【正文】 發(fā)揮好入黨、科級(jí)干部空缺職位竟聘、績(jī)效工資分配的激勵(lì)作用。建行以來，我們黃梅縣支行一直堅(jiān)持民主管理行務(wù)，以人為本，充分尊重職工權(quán)益和地位，重大問題都由員工來參與決策，比如個(gè)別名額工資調(diào)級(jí)、干部調(diào)整升任、評(píng)先考評(píng)等。部分支行還新增了不良貸款，長(zhǎng)此下去，可能會(huì)形成不良高峰期，走商業(yè)銀行老路，“大量放貸，再形成大量呆賬”。通過思想動(dòng)態(tài)的分析發(fā)現(xiàn)，職工的思想覺悟、知識(shí)層次進(jìn)一步的提高，職工思想相對(duì)比較穩(wěn)定，下一步分局將及時(shí)了解和掌握職工思想狀況，程度激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動(dòng)職工的積極性，凝聚力量，為煤監(jiān)事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。（二）職工思想政治教育工作成效顯著。第六條綜合部應(yīng)對(duì)上報(bào)的綜合調(diào)查表進(jìn)行綜合分類后，提交廠領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員參閱，調(diào)查表反映的問題，凡應(yīng)該由各部門解決的，綜合部應(yīng)將有關(guān)內(nèi)容及時(shí)反饋到該部門，所屬部門落實(shí)解決，綜合部要對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行定期監(jiān)查。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與行政協(xié)商，利用企業(yè)待開發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會(huì)牽頭與房開商聯(lián)系，為青工團(tuán)購住房，使他們住有所居，夢(mèng)有所圓。因此，在深化“面心實(shí)”活動(dòng)中，工會(huì)既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實(shí)關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結(jié)婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。由于近幾年國(guó)家宏觀政策調(diào)整，建筑市場(chǎng)任務(wù)緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時(shí)期少數(shù)職工對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評(píng)價(jià)各級(jí)組織在深化企業(yè)改革、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。從調(diào)查來看，有22％的職工認(rèn)為身邊的黨員是“學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣”；有的31％職工認(rèn)為“多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)”；有26％的職工認(rèn)為“少數(shù)較好，多數(shù)一般”；有12％職工認(rèn)為“部分黨員思想可以，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不高”；有9％職工“不想發(fā)表看法”?！叭?xiàng)制度”改革后，生產(chǎn)技術(shù)崗位成為職工的首選崗位。調(diào)查表明。一是形成階梯型的人力資源配備模式，根據(jù)干部的年齡知識(shí)層次、專業(yè)水平和個(gè)人特長(zhǎng)，按團(tuán)隊(duì)特性、新老結(jié)合，將每個(gè)干部安排到最合適的崗位，揚(yáng)長(zhǎng)避短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，既發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，又體現(xiàn)整體實(shí)力，實(shí)現(xiàn)人適其事、事宜其人。建立課題帶動(dòng)、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機(jī)制，全面提升干部職工稅收科研水平。同時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)帶有明顯的功利性，看重各類資格考試對(duì)自身得益帶來的好處，而輕視崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，存在報(bào)考各類資格考試積極，崗位業(yè)務(wù)技能知識(shí)學(xué)習(xí)不夠的現(xiàn)象。作為地稅第一大稅種的營(yíng)業(yè)稅改旗易幟由國(guó)稅征收，地稅部門在將來何去何從成為地稅干部最為擔(dān)憂的一件事。，舒緩女職工的精神與工作壓力。形成了與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的共識(shí)。會(huì)上，我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工針對(duì)對(duì)黨中心和國(guó)務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)、重大活動(dòng)、涉及切身實(shí)際利益的情況、對(duì)個(gè)人社會(huì)地位的思想反映等敞開心扉、交流思想。我校正式在編教職工共100人，年齡結(jié)構(gòu)上30歲以下的教職工有人、30—40歲的教職工有人、40—50歲的教職工有人、50歲以上的教職工有人；學(xué)歷水平上大學(xué)?？埔陨嫌腥?、高中中專有人、初中及以下有人。（二）、職工群眾對(duì)涉及切身實(shí)際利益的情況中的思想反映。對(duì)職工在工作單位中是否落實(shí)了主人翁地位,100%的人選的是，職代會(huì)工作的開展情況真實(shí)有效能全面為教職工謀利益，職工對(duì)職代會(huì)的認(rèn)識(shí)反映及建議有認(rèn)為學(xué)校工會(huì)有真正發(fā)揮了主人翁的作用，真正做到了監(jiān)督理財(cái)、民主管理的作用，不愧為教職工的“名優(yōu)之家”、“平等之家”、“溫馨之家”、“友誼之家”。11月20日—22日，學(xué)校工會(huì)組織了全校教職工完成問卷調(diào)查內(nèi)容。按照文件的精神和相關(guān)要求，我們?cè)谡J(rèn)真分析我校教職工的實(shí)際情況和結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)的基礎(chǔ)上，于11月10日11月27日期間，認(rèn)真組織，積極并有針對(duì)性開展了這項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將我校工會(huì)具體開展此項(xiàng)活動(dòng)的情況匯報(bào)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一部署，積極形成活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。二是強(qiáng)化對(duì)員工的危機(jī)感教育。大部分職工堅(jiān)持在為企業(yè)多做貢獻(xiàn)中追尋自身幸福生活的價(jià)值取向。一、當(dāng)前職工思想狀況總的看來，房建二公司職工思想狀況是健康向上的。通過開展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，使全體員工認(rèn)識(shí)到了公司面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)。個(gè)別職工思想消極，不能用陽光的心態(tài)面對(duì)在企業(yè)新的形勢(shì)下所遇到的各種各樣的問題。通過變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心。思想政治工作要真心實(shí)意，多與干部職工真心交談溝通，少做表面文章和炒作，以真誠(chéng)、熾熱的情感去打動(dòng)職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠(chéng)味”，少些“假意味”。11月24日，召開全校教職工座談會(huì)。f、多開展聯(lián)誼活動(dòng)等。我們將積極接受縣教育工會(huì)對(duì)我們工作的檢查評(píng)估和本校教職工的監(jiān)督。召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議。（1）職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的問題及其思想反映上大家希望形成有效的考核機(jī)制，并落到實(shí)處。第四篇：職工思想狀況調(diào)查報(bào)告職工思想狀況調(diào)查報(bào)告職工思想狀況調(diào)查報(bào)告1電力局工會(huì)女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問卷活動(dòng)，下發(fā)了340份問卷調(diào)查表，共收回問卷312份，現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。入黨、提干等政治待遇存在男女差別，生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢(shì)，使一些地稅干部的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響，一部分干部特別是青年干部對(duì)政治冷淡，對(duì)經(jīng)濟(jì)過于關(guān)心，一部分稅務(wù)人員憑借自身優(yōu)勢(shì)參與到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，干部?jī)r(jià)值觀念逐步趨向利益性，缺乏正確的精神信仰，受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)而喪失基本的理想信念。思想政治工作機(jī)制不健全。(二)以改革創(chuàng)新為動(dòng)力提升干部隊(duì)伍思想活力。二是加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳和引導(dǎo)。(五)暢通干部選任晉升渠道。在問及“你認(rèn)為影響你積極性發(fā)揮的主要原因是什么”時(shí)，48的職工認(rèn)為“工資收入少”；10％的職工“對(duì)從事的工作不喜歡”；9％的職工認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)不民主”；有4％的職工認(rèn)為“干部作風(fēng)不實(shí)”；有2％的職工認(rèn)為“同事關(guān)系不融洽”；有16％的職工“對(duì)社會(huì)腐敗現(xiàn)象不滿”；有11％的職工選擇了“說不清”，回避了問題的回答。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。1職工們普遍認(rèn)可思想政治工作的地位和作用。建筑施工突擊性強(qiáng)、環(huán)境惡劣，職工常年奔波工點(diǎn)、駐守現(xiàn)場(chǎng)，肩負(fù)責(zé)任，甚至長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，得不到休息休假，身心處于疲憊狀態(tài)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近三成職工認(rèn)為，企業(yè)調(diào)資力度不夠，調(diào)資結(jié)構(gòu)性矛盾還需優(yōu)化，使之更趨合理。我們應(yīng)立足于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解和洞悉國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，深刻分析和研判建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，深切關(guān)注和把握企業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，采取召開形勢(shì)報(bào)告會(huì)、任務(wù)宣講會(huì)、教育促進(jìn)會(huì)、群眾座談會(huì)和散發(fā)宣傳資料等多種形式，客觀分析企業(yè)發(fā)展面臨的有利形勢(shì)和良好機(jī)遇，不失時(shí)機(jī)地向職工群眾廣泛宣傳，以此增加職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。但作為工會(huì)組織，我們有責(zé)任也有義務(wù)，主動(dòng)協(xié)調(diào)，依法維護(hù)職工的休息權(quán)、休假權(quán)。隨著國(guó)有企業(yè)改革的日益深化，結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的不斷加大，一些在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，長(zhǎng)期積累的深層次矛盾會(huì)凸現(xiàn)出來，同時(shí)，我們學(xué)會(huì)遇到更多的新情況和新問題，要正確處理好改革中的各種關(guān)系和矛盾，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，就必須不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。（五）家庭收入情況。一是嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢(shì)與薄弱的煤礦安全基礎(chǔ)之間矛盾比較突出，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高；二是嚴(yán)厲的法律法規(guī)與當(dāng)前煤礦生產(chǎn)不正常、投入大產(chǎn)出不穩(wěn)定、隱患較多之間的矛盾，造成嚴(yán)格執(zhí)法難予實(shí)施；三是人員少，煤礦較多，工作任務(wù)重，工作節(jié)奏快，正常休息（如公休假）不能保證。珍惜農(nóng)發(fā)行工作崗位，態(tài)度積極向上。三是激勵(lì)機(jī)制不完善，工作積極性受挫。給他們交任務(wù)壓擔(dān)子，給予其施展才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。2012年6月18日。敢于正視和善于解決工作中出現(xiàn)的重要問題，使干部職工個(gè)人的前途和理想與農(nóng)發(fā)行的前景和未來有機(jī)地聯(lián)系起來，構(gòu)建以崇高的職業(yè)生涯為目標(biāo)的自我激勵(lì)機(jī)制。人員的不斷老化、素質(zhì)水平的局限，使得基層行的管理難度也在不斷加大，信貸風(fēng)險(xiǎn)也在增加。員工主人翁意識(shí)增強(qiáng)，積極參與民主管理。雖然通過年內(nèi)幾次調(diào)整工資，但仍與分局駐地政府部門之間存在不小的收入差距，職工思想有波動(dòng)，工作中仍有思想情緒。（四）夫妻兩地分居情況：根據(jù)了解掌握情況，現(xiàn)有職工中已婚14人，未婚3人。因此，洞悉職工思想狀況，因勢(shì)利導(dǎo)做好工作，消解職工心理疑惑，真心誠(chéng)意幫助職工扶危解困，是企業(yè)工會(huì)組織的政治責(zé)任，也是基層工會(huì)干部的本質(zhì)要求。落實(shí)職工正常的休息休假制度，是保障職工權(quán)益的重要方面。形勢(shì)教育，是職工教育的重要手段。調(diào)整優(yōu)化薪酬體系，增加職工收入，是最有效的激勵(lì)方式。加之調(diào)資結(jié)構(gòu)矛盾處理不完善，工資發(fā)放有時(shí)滯后，影響職工情緒。76的職工認(rèn)為通過打造“光明情”服務(wù)品牌，有利于提高職工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)做好服務(wù)工作的主動(dòng)性和積極性，贏得用戶的理解和支持，使“用戶”和“企業(yè)”達(dá)到雙贏，有利于促進(jìn)全局各項(xiàng)工作。在回答“如果您的工作非常出色，領(lǐng)導(dǎo)給予您以下獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)，您會(huì)首選什么”時(shí)，有8％的職工選擇“入黨”；有36％選擇“加薪”；有16％選擇“旅游”；有13％選擇“獎(jiǎng)金”；有17％選擇“進(jìn)修”；有10％選擇“□提干”。從調(diào)查來看，有30％和26％的職工感到滿意與比較滿意，超過了參與調(diào)查職工總數(shù)的一半。通過人文素質(zhì)培養(yǎng)，可以從根本提升個(gè)人的道德修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、人生態(tài)度、理想信念、核心價(jià)值觀等，徹底解決責(zé)任意識(shí)與愛崗敬業(yè)問題。一是要強(qiáng)化理想信念教育，提升干部精神狀態(tài)。將思想政治工作與系統(tǒng)文化相結(jié)合，滲透到稅收工作各個(gè)層面，建立起危機(jī)文化、創(chuàng)新文化、管理文化、廉政文化、形象文化等五位一體的浦城地稅特色文化，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力。沒有職位的，因?yàn)槁殧?shù)已經(jīng)占滿，或因能力有限，且缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，想要提升幾近無望，不知不覺中失去了斗志，工作質(zhì)量也大打折扣。因此必須對(duì)當(dāng)前地稅隊(duì)伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。比如，一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級(jí)均已達(dá)到一定水平，卻沒有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等?？傊谶@次調(diào)研活動(dòng)中，我校工會(huì)做到了結(jié)合學(xué)校實(shí)際，有計(jì)劃、有目的、分步驟、扎扎實(shí)實(shí)地開展了此項(xiàng)工作。（4）職工對(duì)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的了解情況是100%知曉率，并認(rèn)真學(xué)習(xí)積極參與學(xué)校工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。（5）11月27日，整理調(diào)查問卷，形成調(diào)查問卷匯總報(bào)告。并將于11月28日，把調(diào)查問卷和調(diào)查問卷匯總報(bào)告上交到縣教育工會(huì)辦公室。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的認(rèn)識(shí)及建議有%人有，有%人無。11月17日下午，召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，統(tǒng)一意見，布置活動(dòng)的相關(guān)內(nèi)容和要求。堅(jiān)持真情化雪，過程上更加注重以人為本。另一方面，對(duì)于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。部分職工認(rèn)為工作緊張、單調(diào)、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題，通過學(xué)習(xí)、參加文體活動(dòng)等可以緩解自己的心理壓力。自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成本職工作。今年5月份以來，房建二公司通過深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)，對(duì)學(xué)習(xí)技術(shù)技能意愿強(qiáng)烈。三是樹立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，攜手共度難關(guān)。注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。此次調(diào)研活動(dòng)方式：主要采取問卷調(diào)查和召開座談會(huì)的方式，調(diào)研活動(dòng)的內(nèi)容：、職工群眾對(duì)黨中央和國(guó)務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)及重大活動(dòng)的思想反映。通過整理分析后，我校教職工的思想狀況梳理匯總?cè)缦拢簩W(xué)校教職工的基本情況。11月24日，我校工會(huì)召開了全校教職工座談會(huì)。并形成了以下調(diào)查措施：形成了領(lǐng)導(dǎo)小組。我校教職工群眾對(duì)黨中心和國(guó)務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)及重大活動(dòng)的思想反映是積極了解、認(rèn)真學(xué)習(xí)并落實(shí)在自己的工作中。四、整理分析、總結(jié)上報(bào)，積極上交調(diào)查問卷和調(diào)查問卷匯總報(bào)。，多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。很顯然在國(guó)家逐步推進(jìn)