【正文】 沒有起到正面的教育引導(dǎo)作用，有時(shí)還適得其反，引起少數(shù)干部的反彈。沒有職位的，因?yàn)槁殧?shù)已經(jīng)占滿，或因能力有限，且缺乏有效的競爭機(jī)制，想要提升幾近無望，不知不覺中失去了斗志，工作質(zhì)量也大打折扣?，F(xiàn)行的干部管理體制對干部的影響。并從今年8月1日起至年底，將交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營改增試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至10個(gè)省、直轄市和計(jì)劃單列市。對集體漠不關(guān)心，沒有經(jīng)濟(jì)收益的事不干，對抽象的思想政治工作反感、厭倦，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的開展。因此必須對當(dāng)前地稅隊(duì)伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個(gè)清楚的認(rèn)識。發(fā)揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質(zhì)量，倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。，提供多層次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，鼓勵(lì)女職工崗位成才。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四自精神，激勵(lì)女職工們成為時(shí)代、事業(yè)及生活的強(qiáng)者。比如，一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級均已達(dá)到一定水平，卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等。三、女職工思想中的消極傾向主要有以下三種心態(tài)：。二、女職工思想的主流意識具體表現(xiàn)在以下三大方面：。，對發(fā)展前景普遍認(rèn)為會(huì)越來越好。希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心。職工當(dāng)前的思想狀況：大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。廠黨委工作部二○○五年六月二十八日第二篇：職工思想狀況調(diào)查職工思想狀況調(diào)查月份，***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進(jìn)行。二是要在具體學(xué)習(xí)活動(dòng)中重點(diǎn)以支部為單位落實(shí)好“三會(huì)一課”制度，組織黨員從最基本的黨建理論、黨紀(jì)黨規(guī)條例、黨員的權(quán)利和義務(wù)常識學(xué)起，并把學(xué)習(xí)情況作為下一次檢查考評的內(nèi)容。廠屬各支部要在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展活動(dòng)的同時(shí)，充分體現(xiàn)出各自的特點(diǎn)，在認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級黨政組織工作部署的前提下，要注重從本單位工作實(shí)際出發(fā)制定好黨建工作計(jì)劃，而不要一味地照搬照套上級文件。在下發(fā)的關(guān)于組織開展“兩評”工作的文件中，已明確要求各支部先民主測評，再支部集中評定（包括定量打分和定性評語），絕大多數(shù)支部最后呈報(bào)上來的測評結(jié)果卻只有一個(gè)分?jǐn)?shù)。我廠現(xiàn)有152名黨員，絕大多數(shù)同志都是各自崗位上的骨干和模范，但也應(yīng)該看到我們當(dāng)中的少數(shù)黨員非但沒起到模范帶頭作用，反而把自己混淆于一般群眾，全然沒有了作為一名中共黨員應(yīng)有的覺悟和黨性原則。（二）對黨員基本黨建理論知識和黨紀(jì)黨規(guī)的教育亟待加強(qiáng)。下面將我們在調(diào)研中了解到的一些問題歸納為四個(gè)方面，僅供參考。沒有基本合格、基本不合格和不合格黨員。在自評、互評的同時(shí)，由黨員和黨外群眾分別對每名黨員進(jìn)行打分，黨員互評分和群眾測評分分別占評分結(jié)果的60和40。通過學(xué)習(xí)，全體黨員進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，加強(qiáng)了在黨風(fēng)黨紀(jì)方面的自我教育，激發(fā)和振奮了全體黨員在廠三個(gè)文明建設(shè)中銳意進(jìn)取、建功立業(yè)的工作熱情和創(chuàng)造精神，為完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，確保上半年時(shí)間過半、完成任務(wù)過半奠定了牢固的思想基礎(chǔ)。從以上這組調(diào)查數(shù)據(jù)表明，我廠黨員隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)趨于合理，人員構(gòu)成比較精干，基本上吸收了我廠各條戰(zhàn)線上生產(chǎn)骨干和管理精英。一”前后組織了一次黨員現(xiàn)狀摸底和思想狀況調(diào)查活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況簡要匯報(bào)如下：一、我廠黨員隊(duì)伍的基本構(gòu)成情況我廠現(xiàn)有黨員152人（在崗），其中35歲以下的黨員有71人，占總數(shù)的47；35歲以上的黨員有81人，占總數(shù)的53。二、我廠黨內(nèi)兩評的基本統(tǒng)計(jì)情況本年度的“兩評”活動(dòng)從今年五月下旬開始至6月底結(jié)束，歷時(shí)一個(gè)多月，廠黨工部在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照“學(xué)習(xí)教育、自我評價(jià)、民主評議、組織鑒定、表彰處置”五個(gè)具體步驟，并分為“學(xué)習(xí)教育、自我評價(jià)及民主評議和組織考察鑒定、處置和表彰”三個(gè)階段進(jìn)行。在自我評價(jià)、民主評議和組織考察鑒定階段，我們按照“創(chuàng)建四好班子”的要求，重點(diǎn)檢查個(gè)方面的內(nèi)容：一是各支部是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策和廠黨政工作安排；二是考察各單位圍繞廠生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)抓服務(wù)抓落實(shí)工作做得怎么樣，是否按進(jìn)度完成了本單位生產(chǎn)經(jīng)營承包任務(wù)；三是要求各支部配合行政確保了本單位安全生產(chǎn)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定；四是考評各支部和班子成員是否按黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求嚴(yán)格要求自己，在認(rèn)真履行《黨章》規(guī)定的基層黨組織的八項(xiàng)基本任務(wù)、堅(jiān)持和完善黨的各項(xiàng)制度、從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)帶隊(duì)伍方面做得怎么樣，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)等方面。截止2005年6月30日我廠在崗在冊黨員共有143名，其中預(yù)備黨員18名，其中137名黨員參加了評議。同時(shí)各支部還分別推薦了兩個(gè)先進(jìn)黨支部、四名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十名優(yōu)秀黨員。（一）基層一線班組黨員分布不盡合理。我們在調(diào)查中，通過與黨員的交談、接觸，發(fā)現(xiàn)有為數(shù)不少的黨員們對于一些最基本的黨建理論常識（如我黨的性質(zhì)和宗旨是什么）了解不夠，對黨員的八項(xiàng)基本權(quán)利和義務(wù)是什么也不太明了。群眾對這類黨員也有頗多微言。這表明在“兩評”工作中，支部評議在關(guān)口的把握上存在一定問題。支部工作還要注重從最基礎(chǔ)的細(xì)小環(huán)節(jié)做起，抓細(xì)抓實(shí)抓緊，循序漸進(jìn)，切忌只留于表面而無具體的實(shí)踐行動(dòng)；切忌“假大空”，黨建工作要力求每做一件事都要扎扎實(shí)實(shí)，卓有成效。廠黨工部也將在今后的黨建工作檢查中，重點(diǎn)抽查黨員學(xué)習(xí)記錄。根據(jù)公司工會(huì)下達(dá)的《關(guān)于開展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時(shí)發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問卷，對職工的思想狀況進(jìn)行調(diào)查整理，具體情況匯報(bào)如下：職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題：、在異地施工，不能經(jīng)常回家，無法照顧家庭，不能及時(shí)處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費(fèi)，收入偏少，與集團(tuán)公司其他兄弟公司相比工資偏低。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時(shí)收入偏低，給職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。針對員工訴求渠道的建議：加強(qiáng)職代會(huì)的建設(shè)；建立職工信訪接待機(jī)制。，愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。形成了與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的共識。對目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來不利，心理壓力加大，缺少安全感。、奮進(jìn)、友愛的團(tuán)隊(duì)精神，激勵(lì)女職工為了一個(gè)共同的目標(biāo)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。，舒緩女職工的精神與工作壓力。職工思想狀況調(diào)查報(bào)告2當(dāng)前，隨著稅制改革的加快推進(jìn)和征管改革的不斷深化，以及陽光工資等收入體制的變化，基層干部職工的思想觀念、價(jià)值取向等也悄然隨之而變。(一)兩高兩低的內(nèi)在性結(jié)構(gòu)矛盾突出(二)一進(jìn)一退的趨利性思想意識上升急功近利的思想在提進(jìn)。(三)內(nèi)憂外壓的系統(tǒng)性壓力逐步顯現(xiàn)從內(nèi)在因素看，地稅系統(tǒng)內(nèi)的干部考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制及思想政治工作機(jī)制不健全，在一定程度影響了思想政治工作的有效發(fā)揮，而財(cái)政體制和稅制改革的推進(jìn)等來自外在的壓力也對思想政治工作形成的較大的沖擊和影響。作為地稅第一大稅種的營業(yè)稅改旗易幟由國稅征收，地稅部門在將來何去何從成為地稅干部最為擔(dān)憂的一件事。作為條管部門，地稅干部個(gè)人政治發(fā)展空間相對地方單位來說比較狹窄，政治需求難以滿足。特別是基層分局的分局長也由上級部門來任免，xx局沒有決定權(quán)，在這種管理體制下，干部上得去，下不來，人員縱向、橫向交流不夠，致使人員板結(jié)，施展才能的空間小、機(jī)會(huì)少，不能做到人盡其才。加之，一些從事思想政治工作的人員不懂得工作的藝術(shù)，對干部的思想問題既缺乏調(diào)查了解，又缺乏溝通交流，往往喜歡用絕對化的思想觀念看問題、做工作，甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金代替思想政治工作，長期以來思想政治工作陷入物質(zhì)陷阱，思想政治工作也流為形式。同時(shí)對學(xué)習(xí)帶有明顯的功利性，看重各類資格考試對自身得益帶來的好處，而輕視崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，存在報(bào)考各類資格考試積極，崗位業(yè)務(wù)技能知識學(xué)習(xí)不夠的現(xiàn)象。(一)以地稅文化為依托搭建政治思想工作平臺。得到了省、市局的充分肯定，并相繼被《福建稅務(wù)》期刊、省地稅局信息增刊等刊物上予以發(fā)表推介，進(jìn)一步提升了思想政治工作內(nèi)涵和層次。針對浦城經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，稅收收入規(guī)模在全市位置較低的情況，局黨組以前瞻性眼光提出創(chuàng)新好項(xiàng)目，發(fā)展增地位的工作思路。建立課題帶動(dòng)、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機(jī)制，全面提升干部職工稅收科研水平。(一)健全思想政治工作機(jī)制。緊密結(jié)合地稅工作實(shí)際，牢固樹立為國聚財(cái)，為民收稅的宗旨，開展形式多樣的愛國愛鄉(xiāng)、敬崗愛業(yè)主題教育，強(qiáng)化干部的黨性觀念、公仆意識、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化地稅干部的理想信念和職業(yè)道德規(guī)范。(二)探索建立干部崗位能級管理制度。一是形成階梯型的人力資源配備模式，根據(jù)干部的年齡知識層次、專業(yè)水平和個(gè)人特長，按團(tuán)隊(duì)特性、新老結(jié)合，將每個(gè)干部安排到最合適的崗位，揚(yáng)長避短，優(yōu)勢互補(bǔ)，既發(fā)揮個(gè)人特長，又體現(xiàn)整體實(shí)力，實(shí)現(xiàn)人適其事、事宜其人。(四)加強(qiáng)人文素養(yǎng)的教育。而在人文素養(yǎng)的教育中，思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)，因此首先要把思想道德素質(zhì)的提升作為培養(yǎng)的第一要?jiǎng)?wù)，通過結(jié)對牽手、先進(jìn)典型示范帶動(dòng)等形式，用鮮活的典型事例感染、震撼人心，用真情實(shí)感融入到干部工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去，并列入一項(xiàng)長期的教育工作計(jì)劃，培養(yǎng)干部樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀。三是推行即提即退辦法，切實(shí)解決一些表現(xiàn)優(yōu)秀、年齡偏大、任職時(shí)間較長干部的職級待遇問題，盡力解決由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限而不能得到及時(shí)提拔的品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升問題，充分調(diào)動(dòng)各層次干部的工作積極性。調(diào)查表明。這說明職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但也有28％和16％的職工感到一般和不滿意。在回答“隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔(dān)心的問題”時(shí)，有32％的職工擔(dān)心“業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)競爭環(huán)境”；有54％的職工擔(dān)心“收入下降”；有5％的職工擔(dān)心“工作太累”；有9％的職工擔(dān)心“失去工作崗位”?！叭?xiàng)制度”改革后，生產(chǎn)技術(shù)崗位成為職工的首選崗位。多數(shù)職工認(rèn)為“一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個(gè)單位的關(guān)鍵。選擇“加薪”、“進(jìn)修”、“旅游”和“獎(jiǎng)金”的職工占到了82％。在問及“您認(rèn)為人生的`意義是什么”時(shí)，62％的職工選擇了“為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)”；有27的職工選擇了“建立美滿幸福的家庭”；11的職工選擇了“平平淡淡過一生”。從調(diào)查來看，有22％的職工認(rèn)為身邊的黨員是“學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣”；有的31％職工認(rèn)為“多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識較強(qiáng)”；有26％的職工認(rèn)為“少數(shù)較好，多數(shù)一般”；有12％職工認(rèn)為“部分黨員思想可以，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不高”；有9％職工“不想發(fā)表看法”。在對開展“愛國守法教育活動(dòng)”和“社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)”方面，有75％的職工認(rèn)為“很有必要”；17的職工認(rèn)為“意義不大”；17的職工認(rèn)為“仍影響到個(gè)人生活”；％的職工選擇了“說不清”。選擇“沒有作用”和“說不清”的職工主要是對光明情”服務(wù)品牌還不太了解，需加大對此活動(dòng)的宣傳力度。職工思想狀況調(diào)查報(bào)告4企業(yè)職工的思想狀態(tài)，隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)利益的動(dòng)態(tài)調(diào)整而波動(dòng)，具有非穩(wěn)定性和不確定性。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評價(jià)各級組織在深化企