... 10 輔助、服務(wù)單位績效工資考核管理標準 ..................................... 14 職工考勤及勞動紀律考核管理標準 ......................................... 20 職業(yè)病防治管理標準 ..................................................... 23 安全培訓(xùn)（部門）責(zé)任管理標準 ........................................... 26 安全培訓(xùn)管理標準 ...................................................... 28 職工培訓(xùn)教考分離管理標準 ............................................... 34 職工培訓(xùn)技能考核實施標準 ............................................... 37 離退休職工文體活動管理標準 ............................................. 39 職業(yè)衛(wèi)生管理標準 ...................................................... 40 地面文明管理標準 ...................................................... 70 養(yǎng)老保險管理標準 ...................................................... 72 員工檔案管理規(guī)定 ...................................................... 73 三、工作標準 .............................................................. 78 人力資源科科長工作標準 ................................................. 78 人力資源科績效管理付科長工作標準 ....................................... 79 人力資源科定額付科長工作標準 ........................................... 80 人力資源科退管付科長工作標準 ........................................... 81 人力資源科工資核算專員工作標準 ......................................... 83 人力資源科工資統(tǒng)計員工作標準 ........................................... 85 人力資源科檔案員工作標準 ............................................... 86 人力資源科人事干部管理專員工作標準 ..................................... 87 人力資源科人事調(diào)配專員工作標準 ......................................... 88 人力資源科勞動組織管理專員（兼再培中心管理）工作標準 ................... 90 人力資源科培訓(xùn)（兼職業(yè)衛(wèi)生）專員工作標準 ............................... 92 人力資源科醫(yī)療保險管理專員工作標準 ..................................... 94 人力資源科社會統(tǒng)籌管理專員工作標準 ..................................... 95 人力資源科采掘定額管理專員工作標準 ..................................... 97 人力資源科輔助績效工資管理專員工作標準 ................................. 98 人力資源科員工考勤檔案管理專員工作標準 ................................. 99 人力資源科勞保管理專員工作標準 ........................................ 100 人力資源科離退休工資、醫(yī)保管理專員工作標準 ............................ 101 五、外來文件清單 ......................................................... 102 六、記錄清單 ............................................................. 106 1 一、 業(yè)務(wù)管理大綱 1 目的 根據(jù)礦生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，從人力資源管理的招聘、使用、考評、激勵、維護、發(fā)展全過程入手，進行合理的設(shè)計與規(guī)劃，利用經(jīng)濟杠桿，調(diào)動職工積極性，使企業(yè)人與人、 人與事的配合達到協(xié)調(diào)發(fā)展。 2 業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè) 人力資源科 組織 結(jié)構(gòu) 2 人力資源科科長 薪酬管理付科長 定額管理付科長 工資核算專員 工資統(tǒng)計專員兼職檔案管理 人事干部管理專員 人事調(diào)配專員 勞動組織管理專員兼職再培中心管理 培訓(xùn)兼職職業(yè)衛(wèi)生專員 醫(yī)療保險管理專員 社保統(tǒng)籌管理專員 采掘定額管理專員 輔助績效工資管理專員 勞保管理專員 離退休工資`醫(yī)保管理專員 員工考勤檔案管理 人力資源科組織結(jié)構(gòu)圖 退管辦副科長 3 、權(quán)限 礦對 人力資源科 及 各崗位職責(zé)、權(quán)限已在工作標準中作了明確規(guī)定，具體見工作標準。正常工作情況下，每天召開班前會，傳達礦工作要求和工作重點，保證信息能傳達到相關(guān)崗位、人員。 為 工作人員提供滿足要求的工作場所、必要的辦公設(shè)備，加強設(shè)備 、 設(shè)施的維護保養(yǎng)，保證設(shè)備、設(shè)施的正常使用。 薪酬福利 管理：按照 公司下發(fā) 《關(guān)于印發(fā)上海大屯能源股份有限公司薪酬制度改革辦法》 ， 根據(jù) 上級文件精神和領(lǐng)導(dǎo)指令，搞好全礦工資基金管理和工資分配方案。 根據(jù)公司下發(fā) 的 統(tǒng)計管理各項規(guī)定 ， 做好 勞資統(tǒng)計報表的編制和上報，準確計算勞動生產(chǎn)率和全員效率，為領(lǐng)導(dǎo) 決策 提供必要的 依據(jù) 。 勞動 定額管理：按照《大屯煤電公司統(tǒng)一勞動定額標準》、礦發(fā)《年 度 采掘工資包干實施辦法》，負責(zé)全礦采掘、輔助單位勞動定額管理，承擔現(xiàn)場管理及合理分配采掘單 位績效工資的工作，經(jīng)常深入基層，認真解決生產(chǎn)定額中的實際問題，為生產(chǎn)一線服務(wù)。 根據(jù)《大屯煤電公司企業(yè)內(nèi)部下崗待業(yè)管理暫行辦法》，負責(zé)全礦內(nèi)退職工、長傷人員、長病