5青年職工思想狀況調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-09-11 08:58本頁面
【正文】 生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提供員工之間的溝通交流平臺(tái)； 工作中遇到瓶頸，感覺較迷茫，對職業(yè)沒有規(guī)劃，希望對個(gè)人發(fā)展進(jìn)行指點(diǎn)，及時(shí)關(guān)注青年員工的心理波動(dòng)，讓他們在發(fā)展自我，提升自身能力的同時(shí)對未來充滿信心； 工作節(jié)奏太快，生活和工作的時(shí)間安排有待優(yōu)化； 七、結(jié)果分析 從調(diào)研結(jié)果反應(yīng)，公 司青年員工隊(duì)伍普遍存在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃欠缺、價(jià)值取向多元化、個(gè)人需求多樣化等特點(diǎn)。 五、基本情況 根據(jù)前期的走訪溝通情況，本次調(diào)查問卷采取不記名方式、內(nèi)容涵蓋職業(yè)態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人需求等方面。 第 2 頁 共 6 頁 四、調(diào)研方法 本次調(diào)研，團(tuán)總支采取走訪座談、個(gè)別溝通、問卷調(diào)查等方法。從業(yè)余生活、行為取向、個(gè)人需求等方面，把握青年員工的需求特征。從身心健康、工作狀態(tài)、工作活力、組織認(rèn)同等方面，識(shí)別青年員工的自我發(fā)展?fàn)顟B(tài)。 公司現(xiàn)有在崗職工 734 人， 35 歲以下青年員工 361 人 .（管理崗位 225 人、一線職工 136 人），占總?cè)藬?shù)的 %，其中研究生 3 人，本科 145 人，專科 99 人，約占青年員工 68%。 第 1 頁 共 6 頁 青年職工思想狀況調(diào)研報(bào)告
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