5青年職工思想狀況調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-11 08:58本頁面
【正文】 一、調(diào)研時間 5— 7 月 二、調(diào)研背景 近年來，隨著公司不斷發(fā)展，越來越多的青年員工加入公司，優(yōu)化了企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展帶來了活力和朝氣，且越來越多的青年員工走向業(yè)務(wù)及管理的關(guān)鍵崗位，青年員工作為推動企業(yè)發(fā)展的主體作用日趨明顯。因此，全面分析青年員工的思想狀態(tài)，準(zhǔn)確把握青年員工的成長規(guī)律，探究青年員工發(fā)展的新策略，成為青年員工隊伍建設(shè)與發(fā)展的重要課題。 三、調(diào)研策略 （一）、狀態(tài)識別。 （二）、特征把握。 通過上述舉措，系統(tǒng)識別當(dāng)前青年員工發(fā)展?fàn)顟B(tài)和成長規(guī)律，探索助推當(dāng)前青年員工快速成長以及提升 企業(yè)忠誠度的策略，為公司黨政決策提供參考依據(jù)。在對走訪座談、個別溝通的信息梳理基礎(chǔ)上，根據(jù)青年員工發(fā)展?fàn)顩r分析模型編制調(diào)研問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并在統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上形成本報告。本次問卷調(diào)查共計 231 人參與，發(fā)放問卷 231 分，回收 216 份，有效問卷 198份。就公司青年員工現(xiàn)狀而言，現(xiàn)階段的青年員工大多都為 80 后、 90 后，由于家庭環(huán)境相對優(yōu)越和社會因素的影響，促使他們在成長中積累了自己的個性，在實際表現(xiàn)中思維活躍，接受新事物快，認(rèn)識事物和適應(yīng)環(huán)境的能力強(qiáng)，從而自我意識
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