【正文】 發(fā)揮好入黨、科級干部空缺職位竟聘、績效工資分配的激勵作用。建行以來，我們黃梅縣支行一直堅持民主管理行務(wù)，以人為本，充分尊重職工權(quán)益和地位，重大問題都由員工來參與決策，比如個別名額工資調(diào)級、干部調(diào)整升任、評先考評等。部分支行還新增了不良貸款，長此下去，可能會形成不良高峰期，走商業(yè)銀行老路，“大量放貸，再形成大量呆賬”。通過思想動態(tài)的分析發(fā)現(xiàn)，職工的思想覺悟、知識層次進一步的提高，職工思想相對比較穩(wěn)定，下一步分局將及時了解和掌握職工思想狀況，程度激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動職工的積極性，凝聚力量，為煤監(jiān)事業(yè)提供堅強的保障。（二）職工思想政治教育工作成效顯著。第六條綜合部應(yīng)對上報的綜合調(diào)查表進行綜合分類后，提交廠領(lǐng)導和黨委成員參閱，調(diào)查表反映的問題，凡應(yīng)該由各部門解決的，綜合部應(yīng)將有關(guān)內(nèi)容及時反饋到該部門，所屬部門落實解決，綜合部要對落實情況進行定期監(jiān)查。同時，工會應(yīng)主動與行政協(xié)商，利用企業(yè)待開發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會牽頭與房開商聯(lián)系，為青工團購住房，使他們住有所居，夢有所圓。因此，在深化“面心實”活動中，工會既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結(jié)婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。由于近幾年國家宏觀政策調(diào)整，建筑市場任務(wù)緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時期少數(shù)職工對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評價各級組織在深化企業(yè)改革、加強經(jīng)營管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。從調(diào)查來看，有22％的職工認為身邊的黨員是“學習的楷模，工作的榜樣”；有的31％職工認為“多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強”；有26％的職工認為“少數(shù)較好，多數(shù)一般”；有12％職工認為“部分黨員思想可以，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不高”；有9％職工“不想發(fā)表看法”。“三項制度”改革后，生產(chǎn)技術(shù)崗位成為職工的首選崗位。調(diào)查表明。一是形成階梯型的人力資源配備模式，根據(jù)干部的年齡知識層次、專業(yè)水平和個人特長，按團隊特性、新老結(jié)合，將每個干部安排到最合適的崗位，揚長避短，優(yōu)勢互補，既發(fā)揮個人特長，又體現(xiàn)整體實力，實現(xiàn)人適其事、事宜其人。建立課題帶動、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機制，全面提升干部職工稅收科研水平。同時對學習帶有明顯的功利性，看重各類資格考試對自身得益帶來的好處，而輕視崗位業(yè)務(wù)學習，存在報考各類資格考試積極，崗位業(yè)務(wù)技能知識學習不夠的現(xiàn)象。作為地稅第一大稅種的營業(yè)稅改旗易幟由國稅征收，地稅部門在將來何去何從成為地稅干部最為擔憂的一件事。，舒緩女職工的精神與工作壓力。形成了與企業(yè)同呼吸共命運的共識。會上，我們學校領(lǐng)導與教職工針對對黨中心和國務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)、重大活動、涉及切身實際利益的情況、對個人社會地位的思想反映等敞開心扉、交流思想。我校正式在編教職工共100人，年齡結(jié)構(gòu)上30歲以下的教職工有人、30—40歲的教職工有人、40—50歲的教職工有人、50歲以上的教職工有人；學歷水平上大學專科以上有人、高中中專有人、初中及以下有人。（二）、職工群眾對涉及切身實際利益的情況中的思想反映。對職工在工作單位中是否落實了主人翁地位,100%的人選的是，職代會工作的開展情況真實有效能全面為教職工謀利益，職工對職代會的認識反映及建議有認為學校工會有真正發(fā)揮了主人翁的作用，真正做到了監(jiān)督理財、民主管理的作用，不愧為教職工的“名優(yōu)之家”、“平等之家”、“溫馨之家”、“友誼之家”。11月20日—22日，學校工會組織了全校教職工完成問卷調(diào)查內(nèi)容。按照文件的精神和相關(guān)要求，我們在認真分析我校教職工的實際情況和結(jié)合學校教育教學的基礎(chǔ)上，于11月10日11月27日期間，認真組織，積極并有針對性開展了這項調(diào)研活動，現(xiàn)將我校工會具體開展此項活動的情況匯報如下：一、認真學習，統(tǒng)一部署，積極形成活動領(lǐng)導小組。加大培訓力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。二是強化對員工的危機感教育。大部分職工堅持在為企業(yè)多做貢獻中追尋自身幸福生活的價值取向。一、當前職工思想狀況總的看來，房建二公司職工思想狀況是健康向上的。通過開展形勢任務(wù)教育活動，使全體員工認識到了公司面臨的嚴峻形勢。個別職工思想消極，不能用陽光的心態(tài)面對在企業(yè)新的形勢下所遇到的各種各樣的問題。通過變壓力為動力，增強員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。思想政治工作要真心實意，多與干部職工真心交談溝通，少做表面文章和炒作，以真誠、熾熱的情感去打動職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當先，多些“真誠味”，少些“假意味”。11月24日，召開全校教職工座談會。f、多開展聯(lián)誼活動等。我們將積極接受縣教育工會對我們工作的檢查評估和本校教職工的監(jiān)督。召開領(lǐng)導小組成員會議。（1）職工勞動安全衛(wèi)生保障的問題及其思想反映上大家希望形成有效的考核機制，并落到實處。第四篇：職工思想狀況調(diào)查報告職工思想狀況調(diào)查報告職工思想狀況調(diào)查報告1電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進行思想狀況調(diào)查問卷活動，下發(fā)了340份問卷調(diào)查表，共收回問卷312份，現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進行分析，并提出相應(yīng)的對策。入黨、提干等政治待遇存在男女差別，生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。改革開放、經(jīng)濟全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢，使一些地稅干部的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響，一部分干部特別是青年干部對政治冷淡，對經(jīng)濟過于關(guān)心，一部分稅務(wù)人員憑借自身優(yōu)勢參與到經(jīng)濟領(lǐng)域，干部價值觀念逐步趨向利益性，缺乏正確的精神信仰，受經(jīng)濟利益的驅(qū)動而喪失基本的理想信念。思想政治工作機制不健全。(二)以改革創(chuàng)新為動力提升干部隊伍思想活力。二是加強先進典型的宣傳和引導。(五)暢通干部選任晉升渠道。在問及“你認為影響你積極性發(fā)揮的主要原因是什么”時，48的職工認為“工資收入少”；10％的職工“對從事的工作不喜歡”；9％的職工認為“領(lǐng)導不民主”；有4％的職工認為“干部作風不實”；有2％的職工認為“同事關(guān)系不融洽”；有16％的職工“對社會腐敗現(xiàn)象不滿”；有11％的職工選擇了“說不清”，回避了問題的回答。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習慣。1職工們普遍認可思想政治工作的地位和作用。建筑施工突擊性強、環(huán)境惡劣，職工常年奔波工點、駐守現(xiàn)場，肩負責任，甚至長時間超負荷運轉(zhuǎn)，得不到休息休假，身心處于疲憊狀態(tài)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近三成職工認為，企業(yè)調(diào)資力度不夠，調(diào)資結(jié)構(gòu)性矛盾還需優(yōu)化，使之更趨合理。我們應(yīng)立足于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解和洞悉國際國內(nèi)經(jīng)營形勢，深刻分析和研判建筑市場競爭趨勢，深切關(guān)注和把握企業(yè)發(fā)展目標任務(wù)，采取召開形勢報告會、任務(wù)宣講會、教育促進會、群眾座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式，客觀分析企業(yè)發(fā)展面臨的有利形勢和良好機遇，不失時機地向職工群眾廣泛宣傳，以此增加職工對企業(yè)發(fā)展的信心。但作為工會組織，我們有責任也有義務(wù)，主動協(xié)調(diào)，依法維護職工的休息權(quán)、休假權(quán)。隨著國有企業(yè)改革的日益深化，結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的不斷加大，一些在計劃經(jīng)濟條件下，長期積累的深層次矛盾會凸現(xiàn)出來，同時，我們學會遇到更多的新情況和新問題，要正確處理好改革中的各種關(guān)系和矛盾，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，就必須不斷加強和改進思想政治工作。（五）家庭收入情況。一是嚴峻的安全生產(chǎn)形勢與薄弱的煤礦安全基礎(chǔ)之間矛盾比較突出，職業(yè)風險高；二是嚴厲的法律法規(guī)與當前煤礦生產(chǎn)不正常、投入大產(chǎn)出不穩(wěn)定、隱患較多之間的矛盾，造成嚴格執(zhí)法難予實施；三是人員少，煤礦較多，工作任務(wù)重，工作節(jié)奏快，正常休息（如公休假）不能保證。珍惜農(nóng)發(fā)行工作崗位，態(tài)度積極向上。三是激勵機制不完善，工作積極性受挫。給他們交任務(wù)壓擔子，給予其施展才華的機會和舞臺。2012年6月18日。敢于正視和善于解決工作中出現(xiàn)的重要問題，使干部職工個人的前途和理想與農(nóng)發(fā)行的前景和未來有機地聯(lián)系起來，構(gòu)建以崇高的職業(yè)生涯為目標的自我激勵機制。人員的不斷老化、素質(zhì)水平的局限，使得基層行的管理難度也在不斷加大，信貸風險也在增加。員工主人翁意識增強，積極參與民主管理。雖然通過年內(nèi)幾次調(diào)整工資，但仍與分局駐地政府部門之間存在不小的收入差距，職工思想有波動，工作中仍有思想情緒。（四）夫妻兩地分居情況：根據(jù)了解掌握情況，現(xiàn)有職工中已婚14人，未婚3人。因此，洞悉職工思想狀況，因勢利導做好工作，消解職工心理疑惑，真心誠意幫助職工扶危解困，是企業(yè)工會組織的政治責任，也是基層工會干部的本質(zhì)要求。落實職工正常的休息休假制度，是保障職工權(quán)益的重要方面。形勢教育，是職工教育的重要手段。調(diào)整優(yōu)化薪酬體系，增加職工收入，是最有效的激勵方式。加之調(diào)資結(jié)構(gòu)矛盾處理不完善，工資發(fā)放有時滯后，影響職工情緒。76的職工認為通過打造“光明情”服務(wù)品牌，有利于提高職工的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，增強做好服務(wù)工作的主動性和積極性，贏得用戶的理解和支持，使“用戶”和“企業(yè)”達到雙贏，有利于促進全局各項工作。在回答“如果您的工作非常出色，領(lǐng)導給予您以下獎勵機會，您會首選什么”時，有8％的職工選擇“入黨”；有36％選擇“加薪”；有16％選擇“旅游”；有13％選擇“獎金”；有17％選擇“進修”；有10％選擇“□提干”。從調(diào)查來看，有30％和26％的職工感到滿意與比較滿意，超過了參與調(diào)查職工總數(shù)的一半。通過人文素質(zhì)培養(yǎng)，可以從根本提升個人的道德修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、人生態(tài)度、理想信念、核心價值觀等，徹底解決責任意識與愛崗敬業(yè)問題。一是要強化理想信念教育，提升干部精神狀態(tài)。將思想政治工作與系統(tǒng)文化相結(jié)合，滲透到稅收工作各個層面，建立起危機文化、創(chuàng)新文化、管理文化、廉政文化、形象文化等五位一體的浦城地稅特色文化，進一步增強隊伍的凝聚力、向心力。沒有職位的，因為職數(shù)已經(jīng)占滿，或因能力有限，且缺乏有效的競爭機制，想要提升幾近無望，不知不覺中失去了斗志，工作質(zhì)量也大打折扣。因此必須對當前地稅隊伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個清楚的認識。比如，一線女職工學歷及技術(shù)等級均已達到一定水平，卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認定等?？傊谶@次調(diào)研活動中，我校工會做到了結(jié)合學校實際，有計劃、有目的、分步驟、扎扎實實地開展了此項工作。（4）職工對創(chuàng)爭活動的了解情況是100%知曉率，并認真學習積極參與學校工會組織的各項活動。（5）11月27日，整理調(diào)查問卷，形成調(diào)查問卷匯總報告。并將于11月28日，把調(diào)查問卷和調(diào)查問卷匯總報告上交到縣教育工會辦公室。全面落實科學發(fā)展觀、堅持以人為本、構(gòu)建和諧社會的認識及建議有%人有，有%人無。11月17日下午，召開領(lǐng)導小組成員會議，統(tǒng)一意見，布置活動的相關(guān)內(nèi)容和要求。堅持真情化雪，過程上更加注重以人為本。另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。部分職工認為工作緊張、單調(diào)、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題，通過學習、參加文體活動等可以緩解自己的心理壓力。自覺遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。今年5月份以來，房建二公司通過深入開展“兩學一做”學習教育活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。競爭意識增強，對學習技術(shù)技能意愿強烈。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關(guān)。注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團隊。此次調(diào)研活動方式：主要采取問卷調(diào)查和召開座談會的方式，調(diào)研活動的內(nèi)容：、職工群眾對黨中央和國務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)及重大活動的思想反映。通過整理分析后，我校教職工的思想狀況梳理匯總?cè)缦拢簩W校教職工的基本情況。11月24日，我校工會召開了全校教職工座談會。并形成了以下調(diào)查措施：形成了領(lǐng)導小組。我校教職工群眾對黨中心和國務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)及重大活動的思想反映是積極了解、認真學習并落實在自己的工作中。四、整理分析、總結(jié)上報，積極上交調(diào)查問卷和調(diào)查問卷匯總報。，多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。，倡導健康文明的生活方式。很顯然在國家逐步推進