5青年職工思想狀況調研報告(已修改)
2025-09-06 08:58 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 青年職工思想狀況調研報告 一、調研時間 5— 7 月 二、調研背景 近年來，隨著公司不斷發(fā)展，越來越多的青年員工加入公司，優(yōu)化了企業(yè)職工的年齡結構和知識結構，為企業(yè)的發(fā)展帶來了活力和朝氣，且越來越多的青年員工走向業(yè)務及管理的關鍵崗位，青年員工作為推動企業(yè)發(fā)展的主體作用日趨明顯。因此，全面分析青年員工的思想狀態(tài)，準確把握青年員工的成長規(guī)律，探究青年員工發(fā)展的新策略，成為青年員工隊伍建設與發(fā)展的重要課題。 公司現(xiàn)有在崗職工 734 人， 35 歲以下青年員工 361 人 .（管理崗位 225 人、一線職工 136 人），占總人數(shù)的 %，其中研究生 3 人，本科 145 人，?？?99 人，約占青年員工 68%。 三、調研策略 （一）、狀態(tài)識別。從身心健康、工作狀態(tài)、工作活力、組織認同等方面，識別青年員工的自我發(fā)展狀態(tài)。 （二）、特征把握。從業(yè)余生活、行為取向、個人需求等方面，把握青年員工的需求特征。 通過上述舉措，系統(tǒng)識別當前青年員工發(fā)展狀態(tài)和成長規(guī)律，探索助推當前青年員工快速成長以及提升 企業(yè)忠誠度的策略，為公司黨政決策提供參考依據(jù)。 第 2
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