5青年職工思想狀況調(diào)研報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 長(zhǎng)期以來，我們開展青年員工的思想教育引導(dǎo)上，多采取培訓(xùn)、座談、會(huì)議等傳統(tǒng)方式，形式上少有突破，吸引力較弱，不僅不為多數(shù)青年員工所欣然接受，而且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下，青年員工很容易對(duì)這 種思想教育產(chǎn)生較大地抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 青年職工思想狀況調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研時(shí)間 5— 7 月 二、調(diào)研背景 近年來，隨著公司不斷發(fā)展，越來越多的青年員工加入公司，優(yōu)化了企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展帶來了活力和朝氣，且越來越多的青年員工走向業(yè)務(wù)及管理的關(guān)鍵崗位，青年員工作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體作用日趨明顯。青年員工思想上存在的突出問題，不僅會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，也會(huì)影響到青年員工的健康成長(zhǎng)。同時(shí)，由于受到社會(huì)多元文化 的消極影響以及信息時(shí)代的沖擊等 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 社會(huì)大環(huán)境的影響，青年員工的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng)，重功利、講實(shí)惠的觀念愈來愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)過度轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)化、實(shí)用化，一部分青年員工身上存在 “ 過多地關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和自我利益，而對(duì)企業(yè)利益關(guān)注較少 ” 等現(xiàn)象。因
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