【正文】 沒有起到正面的教育引導(dǎo)作用，有時還適得其反，引起少數(shù)干部的反彈。沒有職位的，因為職數(shù)已經(jīng)占滿，或因能力有限，且缺乏有效的競爭機制，想要提升幾近無望，不知不覺中失去了斗志，工作質(zhì)量也大打折扣。現(xiàn)行的干部管理體制對干部的影響。并從今年8月1日起至年底，將交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營改增試點范圍擴大至10個省、直轄市和計劃單列市。對集體漠不關(guān)心，沒有經(jīng)濟收益的事不干，對抽象的思想政治工作反感、厭倦，嚴重阻礙了思想政治工作的開展。因此必須對當前地稅隊伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個清楚的認識。發(fā)揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質(zhì)量，倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。，提供多層次的學習、培訓機會，為女職工創(chuàng)造學習條件，鼓勵女職工崗位成才。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價值觀，大力弘揚自尊、自信、自立、自強的四自精神，激勵女職工們成為時代、事業(yè)及生活的強者。比如，一線女職工學歷及技術(shù)等級均已達到一定水平，卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認定等。三、女職工思想中的消極傾向主要有以下三種心態(tài)：。二、女職工思想的主流意識具體表現(xiàn)在以下三大方面：。，對發(fā)展前景普遍認為會越來越好。希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心。職工當前的思想狀況：大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩(wěn)定，具有一定的工作熱情。廠黨委工作部二○○五年六月二十八日第二篇：職工思想狀況調(diào)查職工思想狀況調(diào)查月份，***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進行。二是要在具體學習活動中重點以支部為單位落實好“三會一課”制度，組織黨員從最基本的黨建理論、黨紀黨規(guī)條例、黨員的權(quán)利和義務(wù)常識學起，并把學習情況作為下一次檢查考評的內(nèi)容。廠屬各支部要在圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)開展活動的同時，充分體現(xiàn)出各自的特點，在認真貫徹執(zhí)行上級黨政組織工作部署的前提下，要注重從本單位工作實際出發(fā)制定好黨建工作計劃，而不要一味地照搬照套上級文件。在下發(fā)的關(guān)于組織開展“兩評”工作的文件中，已明確要求各支部先民主測評，再支部集中評定（包括定量打分和定性評語），絕大多數(shù)支部最后呈報上來的測評結(jié)果卻只有一個分數(shù)。我廠現(xiàn)有152名黨員，絕大多數(shù)同志都是各自崗位上的骨干和模范，但也應(yīng)該看到我們當中的少數(shù)黨員非但沒起到模范帶頭作用，反而把自己混淆于一般群眾，全然沒有了作為一名中共黨員應(yīng)有的覺悟和黨性原則。（二）對黨員基本黨建理論知識和黨紀黨規(guī)的教育亟待加強。下面將我們在調(diào)研中了解到的一些問題歸納為四個方面，僅供參考。沒有基本合格、基本不合格和不合格黨員。在自評、互評的同時，由黨員和黨外群眾分別對每名黨員進行打分，黨員互評分和群眾測評分分別占評分結(jié)果的60和40。通過學習，全體黨員進一步堅定了理想信念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，加強了在黨風黨紀方面的自我教育，激發(fā)和振奮了全體黨員在廠三個文明建設(shè)中銳意進取、建功立業(yè)的工作熱情和創(chuàng)造精神，為完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，確保上半年時間過半、完成任務(wù)過半奠定了牢固的思想基礎(chǔ)。從以上這組調(diào)查數(shù)據(jù)表明，我廠黨員隊伍總體結(jié)構(gòu)趨于合理，人員構(gòu)成比較精干，基本上吸收了我廠各條戰(zhàn)線上生產(chǎn)骨干和管理精英。一”前后組織了一次黨員現(xiàn)狀摸底和思想狀況調(diào)查活動?，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況簡要匯報如下：一、我廠黨員隊伍的基本構(gòu)成情況我廠現(xiàn)有黨員152人（在崗），其中35歲以下的黨員有71人，占總數(shù)的47；35歲以上的黨員有81人，占總數(shù)的53。二、我廠黨內(nèi)兩評的基本統(tǒng)計情況本年度的“兩評”活動從今年五月下旬開始至6月底結(jié)束，歷時一個多月，廠黨工部在廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照“學習教育、自我評價、民主評議、組織鑒定、表彰處置”五個具體步驟，并分為“學習教育、自我評價及民主評議和組織考察鑒定、處置和表彰”三個階段進行。在自我評價、民主評議和組織考察鑒定階段，我們按照“創(chuàng)建四好班子”的要求，重點檢查個方面的內(nèi)容：一是各支部是否認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和廠黨政工作安排；二是考察各單位圍繞廠生產(chǎn)經(jīng)營總目標抓服務(wù)抓落實工作做得怎么樣，是否按進度完成了本單位生產(chǎn)經(jīng)營承包任務(wù)；三是要求各支部配合行政確保了本單位安全生產(chǎn)和職工隊伍的穩(wěn)定；四是考評各支部和班子成員是否按黨風廉政建設(shè)的要求嚴格要求自己，在認真履行《黨章》規(guī)定的基層黨組織的八項基本任務(wù)、堅持和完善黨的各項制度、從嚴治黨和從嚴帶隊伍方面做得怎么樣，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力強不強等方面。截止2005年6月30日我廠在崗在冊黨員共有143名，其中預(yù)備黨員18名，其中137名黨員參加了評議。同時各支部還分別推薦了兩個先進黨支部、四名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、十名優(yōu)秀黨員。（一）基層一線班組黨員分布不盡合理。我們在調(diào)查中，通過與黨員的交談、接觸，發(fā)現(xiàn)有為數(shù)不少的黨員們對于一些最基本的黨建理論常識（如我黨的性質(zhì)和宗旨是什么）了解不夠，對黨員的八項基本權(quán)利和義務(wù)是什么也不太明了。群眾對這類黨員也有頗多微言。這表明在“兩評”工作中，支部評議在關(guān)口的把握上存在一定問題。支部工作還要注重從最基礎(chǔ)的細小環(huán)節(jié)做起，抓細抓實抓緊，循序漸進，切忌只留于表面而無具體的實踐行動；切忌“假大空”，黨建工作要力求每做一件事都要扎扎實實，卓有成效。廠黨工部也將在今后的黨建工作檢查中，重點抽查黨員學習記錄。根據(jù)公司工會下達的《關(guān)于開展 員工思想狀況調(diào)查的通知》，我**及時發(fā)放員工思想狀況調(diào)查問卷，對職工的思想狀況進行調(diào)查整理，具體情況匯報如下：職工反映的熱點、難點問題：、在異地施工，不能經(jīng)常回家，無法照顧家庭，不能及時處理家中一些困難；、異地生產(chǎn)生活環(huán)境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團公司其他兄弟公司相比工資偏低。、基層單位年底職工放假，導(dǎo)致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩(wěn)定帶來了一定的壓力。針對員工訴求渠道的建議：加強職代會的建設(shè)；建立職工信訪接待機制。，愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。形成了與企業(yè)同呼吸共命運的共識。對目前正在進行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來不利，心理壓力加大，缺少安全感。、奮進、友愛的團隊精神，激勵女職工為了一個共同的目標為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。，舒緩女職工的精神與工作壓力。職工思想狀況調(diào)查報告2當前，隨著稅制改革的加快推進和征管改革的不斷深化，以及陽光工資等收入體制的變化，基層干部職工的思想觀念、價值取向等也悄然隨之而變。(一)兩高兩低的內(nèi)在性結(jié)構(gòu)矛盾突出(二)一進一退的趨利性思想意識上升急功近利的思想在提進。(三)內(nèi)憂外壓的系統(tǒng)性壓力逐步顯現(xiàn)從內(nèi)在因素看，地稅系統(tǒng)內(nèi)的干部考核機制、學習培訓機制及思想政治工作機制不健全，在一定程度影響了思想政治工作的有效發(fā)揮，而財政體制和稅制改革的推進等來自外在的壓力也對思想政治工作形成的較大的沖擊和影響。作為地稅第一大稅種的營業(yè)稅改旗易幟由國稅征收，地稅部門在將來何去何從成為地稅干部最為擔憂的一件事。作為條管部門，地稅干部個人政治發(fā)展空間相對地方單位來說比較狹窄，政治需求難以滿足。特別是基層分局的分局長也由上級部門來任免，xx局沒有決定權(quán)，在這種管理體制下，干部上得去，下不來，人員縱向、橫向交流不夠，致使人員板結(jié)，施展才能的空間小、機會少，不能做到人盡其才。加之，一些從事思想政治工作的人員不懂得工作的藝術(shù)，對干部的思想問題既缺乏調(diào)查了解，又缺乏溝通交流，往往喜歡用絕對化的思想觀念看問題、做工作，甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎金代替思想政治工作，長期以來思想政治工作陷入物質(zhì)陷阱，思想政治工作也流為形式。同時對學習帶有明顯的功利性，看重各類資格考試對自身得益帶來的好處，而輕視崗位業(yè)務(wù)學習，存在報考各類資格考試積極，崗位業(yè)務(wù)技能知識學習不夠的現(xiàn)象。(一)以地稅文化為依托搭建政治思想工作平臺。得到了省、市局的充分肯定，并相繼被《福建稅務(wù)》期刊、省地稅局信息增刊等刊物上予以發(fā)表推介，進一步提升了思想政治工作內(nèi)涵和層次。針對浦城經(jīng)濟欠發(fā)達，稅收收入規(guī)模在全市位置較低的情況，局黨組以前瞻性眼光提出創(chuàng)新好項目，發(fā)展增地位的工作思路。建立課題帶動、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機制，全面提升干部職工稅收科研水平。(一)健全思想政治工作機制。緊密結(jié)合地稅工作實際，牢固樹立為國聚財，為民收稅的宗旨，開展形式多樣的愛國愛鄉(xiāng)、敬崗愛業(yè)主題教育，強化干部的黨性觀念、公仆意識、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì)，進一步強化地稅干部的理想信念和職業(yè)道德規(guī)范。(二)探索建立干部崗位能級管理制度。一是形成階梯型的人力資源配備模式，根據(jù)干部的年齡知識層次、專業(yè)水平和個人特長，按團隊特性、新老結(jié)合，將每個干部安排到最合適的崗位，揚長避短，優(yōu)勢互補，既發(fā)揮個人特長，又體現(xiàn)整體實力，實現(xiàn)人適其事、事宜其人。(四)加強人文素養(yǎng)的教育。而在人文素養(yǎng)的教育中，思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)，因此首先要把思想道德素質(zhì)的提升作為培養(yǎng)的第一要務(wù)，通過結(jié)對牽手、先進典型示范帶動等形式，用鮮活的典型事例感染、震撼人心，用真情實感融入到干部工作和生活的點點滴滴中去，并列入一項長期的教育工作計劃，培養(yǎng)干部樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀。三是推行即提即退辦法，切實解決一些表現(xiàn)優(yōu)秀、年齡偏大、任職時間較長干部的職級待遇問題，盡力解決由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限而不能得到及時提拔的品行好、業(yè)務(wù)能力強、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升問題，充分調(diào)動各層次干部的工作積極性。調(diào)查表明。這說明職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但也有28％和16％的職工感到一般和不滿意。在回答“隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，您最擔心的問題”時，有32％的職工擔心“業(yè)務(wù)水平不適應(yīng)競爭環(huán)境”；有54％的職工擔心“收入下降”；有5％的職工擔心“工作太累”；有9％的職工擔心“失去工作崗位”?！叭椫贫取备母锖?，生產(chǎn)技術(shù)崗位成為職工的首選崗位。多數(shù)職工認為“一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個單位的關(guān)鍵。選擇“加薪”、“進修”、“旅游”和“獎金”的職工占到了82％。在問及“您認為人生的`意義是什么”時，62％的職工選擇了“為社會做出自己應(yīng)有的貢獻”；有27的職工選擇了“建立美滿幸福的家庭”；11的職工選擇了“平平淡淡過一生”。從調(diào)查來看，有22％的職工認為身邊的黨員是“學習的楷模，工作的榜樣”；有的31％職工認為“多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強”；有26％的職工認為“少數(shù)較好，多數(shù)一般”；有12％職工認為“部分黨員思想可以，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不高”；有9％職工“不想發(fā)表看法”。在對開展“愛國守法教育活動”和“社會主義榮辱觀教育活動”方面，有75％的職工認為“很有必要”；17的職工認為“意義不大”；17的職工認為“仍影響到個人生活”；％的職工選擇了“說不清”。選擇“沒有作用”和“說不清”的職工主要是對光明情”服務(wù)品牌還不太了解，需加大對此活動的宣傳力度。職工思想狀況調(diào)查報告4企業(yè)職工的思想狀態(tài)，隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)利益的動態(tài)調(diào)整而波動，具有非穩(wěn)定性和不確定性。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評價各級組織在深化企