【正文】 此，全面分析青年員工的思想狀態(tài)，準(zhǔn)確把握青年員工的成長規(guī)律，探究青年員工發(fā)展的新策略，成為青年員工隊伍建設(shè)與發(fā)展的重要課題。在當(dāng)前的社會形勢下，青年員工工作和生活的壓力普遍較大，個人的發(fā)展，收入、購房等問題普遍存在。就公司青年員工現(xiàn)狀而言，現(xiàn)階段的青年員工大多都為 80 后、 90 后，由于家庭環(huán)境相對優(yōu)越和社會因素的影響，促使他們在成長中積累了自己的個性，在實際表現(xiàn)中思維活躍，接受新事物快，認(rèn)識事物和適應(yīng)環(huán)境的能力強，從而自我意識也較強，但因缺乏閱歷，心理承受能力弱，易受挫，經(jīng)常會因為諸如領(lǐng)導(dǎo)的批評指正、同事間善意的提醒等小問題，影響工作情緒，從而導(dǎo)致對企業(yè)的認(rèn)同感不高，對自己在企業(yè)的未來發(fā)展信心不足，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃。 公司現(xiàn)有在崗職工 734 人， 35 歲以下青年員工 361 人 .（管理崗位 225 人、一線職工 136 人），占總?cè)藬?shù)的 %，其中研究生 3 人，本科 145 人，專科 99 人，約占青年員工 68%。當(dāng)多重壓力接踵襲來，極易造成青年員工思想的波動，從而影響到青年員工的工作積極性。具體情況如下： 與問卷調(diào)查 %為共青團(tuán)員； %對目前的工作崗位很滿意， %對目前的工作崗位比較滿意； %表示工作精神飽滿， %表示能夠較好的