5青年職工思想狀況調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-11 08 本頁(yè)面
【正文】 年員工發(fā)展的新策略，成為青年員工隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的重要課題。 公司現(xiàn)有在崗職工 734 人， 35 歲以下青年員工 361 人 .（管理崗位 225 人、一線職工 136 人），占總?cè)藬?shù)的 %，其中研究生 3 人，本科 145 人，?？?99 人，約占青年員工 68%。從業(yè)余生活、行為取向、個(gè)人需求等方面，把握青年員工的需求特征。 五、基本情況 根據(jù)前期的走訪溝通情況，本次調(diào)查問(wèn)卷采取不記名方式、內(nèi)容涵蓋職業(yè)態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人需求等方面。同時(shí)，由于受到社會(huì)多元文化 的消極影響以及信息時(shí)代的沖擊等 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 社會(huì)大環(huán)境的影響，青年員工的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng)，重功利、講實(shí)惠的觀念愈來(lái)愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)過(guò)度轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)化、實(shí)用化，一部分青年員工身上存在 “ 過(guò)多地關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和自我利益，而對(duì)企業(yè)利益關(guān)注較少 ” 等現(xiàn)象。當(dāng)多重壓力接踵襲來(lái)，極易造成青年員工思想的波動(dòng)，從而影響到青年員工的工作積極性。 。同時(shí)，努力營(yíng)造企業(yè)人文關(guān)懷的大環(huán)境，激發(fā)廣大青年員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，增強(qiáng) 青年員工在企業(yè)中的歸屬感。青年員工思想上存在的突出問(wèn)題，不僅會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，也會(huì)影響到青年員工的健康成長(zhǎng)。具體情況如下：
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