【正文】 在參加社會(huì)志愿服務(wù)方面，%的團(tuán)員青年愿意參加關(guān)愛弱勢(shì)群體的愛心活動(dòng)，%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開展送醫(yī)送藥活動(dòng)，%的愿意參加全市大型節(jié)會(huì)志愿活動(dòng)，%的愿意參加定期為市民開展健康知識(shí)宣傳，%的愿意參加院內(nèi)針對(duì)患者的志愿服務(wù)，%的愿意參加街頭文明宣傳。（三）步入社會(huì)不久的青年普遍感到經(jīng)濟(jì)壓力大。在此次調(diào)查中，%，%；%，%，%，%；%，%，%；有正式編制，%，有正式編制，%，沒有正式編制，%，沒有正式編制，尚未同單%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時(shí)間，%，%，%，%；政治面貌中，%，%，%；%，%，%；%，%，%。從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對(duì)工作有一定熱情近年來(lái)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過(guò)，為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的政治氛圍。的人數(shù)就占了65%，%的人39?？傊龊们嗄耆说乃枷胝谓逃ぷ?，不是一朝一夕的事，而是長(zhǎng)期的、細(xì)致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動(dòng)向和特點(diǎn)并及時(shí)為他們提供幫助。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實(shí)踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實(shí)踐活動(dòng)中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強(qiáng)使命感，同時(shí)家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對(duì)青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。國(guó)家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績(jī)。比如通常人們所說(shuō)的“刺兒頭”，對(duì)社會(huì)問(wèn)題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問(wèn)題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，發(fā)展的環(huán)境越來(lái)越好，發(fā)展的空間越來(lái)越大，發(fā)展的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，發(fā)展的方向也越來(lái)越明確。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)，要選拔一批有熱情、有責(zé)任心、有一定組織才能的人擔(dān)任子、分公司及項(xiàng)目團(tuán)委書記，配齊配強(qiáng)，并且要保持相對(duì)穩(wěn)定性。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，走進(jìn)青年中間坦誠(chéng)交流，關(guān)心青年工作生活，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為；要大力開展各類比武和創(chuàng)新活動(dòng)，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新精神，創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、提供舞臺(tái)；要借標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)的東風(fēng)，創(chuàng)造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。可企業(yè)并不是他們想來(lái)就來(lái)、想走就走的，任何朝三暮四、朝秦暮楚的人是不受歡迎的，川渝公司毅然回絕了他們的要求。我們認(rèn)為中鐵二十局集團(tuán)青年思想狀況與他們所處的時(shí)代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點(diǎn)有很大的關(guān)系。在調(diào)查中，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題：一是各公司的青年人才儲(chǔ)備、結(jié)構(gòu)不同，思想上表現(xiàn)出一定的差異。和社會(huì)上眾多熱血青年一樣，我集團(tuán)青年也十分注重、關(guān)心自己在二十局集團(tuán)這塊豐厚沃土中的成長(zhǎng)進(jìn)步，急切地想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想抱負(fù)。第一篇：集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報(bào)告集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報(bào)告我集團(tuán)現(xiàn)有35歲以下青年5000多名。在問(wèn)卷中，“十分愿意通過(guò)提高自己職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步”的占85%，認(rèn)為“工作的主要目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”的占56%，認(rèn)為“工作的主要目的是掙錢”的占21%；在平時(shí)讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間上，平均每天兩個(gè)小時(shí)以上的占26%，平均每天12小時(shí)的占33%，平均每天一個(gè)小時(shí)以內(nèi)的21%；當(dāng)問(wèn)及“你最迫切期望了解的知識(shí)”時(shí)，回答“專業(yè)技能和知識(shí)”的占95%。一公司、二公司、四公司、六公司雖然也存在人才短缺的現(xiàn)象，但人員結(jié)構(gòu)較為合理，管理模式日趨成熟，青年人才思想上處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)；三公司、五公司由于今年剛剛組建，在經(jīng)營(yíng)理念、思想觀念、管理模式的滲透、融合上，還不是很完善，團(tuán)員青年親身經(jīng)歷了企業(yè)的變革、機(jī)關(guān)的變遷、人事的變動(dòng)，思想上存在一定的漂泊感覺，需要一定時(shí)間來(lái)適應(yīng)、整合。主要表現(xiàn)在：從時(shí)代大環(huán)境看。從組織作用的發(fā)揮來(lái)看。要完善育人用人制度，建立青年人才脫穎而出的機(jī)制，鼓勵(lì)青年參與更高職位的競(jìng)聘，激勵(lì)青年參加更艱苦崗位的鍛煉，大膽使用政治覺悟好、綜合素質(zhì)高、開拓創(chuàng)新型的青年人才，形成企業(yè)人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備的良性循環(huán)。要支持和鼓勵(lì)團(tuán)委書記結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)造性地開展團(tuán)的工作。但是，我們也不能不看到，當(dāng)代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展?fàn)顩r仍然存在和面臨著許多不容忽視的問(wèn)題，與黨和人民的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。，部分青年存在挫折感。但在教育評(píng)價(jià)體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個(gè)豐富、有效、富于實(shí)踐的思想德育課堂。要配合學(xué)校，拋棄依賴思想，共同關(guān)注下一代的培養(yǎng)。全社會(huì)共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負(fù)時(shí)代和歷史的重任。完全不了解39。在入為黨問(wèn)題上，100%的人選擇了積極爭(zhēng)取，迫切盼望加入中國(guó)共產(chǎn)黨；而在對(duì)待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對(duì)的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問(wèn)中，認(rèn)為“發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊”%，認(rèn)為“包括沉重，但前景較好”%，可見95%以上的人對(duì)開**集團(tuán)有信心；此外，%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，%的人愿望為企業(yè)付出。二、青年團(tuán)員的思想特點(diǎn)（一）工作中，敬業(yè)愛崗、自信心強(qiáng)、希望學(xué)習(xí)完善自身、渴望得到認(rèn)可是當(dāng)前我院青年的主流。%的團(tuán)員認(rèn)為來(lái)自生活的最大壓力與煩惱是收入低，%的是贍養(yǎng)父母、子女教育，%的是無(wú)住房，%的是找不到理想的伴侶。三、掌握青年思想，完善團(tuán)的工作在此次調(diào)查問(wèn)卷中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)團(tuán)員在思想、政治、道德、人生觀、價(jià)值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。%的團(tuán)員青年希望團(tuán)組織在為青年搭建單位發(fā)展和青年成才交流的橋梁方面幫助自己，%的希望在提供參加技能、技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)方面幫助自己。%團(tuán)員每天泡在網(wǎng)上，%的團(tuán)員一周會(huì)上網(wǎng)幾次?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、問(wèn)卷調(diào)查的基本概況此次調(diào)查，面向我院41名青年團(tuán)員，共發(fā)放個(gè)人調(diào)查問(wèn)卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名?；顒?dòng)共發(fā)放思想狀況調(diào)查問(wèn)卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無(wú)記名填寫。不太了解39。在當(dāng)前新形勢(shì)下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導(dǎo)的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽、你打我通的簡(jiǎn)單說(shuō)教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實(shí)際困難，堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效；要緊跟時(shí)代，充分運(yùn)用各種先進(jìn)的現(xiàn)代傳播手段，特別是要想方設(shè)法占領(lǐng)和運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強(qiáng)青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅(jiān)持教育和管理相結(jié)合，充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統(tǒng)、新機(jī)制。對(duì)于青年人來(lái)說(shuō)，學(xué)校、家庭和社會(huì)是他們生存的“土壤”，“土壤”的優(yōu)劣，決定了青年人不同的發(fā)展方向。三是教育評(píng)價(jià)體系的偏差。說(shuō)明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問(wèn)題，思想波動(dòng)較大，處理問(wèn)題不能冷靜思考，容易感情用事。通過(guò)近幾年的工作，開展活動(dòng)，走訪，工作談心等多種形式與團(tuán)員青年的交流，從情況來(lái)看，當(dāng)代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時(shí)也是豐富多彩的。上級(jí)團(tuán)組織要定期進(jìn)行調(diào)研、溝通和指導(dǎo)。環(huán)境影響人，環(huán)境塑造人。川渝公司今年有兩名新分學(xué)員來(lái)到單位不到一個(gè)月，就以“工地太艱苦、待遇太低”為由辭職了，兩個(gè)月后這兩名學(xué)生又主動(dòng)打電話要求調(diào)回來(lái)，問(wèn)及原因，他們?cè)谕饷孓D(zhuǎn)了一大圈，還是感覺二十局好，于是就后悔了。三、對(duì)青年思想狀況成因的分析及思考存在決定意識(shí)。因此，該項(xiàng)目多次榮獲甲方“先進(jìn)施工單位”、“百日大干勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單