【正文】 改成增值稅，地稅真的就沒有存在的必要了，我們的工作就是收點(diǎn)費(fèi)了。并從今年8月1日起至年底，將交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營(yíng)改增試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至10個(gè)省、直轄市和計(jì)劃單列市。稅制改革對(duì)基層干部思想的沖擊。對(duì)集體漠不關(guān)心，沒有經(jīng)濟(jì)收益的事不干，對(duì)抽象的思想政治工作反感、厭倦，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的開展。改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢(shì)，使一些地稅干部的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響，一部分干部特別是青年干部對(duì)政治冷淡，對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)于關(guān)心，一部分稅務(wù)人員憑借自身優(yōu)勢(shì)參與到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，干部?jī)r(jià)值觀念逐步趨向利益性，缺乏正確的精神信仰，受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)而喪失基本的理想信念。因此必須對(duì)當(dāng)前地稅隊(duì)伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。及時(shí)了解和把握干部的思想狀況和需求，引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，切實(shí)增強(qiáng)干部活力，調(diào)動(dòng)人員積極性，對(duì)做好新時(shí)期干部職工的思想政治工作，顯得尤其重要。發(fā)揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質(zhì)量，倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。各級(jí)管理層要尋求更適應(yīng)本企業(yè)女職工的工作方法，并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺(tái)和形式，并抓好落實(shí)。，提供多層次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，鼓勵(lì)女職工崗位成才。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā)，有效地調(diào)動(dòng)本單位女職工的積極性。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四自精神，激勵(lì)女職工們成為時(shí)代、事業(yè)及生活的強(qiáng)者。入黨、提干等政治待遇存在男女差別，生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。比如，一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級(jí)均已達(dá)到一定水平，卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等。三、女職工思想中的消極傾向主要有以下三種心態(tài)：。，她們參與企業(yè)民主管理、民主決策，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。二、女職工思想的主流意識(shí)具體表現(xiàn)在以下三大方面：。、生活情趣及對(duì)生活相關(guān)因素認(rèn)識(shí)，%表示愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識(shí)講座和文體活動(dòng)。，對(duì)發(fā)展前景普遍認(rèn)為會(huì)越來(lái)越好。第三篇：職工思想狀況調(diào)查報(bào)告職工思想狀況調(diào)查報(bào)告職工思想狀況調(diào)查報(bào)告1電力局工會(huì)女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問卷活動(dòng)，下發(fā)了340份問卷調(diào)查表，共收回問卷312份，現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。嘗試建立跨地區(qū)、跨系統(tǒng)的培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)資源的共享和不同群體間的良性互動(dòng)，擴(kuò)大成才培訓(xùn)工作覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性。抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)青年崗位成才。通過(guò)“黨建帶團(tuán)建”，加強(qiáng)青年團(tuán)員的思想、組織管理，注重選樹一批青年典型，帶動(dòng)工作的開展。我們需選準(zhǔn)載體，切實(shí)為青年成才服務(wù)。二、載體運(yùn)作，為青年成才服務(wù)。面對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，牢牢抓住主要矛盾，以解決青年關(guān)心的問題，幫助職工提高素質(zhì)，樹立新的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價(jià)值觀。加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育是促進(jìn)青年思想解放、轉(zhuǎn)變觀念的有效形式，有相對(duì)一部分青年由于受到消極因素的影響，對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展信心不足，存在著各種模糊認(rèn)識(shí)。我認(rèn)為應(yīng)著力解決好以下幾個(gè)問題。通過(guò)青年職工思想問題的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有消極的因素，也有積極的思想存在。青年職工成才與發(fā)展的問題在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90%的青年職工希望得到培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)。在與青年職工的交談中了解到，青年職工存在“只要不是最差就行”的這種“小富即安”的思想。青年職工是新一代青年，思想活躍，新事物接受比較快，因此更想在新的項(xiàng)目上嘗試成功的體驗(yàn)。對(duì)青年職工調(diào)查中，如果上馬新項(xiàng)目，９０％的青年職工不了解，認(rèn)為工作力度不大。看來(lái)，絕大多數(shù)的青年職工愿意在公司工作的思想，在公司發(fā)展的困難時(shí)期，與公司“穩(wěn)定生存求發(fā)展”的工作目標(biāo)是否一致的。３、青年職工思想與企業(yè)行為目標(biāo)的一致性問題。青年職工的后顧之憂影響到工作狀態(tài)，工作熱情，工作效果。他們工資相對(duì)低，不足以維持家庭生活的支出，有了小孩的家庭更是困難重重，用他們的工資收入來(lái)解決自己的住房問題是不可想象的，多數(shù)是依靠父母來(lái)來(lái)解決自己的住房問題。２、青年職工生活的后顧之憂問題。歸根結(jié)底，對(duì)公司實(shí)際情況了解較少。在對(duì)公司實(shí)際的認(rèn)識(shí)了解當(dāng)中，多數(shù)是通過(guò)上傳下達(dá)、黨政工作報(bào)告或相互交流，更多的人是通過(guò)每月職工工資能否及時(shí)發(fā)放而得知公司經(jīng)濟(jì)效益情況，工資發(fā)放與否成為公司經(jīng)濟(jì)效益的“晴雨表”。為此，針對(duì)我單位青年職工思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。其中大中專以上學(xué)歷的90余人，青年技術(shù)干部9人。能否把這些職工的思想情緒理順好，化消極因素為積極因素，加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作顯得迫切而重要。青年人要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力經(jīng)營(yíng)好自己的人生，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，提高執(zhí)行力；多提合理化建議，培樹思考力。第四，定好位。鼓勵(lì)廣大青工不斷的提高自己的文化素養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)配合公司工會(huì)及勞資部門開展青工技術(shù)培訓(xùn)及技術(shù)競(jìng)賽。同時(shí)，要將青工的困難向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，積極配合領(lǐng)導(dǎo)解決青工的實(shí)際困難，讓廣大青工認(rèn)識(shí)到，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)是真想事真干事的。其次，建橋梁。要強(qiáng)化青工思想政治工作的引導(dǎo)，特別是馬克思主義世界觀、方法論的宣傳和教育，盡最大努力幫助廣大青年職工樹立遠(yuǎn)大理想，把握心態(tài)。針對(duì)問卷調(diào)查反映出來(lái)的這些情況，當(dāng)前要想做好青年思想政治工作，應(yīng)該從以下幾方面入手。53%的青工平時(shí)獲取信息的最主要途徑是網(wǎng)絡(luò)。53%的青工對(duì)入黨持積極努力爭(zhēng)取的態(tài)度。五是對(duì)入黨的態(tài)度很積極。四是對(duì)企業(yè)的管理體系及用人機(jī)制有自己的看法。三是對(duì)自己的工作環(huán)境或者發(fā)展有信心。二是職業(yè)價(jià)值定位更加務(wù)實(shí)。一是對(duì)企業(yè)的歸屬感增強(qiáng)。此次調(diào)查覆蓋了各部門及車間各個(gè)崗位30周歲以下青年職工，比較具有代表性。第一篇：青年職工思想狀況調(diào)查報(bào)告機(jī)械公司青年職工思想狀況調(diào)查報(bào)告本次問卷調(diào)查從了解一線青工思想狀況及心理訴求入手，立足于青年職工，分析當(dāng)前公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基礎(chǔ)管理工作中的不足，確立共青團(tuán)開展工作的方向及思路，最大限度的調(diào)動(dòng)青工積極性，服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。本次共發(fā)放調(diào)查問卷30份，收回30份，%。經(jīng)總結(jié)分析，青工思想狀況有如下趨勢(shì)。%的青工認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人利益就有保證；27%的青工對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的前景持樂觀態(tài)度；%的青工對(duì)未來(lái)的打算取決于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展情況。57%的青工平均月收入在1000—1999元之間；80%的青工認(rèn)為企業(yè)留住人才的關(guān)鍵是工資待遇；63%的青工在當(dāng)前的工作和生活中最苦惱的是收入低的問題；%的青工在回答“工作上成功的最主要標(biāo)志是什么？”時(shí)選擇了高薪收入。70%的青工十分愿意通過(guò)努力提高自己的職業(yè)技能；53%的青工對(duì)當(dāng)前崗位表示非常滿意；33%的青工有5年以上的發(fā)展規(guī)劃。%的青工對(duì)公司目前的管理狀況十分滿意；37%的青工認(rèn)為目前公司的管理體系不夠完善；40%的青工認(rèn)為企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)工作重視不夠，希望采取更為得力的措施。%的青工認(rèn)為當(dāng)前青年要求入黨最主要的動(dòng)機(jī)是政治上要求進(jìn)步。六是普遍依賴網(wǎng)絡(luò)而很少讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。只有20%的青工平均每天讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間在兩個(gè)小時(shí)以上。首先，抓思想。樹立正確的學(xué)習(xí)心態(tài)，不能好高騖遠(yuǎn)，不能滿足現(xiàn)狀，要有追求、有理想，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。各級(jí)團(tuán)干部要經(jīng)常下到基層，融入到青年職工群體當(dāng)中，在不斷地了解溝通的基礎(chǔ)上，增進(jìn)友誼，培養(yǎng)共識(shí)，讓廣大青工的心理訴求能夠及時(shí)表達(dá)出來(lái)。第三，學(xué)技術(shù)。同時(shí)也要讓青工了解，在做大做強(qiáng)自己本職專業(yè)技術(shù)的同時(shí)，也要注意相關(guān)技術(shù)知識(shí)的儲(chǔ)備和積累。成功的定義不僅僅是高官厚祿，成功可以是工作、生活、學(xué)習(xí)中的每一個(gè)小驚喜。作為企業(yè)中新興力量的青年團(tuán)體，共青團(tuán)要立足本職，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)建功，培樹典型，營(yíng)造氛圍，為青工成就自我指方向，定思路，出方法！機(jī)械公司團(tuán)委2012年3月20日第二篇：關(guān)于青年職工思想狀況的調(diào)查報(bào)告關(guān)于青年職工思想狀況的調(diào)查報(bào)告近年來(lái)，公司處于改革與發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折時(shí)期，由于各方面的原因，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到了前所未有的困難，直接影響了企業(yè)職工的生存和生活，產(chǎn)生了諸多的矛盾問題。某某科是為某單位地質(zhì)、質(zhì)量管理的職能單位，現(xiàn)有青年職工154人，％。他們是我單位生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的群體。１、對(duì)公司改革和礦實(shí)際關(guān)心程度的問題在調(diào)查中，６０％的青年職工不知道今年是國(guó)有大中型企業(yè)改革的關(guān)鍵之年，更不知道國(guó)家對(duì)國(guó)企改革的問題上有哪些政策措施，這樣就談不上對(duì)國(guó)企改革的信心，４０％的青年職工通過(guò)看電視、看報(bào)紙、看宣傳欄或與黨員干部交談中得知。工資的高低也影響到他們的工作熱情，青年職工多數(shù)工作在生產(chǎn)一線，他們一方面把自己同其它經(jīng)濟(jì)效益較好的單位職工工資相比較少的問題，當(dāng)做個(gè)人生活的頭等大事，另一方面想知道能否漲薪。調(diào)查表明，多數(shù)青年職工仍需通過(guò)教育引導(dǎo)，使他們逐步樹立改革與發(fā)展的意識(shí)，多加了解認(rèn)識(shí)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際?？魄嗄曷毠さ纳钪锌陀^存在著住房、婚姻等一系列的后顧之憂問題。在個(gè)人婚姻問題上，希望配偶是一個(gè)與自己文化、經(jīng)濟(jì)、家庭等背景差不多的條件，似乎反映出該企業(yè)青年科技人員的思想狀態(tài)，符合他們的實(shí)際情況。這是青年職工思想活動(dòng)的重要組成，應(yīng)當(dāng)重視。在對(duì)青年職工的問卷調(diào)查中，１0％的青年職工認(rèn)為，另謀職業(yè)或出路，８０％的青年職工認(rèn)為只要公司能生存與發(fā)展下去，還是愿意在公司工作，有10％的青年職工認(rèn)為，在公司里混一混吧，實(shí)在不行了再作打算。４、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)生存發(fā)展的問題。但都希望上馬新項(xiàng)目，同時(shí)，希望參與新項(xiàng)目建設(shè)；１０％的青年職工認(rèn)為不會(huì)成功，認(rèn)為應(yīng)立足于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，逐步拓寬。另外，青年職工很少受到獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和學(xué)習(xí)主動(dòng)性不高。多數(shù)青年職工希望肯定他們的成績(jī)。青年職工希望有一個(gè)寬松的環(huán)境，用人重要的是看能力，青年職工是生產(chǎn)創(chuàng)新的生力軍，需要給予他們創(chuàng)造的機(jī)會(huì)和充分的條件，充分激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能，多提供給他們深造的機(jī)會(huì)，使他們把學(xué)習(xí)到的先進(jìn)技術(shù)能夠有機(jī)的融入到科的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，實(shí)現(xiàn)崗位成才。針對(duì)我單位的青年職工思想實(shí)際問題，并聯(lián)系當(dāng)前公司的現(xiàn)狀，企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，我認(rèn)為解決好青工的思想問題，必將促進(jìn)企業(yè)更加有力地面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。一、加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，做好思想政治工作。這就要求我們抓住青年關(guān)注的熱點(diǎn)問題，及時(shí)把企業(yè)面臨的困難講清、任務(wù)講明、措施講實(shí)、道理講透，使廣大青年明辨是非，理順情緒，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定企業(yè)戰(zhàn)勝困難、走出困境的信心。同時(shí)在形勢(shì)任務(wù)教育中，堅(jiān)持把解決思想問題同解決職工實(shí)際困難問題結(jié)合起來(lái)，扎扎實(shí)實(shí)為青年辦實(shí)事，解決他們的生活困難和后顧之憂；堅(jiān)持把廣大青年思想統(tǒng)一到企業(yè)行為目標(biāo)上來(lái)，統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革與脫困的目標(biāo)上來(lái)。每一企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開青年的奮斗。發(fā)揮“黨建帶團(tuán)建”優(yōu)勢(shì)。通過(guò)“黨員帶團(tuán)員，結(jié)對(duì)創(chuàng)一流”活動(dòng)與“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮“黨建帶團(tuán)建”優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)了大批優(yōu)秀青年職工加入到黨組織，使青年在黨組織中接受鍛煉，增長(zhǎng)才干。以提高青年素質(zhì)為目標(biāo)，結(jié)合青年特點(diǎn)和具體實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)青年職工的職業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。積極開發(fā)利用國(guó)際資源，加強(qiáng)成才培訓(xùn)項(xiàng)目的國(guó)際化，提高青年培訓(xùn)工作的層次和水平。