【正文】 的業(yè)余生活，%覺得只是覺得多學點東西沒錯。，愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。一、女職工的基本思想狀況從調查問卷情況看，女職工的思想動態(tài)主要有以下5個方面的問題。針對員工訴求渠道的建議：加強職代會的建設；建立職工信訪接待機制。職工關注的傾向性問題：作為一種激勵手段，激發(fā)員工的責任心，增強員工的工作積極性，允許有突出貢獻的員工參與企業(yè)入股。、基層單位年底職工放假，導致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。每年職代會給職工漲工資其實就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒有實際變化，引發(fā)職工不滿情緒。根據公司工會下達的《關于開展 員工思想狀況調查的通知》，我**及時發(fā)放員工思想狀況調查問卷，對職工的思想狀況進行調查整理，具體情況匯報如下：職工反映的熱點、難點問題：、在異地施工，不能經?；丶?，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團公司其他兄弟公司相比工資偏低。在今后工作中，各支部要切實履行好自己的職責、敢于負責，把好審查考核關口，真正做到既能評出先進，又能發(fā)現(xiàn)不足，以利改進，這樣才能起到評議黨員、激勵黨員、鞭策黨員的實效。廠黨工部也將在今后的黨建工作檢查中，重點抽查黨員學習記錄。這應從三個方面著手開展，一是要采取形式多樣的、便于黨員接受的方式方法開展學習教育活動，增強黨員學習的自覺性和提高學習質量。支部工作還要注重從最基礎的細小環(huán)節(jié)做起，抓細抓實抓緊，循序漸進，切忌只留于表面而無具體的實踐行動；切忌“假大空”，黨建工作要力求每做一件事都要扎扎實實，卓有成效。支部工作要在加強和完善黨建工作目標責任制的基礎上有新的起色。這表明在“兩評”工作中，支部評議在關口的把握上存在一定問題。從我們搜集上來的測評結果可見一斑：在參加測評的137名黨員中，支部報上來的優(yōu)秀率高達66。群眾對這類黨員也有頗多微言。（三）黨員的黨性意識和黨性原則不強、甚至逐漸淡化。我們在調查中，通過與黨員的交談、接觸，發(fā)現(xiàn)有為數(shù)不少的黨員們對于一些最基本的黨建理論常識（如我黨的性質和宗旨是什么）了解不夠，對黨員的八項基本權利和義務是什么也不太明了。這在一定程度上不利于基層一線黨員帶頭作用的發(fā)揮。（一）基層一線班組黨員分布不盡合理。但我們也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今處在市場經濟高度發(fā)展和企業(yè)改革轉型期的廣大黨員思想異?；钴S，他們不可避免的會有疑惑、會有新的想法和主張，這就給我們如何做好新時期企業(yè)黨建思想政治工作和加強黨員隊伍管理提出了一系列新的課題。同時各支部還分別推薦了兩個先進黨支部、四名優(yōu)秀黨務工作者、十名優(yōu)秀黨員。測評后，各黨支部對黨員進行了組織考察鑒定，劃定優(yōu)秀的總人數(shù)為73人，合格的為70人，分別占黨員總數(shù)的51和49。截止2005年6月30日我廠在崗在冊黨員共有143名，其中預備黨員18名，其中137名黨員參加了評議。評議采取“自評”、“互評”、“黨內評”和“黨外群眾評”的方式進行。在自我評價、民主評議和組織考察鑒定階段，我們按照“創(chuàng)建四好班子”的要求，重點檢查個方面的內容：一是各支部是否認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和廠黨政工作安排；二是考察各單位圍繞廠生產經營總目標抓服務抓落實工作做得怎么樣，是否按進度完成了本單位生產經營承包任務；三是要求各支部配合行政確保了本單位安全生產和職工隊伍的穩(wěn)定；四是考評各支部和班子成員是否按黨風廉政建設的要求嚴格要求自己，在認真履行《黨章》規(guī)定的基層黨組織的八項基本任務、堅持和完善黨的各項制度、從嚴治黨和從嚴帶隊伍方面做得怎么樣，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力強不強等方面。許多支部還組織黨員觀看了黨風廉政教育片《警鐘》。二、我廠黨內兩評的基本統(tǒng)計情況本年度的“兩評”活動從今年五月下旬開始至6月底結束，歷時一個多月，廠黨工部在廠黨委的領導下按照“學習教育、自我評價、民主評議、組織鑒定、表彰處置”五個具體步驟，并分為“學習教育、自我評價及民主評議和組織考察鑒定、處置和表彰”三個階段進行。我廠現(xiàn)有黨員中，干部為62人、一般職工為90人（含班長30人），這其中擁有大專以上學歷的共計88人（含本科學歷7人）。現(xiàn)將有關調研情況簡要匯報如下：一、我廠黨員隊伍的基本構成情況我廠現(xiàn)有黨員152人（在崗），其中35歲以下的黨員有71人，占總數(shù)的47；35歲以上的黨員有81人，占總數(shù)的53。第一篇：動力廠職工思想狀況調查報告（黨員狀況調查篇）創(chuàng)一流銅業(yè)，我們怎么辦”大討論根據公司黨委和廠黨委的有關工作部署，廠黨工部結合開展黨內“兩評”工作，在“七一”前后組織了一次黨員現(xiàn)狀摸底和思想狀況調查活動。黨員中男女比例數(shù)分別為115：37。從以上這組調查數(shù)據表明，我廠黨員隊伍總體結構趨于合理，人員構成比較精干，基本上吸收了我廠各條戰(zhàn)線上生產骨干和管理精英。在學習教育階段，各黨支部按廠黨委要求，認真組織黨員學習黨建理論。通過學習，全體黨員進一步堅定了理想信念和全心全意為人民服務的宗旨意識，加強了在黨風黨紀方面的自我教育，激發(fā)和振奮了全體黨員在廠三個文明建設中銳意進取、建功立業(yè)的工作熱情和創(chuàng)造精神，為完成各項生產經營任務，確保上半年時間過半、完成任務過半奠定了牢固的思想基礎。在民主評議黨員的過程中，各支部把重點放在評議黨員按《黨章》要求認真履行職責和義務、正確行使權利的情況，以及在完成本單位生產經營任務，維護穩(wěn)定工作中的表現(xiàn)等方面，同時把黨員在“創(chuàng)黨員先鋒崗、建紅旗責任區(qū)”、重點工程建設、黨員身邊無事故等活動中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為評議的具體內容，從而突出了評議的針對性和實效性。在自評、互評的同時，由黨員和黨外群眾分別對每名黨員進行打分，黨員互評分和群眾測評分分別占評分結果的60和40。參加打分的黨員有137名，黨外群眾有139名。沒有基本合格、基本不合格和不合格黨員。三、我廠黨員隊伍目前存在的問題通過此次“兩評”和黨員基本情況調研活動，客觀的評價我廠的黨員隊伍，應該說總體上是好的，是一支能打硬仗的隊伍。下面將我們在調研中了解到的一些問題歸納為四個方面，僅供參考。雖然我廠總體黨員構成較為合理，但許多一線班組至今仍是黨員空白班組（如污治車間的澄清班、供二車間的水泵班等），大多數(shù)車間都出現(xiàn)黨員“扎堆”集中在車間辦公室的現(xiàn)象。（二）對黨員基本黨建理論知識和黨紀黨規(guī)的教育亟待加強。黨員理論知識的貧乏，至少說明二個問題：一是自己沒認真學；二是支部的“三會一課”流于形式了，支部對黨員的日常管理教育缺位了。我廠現(xiàn)有152名黨員，絕大多數(shù)同志都是各自崗位上的骨干和模范，但也應該看到我們當中的少數(shù)黨員非但沒起到模范帶頭作用，反而把自己混淆于一般群眾，全然沒有了作為一名中共黨員應有的覺悟和黨性原則。（四）基層支部對于此次“兩評”的工作態(tài)度不夠嚴謹和慎重。在下發(fā)的關于組織開展“兩評”工作的文件中，已明確要求各支部先民主測評，再支部集中評定（包括定量打分和定性評語），絕大多數(shù)支部最后呈報上來的測評結果卻只有一個分數(shù)。四、對今后黨建工作的幾點建議針對此次調研活動暴露出來的一些問題，我們經過認真討論分析認為：要進一步加強與基層支部的工作聯(lián)系，密切溝通、加強指導，逐步規(guī)范黨建工作方式方法，努力探索新形式下加強黨員隊伍教育和管理的有途徑。廠屬各支部要在圍繞生產經營中心任務開展活動的同時，充分體現(xiàn)出各自的特點，在認真貫徹執(zhí)行上級黨政組織工作部署的前提下，要注重從本單位工作實際出發(fā)制定好黨建工作計劃，而不要一味地照搬照套上級文件。要結合下一階段開展的黨員先進性教育活動，切實加大對全體黨員的日常教育和管理工作力度。二是要在具體學習活動中重點以支部為單位落實好“三會一課”制度，組織黨員從最基本的黨建理論、黨紀黨規(guī)條例、黨員的權利和義務常識學起，并把學習情況作為下一次檢查考評的內容。要進一步規(guī)范和完善“兩評”工作，力求做到科學合理設計測評問卷、全面細致統(tǒng)計結果、客觀公正給予評介。廠黨委工作部二○○五年六月二十八日第二篇：職工思想狀況調查職工思想狀況調查月份，***在公司的領導下，安全生產、經營管理等工作全部有序進行。亟待解決新員工的住房問題。職工當前的思想狀況：大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。、有的項目部生產生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思想，部分員工流失，造成職工思想不穩(wěn)定。希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關心。****第三篇：職工思想狀況調查報告職工思想狀況調查報告職工思想狀況調查報告1電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進行思想狀況調查問卷活動，下發(fā)了340份問卷調查表，共收回問卷312份，現(xiàn)就本次調查結果進行分析，并提出相應的對策。，對發(fā)展前景普遍認為會越來越好。、生活情趣及對生活相關因素認識，%表示愿意加入中國共產黨，大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識講座和文體活動。二、女職工思想的主流意識具體表現(xiàn)在以下三大方面：。，她們參與企業(yè)民主管理、民主決策，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。三、女職工思想中的消極傾向主要有以下三種心態(tài)：。比如，一線女職工學歷及技術等級均已達到一定水平，卻沒有相應的技術資格認定等。入黨、提干等政治待遇存在男女差別，生產班組與管理崗位女工退休年齡不一致。教育引導女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀，大力弘揚自尊、自信、自立、自強的四自精神，激勵女職工們成為時代、事業(yè)及生活的強者。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā)，有效地調動本單位女職工的積極性。，提供多層次的學習、培訓機會，為女職工創(chuàng)造學習條件，鼓勵女職工崗位成才。各級管理層要尋求更適應本企業(yè)女職工的工作方法，并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺和形式，并抓好落實。發(fā)揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質量，倡導高品位、高質量的健康生活。及時了解和把握干部的思想狀況和需求，引導他們樹立正確的價值觀、人生觀，切實增強干部活力，調動人員積極性，對做好新時期干部職工的思想政治工作，顯得尤其重要。因此必須對當前地稅隊伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個清楚的認識。改革開放、經濟全球化和信息網絡化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢，使一些地稅干部的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響，一部分干部特別是青年干部對政治冷淡，對經濟過于關心，一部分稅務人員憑借自身優(yōu)勢參與到經濟領域，干部價值觀念逐步趨向利益性，缺乏正確的精神信仰，受經濟利益的驅動而喪失基本的理想信念。對集體漠不關心，沒有經濟收益的事不干，對抽象的思想政治工作反感、厭倦，嚴重阻礙了思想政治工作的開展。稅制改革對基層干部思想的沖擊。并從今年8月1日起至年底，將交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)營改增試點范圍擴大至10個省、直轄市和計劃單列市。在調查中，大部分地稅干部對將來的前景流露出較為悲觀的態(tài)度，在對一線調查中，有相當一部分干部認為，如果將營業(yè)稅全部改成增值稅，地稅真的就沒有存在的必要了，我們的工作就是收點費了?，F(xiàn)行的干部管理體制對干部的影響。加