【正文】 浮躁和利己主義傾向。有10%的青年認為，機遇最重要，碰上好的領(lǐng)導(dǎo)最重要，個人的努力作用不是太大，存在消極等待的思想；還有的青年直白地闡述，成功的唯一尺度就是占有多少金錢財富；還有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，對成功心灰意冷。一些青年把目標定位在實現(xiàn)個人目的上，追求個人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動力。二是部分青年理想信念淡漠，價值觀呈偏離狀態(tài)。一公司、二公司、四公司、六公司雖然也存在人才短缺的現(xiàn)象，但人員結(jié)構(gòu)較為合理，管理模式日趨成熟，青年人才思想上處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；三公司、五公司由于今年剛剛組建，在經(jīng)營理念、思想觀念、管理模式的滲透、融合上，還不是很完善，團員青年親身經(jīng)歷了企業(yè)的變革、機關(guān)的變遷、人事的變動，思想上存在一定的漂泊感覺，需要一定時間來適應(yīng)、整合。因此，該項目多次榮獲甲方“先進施工單位”、“百日大干勞動競賽優(yōu)勝單位”、湖北省“優(yōu)秀施工企業(yè)”等眾多榮譽稱號，很多青年不但個人獲得了榮譽，得到了鍛煉，還被安排到其它項目擔任工程部長、副經(jīng)理、經(jīng)理等職務(wù)，實現(xiàn)了團隊個人“雙贏”的目的。五公司襄渝電改項目戰(zhàn)線近200公里，人員卻只有10個人，工作量可想而知，安質(zhì)部長劉毅卻非常興奮地說：“在這個小團隊里，項目領(lǐng)導(dǎo)和我們達成一片，同事之間和諧融洽，親密地就像一家人，雖然工作辛苦，但特別舒心，渾身充滿了干勁，技術(shù)進步很快。渴望領(lǐng)導(dǎo)能放下架子，和青年人打成一片，坦誠交流，和平相處，真正走進青年人心里。認為內(nèi)部和諧了，對外也就好協(xié)調(diào)，才能干好工作。如川渝公司對新分大學(xué)生制定了人才培養(yǎng)階段性目標，“一年打基礎(chǔ)（適應(yīng)性訓(xùn)練）、二年上臺階（達到項目工程部長的能力）、三年有所成（達到副隊長、隊長的能力）”，通過搭梯子、壓擔子、讓位子、幫對子，引導(dǎo)幫助團員青年成長成才，營造了一個快速成長進步的良好氛圍，致使該公司項目上的年輕人個個生龍活虎、只爭朝夕，最大限度地發(fā)揮著自己的潛能和聰明才智。三公司京承項目離北京較近，可項目上的團員青年并沒有被大城市的無限風光所陶醉、所吸引、所左右，而是結(jié)合自身實際，自覺學(xué)習成為一種風氣，踏實工作成為一種習慣，奮斗目標比較務(wù)實。他們迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學(xué)習、不斷深造，渴望領(lǐng)導(dǎo)支持、尊重自己，實現(xiàn)人生價值。在問卷中，“十分愿意通過提高自己職業(yè)技能實現(xiàn)個人進步”的占85%，認為“工作的主要目的是實現(xiàn)個人價值”的占56%，認為“工作的主要目的是掙錢”的占21%；在平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習的時間上，平均每天兩個小時以上的占26%，平均每天12小時的占33%，平均每天一個小時以內(nèi)的21%；當問及“你最迫切期望了解的知識”時，回答“專業(yè)技能和知識”的占95%。關(guān)心自我價值企業(yè)發(fā)展為廣大青年的成長成才提供了廣闊的舞臺。作為一名二十局集團的員工，他們感到無比的自豪。當被問及“你最關(guān)心的問題”時，有78%的團員青年選擇了“企業(yè)改革發(fā)展前景”，100%的團員青年認為企業(yè)發(fā)展了，個人的利益就有保證；90%的團員青年準備與企業(yè)同呼吸、共命運；當問及“是否愿意到艱苦的條件下參加工程建設(shè)”時，65%的團員青年選擇了“企業(yè)需要，主動報名”；在“是否支持企業(yè)主輔分離”一題中，選擇堅決支持和基本支持的占81%。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：關(guān)注企業(yè)發(fā)展廣大團員青年從根本上認識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。調(diào)研期間召開座談會22次，個別談話10次，有380名團員青年參加。問卷調(diào)查涉及青年的政治態(tài)度、工作現(xiàn)狀、學(xué)習狀況及對團組織和集團公司的意見、建議等諸多方面。為了更好地開展共青團工作，充分發(fā)揮團組織作用，并為集團公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供一定的依據(jù)，經(jīng)集團公司黨委同意，我們團委隨同黨委黨建調(diào)研組，從2006年8月11日至11月20日組織開展了一次青年思想狀況專題調(diào)研活動。第一篇：集團公司青年思想狀況調(diào)研報告集團公司青年思想狀況調(diào)研報告我集團現(xiàn)有35歲以下青年5000多名。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和集團公司跨越式大發(fā)展，廣大青年的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習。一、調(diào)研方式與實施情況我們先后對一公司的寧常、沿江、鳳永等11個項目進行了調(diào)研，本次調(diào)研主要采取問卷調(diào)查、召開座談會及個別談話等多方式進行，其中以問卷調(diào)查為主。本次活動共發(fā)放問卷420份，回收問卷416份，回收率為99%。二、當前青年思想現(xiàn)狀從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，集團公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向。他們切身體會到，在市場經(jīng)濟條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，只有在組織的支撐、支持下，個人才能有更大的作為。這些都充分說明，廣大團員青年充分認可“企興我興，企榮我榮”的理念，非常珍惜中鐵二十局這塊牌子，非常珍惜今天這來之不易的發(fā)展局面，也非常熱愛、擁護我們的企業(yè)，愿意為企業(yè)獻計出力。尤其是集團公司連續(xù)三年無論在施工產(chǎn)值、新簽合同額，還是最終的利潤，都走在了總公司的前列，向廣大團員青年昭示著這樣一個不爭的事實和明確的信息，那就是企業(yè)發(fā)展前景很好，上升空間很大，個人成功的機會很多，這些都極大地增強了他們“乘坐企業(yè)航母，與企業(yè)共奮進”的決心和信心。和社會上眾多熱血青年一樣，我集團青年也十分注重、關(guān)心自己在二十局集團這塊豐厚沃土中的成長進步，急切地想實現(xiàn)自己的人生價值和理想抱負。從實際調(diào)查中了解到，集團公司絕大多數(shù)團員青年更加注重自我的成長進步，不再眼高手低，盲目幻想，也不僅僅局限于眼前的既得利益，而是能夠吃苦、甘愿奉獻，既來之，則安之。大多數(shù)青年瞅準了集團公司的美好前景，自加壓力，通過自學(xué)、函授等多種途徑提高自己。許多單位也能適應(yīng)青年這種成才需要，努力為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。關(guān)愛和諧氛圍許多團員青年都十分關(guān)心與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系。他們最擔心的也是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、與同事的關(guān)系。調(diào)查結(jié)果顯示，80%的團員青年與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系良好，相處融洽，對自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)和環(huán)境表示滿意；75%的團員青年對身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)評價客觀公正，而不是互相攻擊、牢騷滿腹；大多數(shù)團員青年對團組織開展的活動，諸如青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效等等，都能積極參與，愿意靠團隊的力量實現(xiàn)共同的目標和理想，認為團隊的進步也是個人的榮耀。”四公司隨岳中項目領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心青年、愛護青年，廣大青年也都能認真實踐“挑戰(zhàn)自我，追求卓越”主題教育要求，都愿意為項目爭作貢獻，他們找到了氣順勁足、和諧共進的感覺。在調(diào)查中，同時也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是各公司的青年人才儲備、結(jié)構(gòu)不同，思想上表現(xiàn)出一定的差異。西北公司、川渝公司作為分公司，各方面資源受限，人力資本比較稀缺，團員青年在特殊時期被賦予了更重的擔子、更多的鍛煉機會、更快的成才期望，但有的項目幾乎全是清一色的最近兩年分配的大學(xué)生，年輕人雖然勇氣可嘉，信心有余，但在經(jīng)驗、閱歷上還是有所欠缺，更需要在實踐中繼續(xù)歷練，進行傳幫帶，方能擔當重任。談到理想前途，有的青年認為市場經(jīng)濟就是追逐個人利益、追逐金錢的經(jīng)濟，認為金錢才是真的，理想很遙遠，實現(xiàn)很難，不如眼前多掙點工資。有21%的青年認為自己沒有信仰，有18%的青年認為自己的信仰是實用主義，有20%的青年認為自己的目標就是要當項目經(jīng)理；當問及原因時，他們毫不掩飾地表達出自己的功利目的。他們不是從身邊成功的青年典型中汲取內(nèi)在的力量，而是一味地歸功于外因，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準、信心不足。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，有的青年急功近利思想強烈，心態(tài)浮躁，他們對所追求的一切都賦予很高的期望值，希望以極少的勞動，換來更大的果實。有13%的青年喜歡抱怨，抱怨生不逢時、條件艱苦、待遇太低，抑或?qū)I(yè)