【正文】 在參加社會志愿服務方面，%的團員青年愿意參加關(guān)愛弱勢群體的愛心活動，%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開展送醫(yī)送藥活動，%的愿意參加全市大型節(jié)會志愿活動，%的愿意參加定期為市民開展健康知識宣傳，%的愿意參加院內(nèi)針對患者的志愿服務，%的愿意參加街頭文明宣傳。（三）步入社會不久的青年普遍感到經(jīng)濟壓力大。在此次調(diào)查中，%，%；%，%，%，%；%，%，%；有正式編制，%，有正式編制，%，沒有正式編制，%，沒有正式編制，尚未同單%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時間，%，%，%，%；政治面貌中，%，%，%；%，%，%；%，%，%。從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進步，對工作有一定熱情近年來，各級黨政領(lǐng)導對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。的人數(shù)就占了65%，%的人39?？傊?，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。學校應加強在校學生的思想品德教育，貼近生活、貼近實踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實踐活動中接受科學、正確的思想教育，增強使命感，同時家庭又是孩子的第一課堂、終身學校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責任和義務。國家大力倡導素質(zhì)教育、倡導學生全面發(fā)展，取得了可喜的成績。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識越來越強，發(fā)展的環(huán)境越來越好，發(fā)展的空間越來越大，發(fā)展的機會越來越多，發(fā)展的方向也越來越明確。各級黨委和領(lǐng)導，要選拔一批有熱情、有責任心、有一定組織才能的人擔任子、分公司及項目團委書記，配齊配強，并且要保持相對穩(wěn)定性。各級組織和領(lǐng)導要本著對企業(yè)長遠發(fā)展負責的態(tài)度，走進青年中間坦誠交流，關(guān)心青年工作生活，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴格管理，引導他們積極作為；要大力開展各類比武和創(chuàng)新活動，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新精神，創(chuàng)造各種機會讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、提供舞臺；要借標準化工地建設的東風，創(chuàng)造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強企業(yè)的凝聚力?？善髽I(yè)并不是他們想來就來、想走就走的，任何朝三暮四、朝秦暮楚的人是不受歡迎的，川渝公司毅然回絕了他們的要求。我們認為中鐵二十局集團青年思想狀況與他們所處的時代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點有很大的關(guān)系。在調(diào)查中，同時也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是各公司的青年人才儲備、結(jié)構(gòu)不同，思想上表現(xiàn)出一定的差異。和社會上眾多熱血青年一樣，我集團青年也十分注重、關(guān)心自己在二十局集團這塊豐厚沃土中的成長進步，急切地想實現(xiàn)自己的人生價值和理想抱負。第一篇：集團公司青年思想狀況調(diào)研報告集團公司青年思想狀況調(diào)研報告我集團現(xiàn)有35歲以下青年5000多名。在問卷中，“十分愿意通過提高自己職業(yè)技能實現(xiàn)個人進步”的占85%，認為“工作的主要目的是實現(xiàn)個人價值”的占56%，認為“工作的主要目的是掙錢”的占21%；在平時讀書和業(yè)務學習的時間上，平均每天兩個小時以上的占26%，平均每天12小時的占33%，平均每天一個小時以內(nèi)的21%；當問及“你最迫切期望了解的知識”時，回答“專業(yè)技能和知識”的占95%。一公司、二公司、四公司、六公司雖然也存在人才短缺的現(xiàn)象，但人員結(jié)構(gòu)較為合理，管理模式日趨成熟，青年人才思想上處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；三公司、五公司由于今年剛剛組建，在經(jīng)營理念、思想觀念、管理模式的滲透、融合上，還不是很完善，團員青年親身經(jīng)歷了企業(yè)的變革、機關(guān)的變遷、人事的變動，思想上存在一定的漂泊感覺，需要一定時間來適應、整合。主要表現(xiàn)在：從時代大環(huán)境看。從組織作用的發(fā)揮來看。要完善育人用人制度，建立青年人才脫穎而出的機制，鼓勵青年參與更高職位的競聘，激勵青年參加更艱苦崗位的鍛煉，大膽使用政治覺悟好、綜合素質(zhì)高、開拓創(chuàng)新型的青年人才，形成企業(yè)人才培養(yǎng)、儲備的良性循環(huán)。要支持和鼓勵團委書記結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)造性地開展團的工作。但是，我們也不能不看到，當代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展狀況仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。，部分青年存在挫折感。但在教育評價體系下，仍為了教學質(zhì)量、教學成果的提高上屢見不鮮，學生似乎缺少了一個豐富、有效、富于實踐的思想德育課堂。要配合學校，拋棄依賴思想，共同關(guān)注下一代的培養(yǎng)。全社會共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時代和歷史的重任。完全不了解39。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認為“發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊”%，認為“包括沉重，但前景較好”%，可見95%以上的人對開**集團有信心；此外，%的人認為企業(yè)的發(fā)展可以保障個人的利益，%的人愿望為企業(yè)付出。二、青年團員的思想特點（一）工作中，敬業(yè)愛崗、自信心強、希望學習完善自身、渴望得到認可是當前我院青年的主流。%的團員認為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，%的是贍養(yǎng)父母、子女教育，%的是無住房，%的是找不到理想的伴侶。三、掌握青年思想，完善團的工作在此次調(diào)查問卷中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)團員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。%的團員青年希望團組織在為青年搭建單位發(fā)展和青年成才交流的橋梁方面幫助自己，%的希望在提供參加技能、技術(shù)培訓機會方面幫助自己。%團員每天泡在網(wǎng)上，%的團員一周會上網(wǎng)幾次?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、問卷調(diào)查的基本概況此次調(diào)查，面向我院41名青年團員，共發(fā)放個人調(diào)查問卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名?；顒庸舶l(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進行無記名填寫。不太了解39。在當前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實際困難，堅持把解決思想問題和實際問題緊密結(jié)合起來，增強思想政治工作的實效；要緊跟時代，充分運用各種先進的現(xiàn)代傳播手段，特別是要想方設法占領(lǐng)和運用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結(jié)合，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統(tǒng)、新機制。對于青年人來說，學校、家庭和社會是他們生存的“土壤”，“土壤”的優(yōu)劣，決定了青年人不同的發(fā)展方向。三是教育評價體系的偏差。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學的態(tài)度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。通過近幾年的工作，開展活動，走訪，工作談心等多種形式與團員青年的交流，從情況來看，當代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時也是豐富多彩的。上級團組織要定期進行調(diào)研、溝通和指導。環(huán)境影響人，環(huán)境塑造人。川渝公司今年有兩名新分學員來到單位不到一個月，就以“工地太艱苦、待遇太低”為由辭職了，兩個月后這兩名學生又主動打電話要求調(diào)回來，問及原因，他們在外面轉(zhuǎn)了一大圈，還是感覺二十局好，于是就后悔了。三、對青年思想狀況成因的分析及思考存在決定意識。因此，該項目多次榮獲甲方“先進施工單位”、“百日大干勞動競賽優(yōu)勝單