【正文】 經(jīng)經(jīng)理審核批準。違本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密； 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。公司秘密包括下列秘密事項： a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； b、人事決策中的秘密事項； c、專有技術(shù)； d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； g、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項； 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明 “ 保密 ” 樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料； 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 嚴格請、銷假制度。 四、考勤制度 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。 每周一中午開例會， 11 點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)； 1每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表； 1每個季度進行季度考評（方式待定）。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “ 秘密 ” 樣，并確定報送范圍。 二、辦公秩序 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的 安靜有序； 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔； 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。 員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)， 填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶 3 天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3 倍計算。28： 0012： 00， 14：00— 18： 00)， 8 小時外 (超出正常時間 15 分鐘計 小時 )為加班，工資按正常工資的 倍計。 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。 8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處 。 4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工 。 2)必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡 。 1積極工作，認真負責，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。 愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作 平時 養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 ,為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。 嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。 愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。 (十六 )電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。 (十四 )電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。 (十二 )倉庫應(yīng)指派專人看守，并標明 “ 嚴禁煙火 ” 字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。 (十 )工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。 (八 )危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告。 (六 )工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付 。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責。 (三 )工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。 公司最完整的管理制度篇 1 一、制度 二、工廠安全管理制度 三、工廠管理制度集 四、工廠管理 五、工廠管理規(guī)章制度范本 六、工廠規(guī)章制度 印刷廠膠印車間 七、工廠規(guī)章制度 印刷廠車間規(guī)章制度 八、工廠規(guī)章制度 新員工進廠須知 九、工廠規(guī)章制度 十、工廠規(guī)章制度參考 其中《工廠安全管理制度》簡介如下： 總則 (一 )工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。在制定制度時，必須確保其可執(zhí)行性，以確保制度能夠得到有效執(zhí)行并達到預(yù)期的效果。要怎么寫公司最完整的管理制度呢？下面給大家分享一些公司最完整的管理制度，供大家參考。 (二 )本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。 (四 )安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。 (五 )領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。 (七 )代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。 火災(zāi)防護 (九 )倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。 (十一 )易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所。 (十三 )滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應(yīng)保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。 (十五 )使用氧氣乙炔焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。 其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下： 一、廠規(guī)廠紀 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定： 遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。 進入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。 上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。 1同事之間要友好團結(jié)，嚴禁斗毆打架。 1員工必須遵守如下考勤和辭職制度： 1)按時上班、下班，不得遲到、早退 。 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效 。 5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) 。 7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知 。 二、工作時間和加班工作政策 工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。 公司實行每周 5 天，每天 8 小時工作制 (17： 45— 11： 45， 13： 45— 17： 45。 每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每 7 天至少休息 1 天，周六和周日工作，工資按正常工資的 2 倍計算。 加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班 1 小時，特殊情況不可超過 3 小時，但每月加班不可超過 36 小時 (有政府延長工作時間批文除外 )。 連續(xù)曠工 15 天，或 1 年累計曠工 30 天，作自離處理。 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。 公司最完整的管理制度篇 2 一、服務(wù)規(guī)范 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、方；為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度 微笑服務(wù) ：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方； 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁聲喧嘩； 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待； 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。 三、業(yè)務(wù)管理制度 業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送； 已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔； 外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng) __公司員工崗位職責在接件后即時報送； 外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔； 所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項； 嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理； 各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格； 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用； 所有員工要勤儉節(jié)約， 杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。 注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。 周一至周五為工作日，周六周日為休息日。員工因私事請假須寫請假條報 經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。 五、保密制度 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。在對外交往和合作中，須特別注意 __公司員工崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密； 公司秘密守系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管； 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 六、差旅費管理制度 結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 b、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。 差旅費標準：宿費上限 150 元 /日，伙食補助 30 元 /天。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明； 公司員工出差期間，確因工作需要宴請時， 需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助； 市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為 15 元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第 5 條）； 公司員工出差期間，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者 。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理； 有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 公司最完整的管理制度篇 3 一、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧、閑聊、玩手機、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情； 二、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退； 三、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得怠慢工作； 四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好； 五、上班要統(tǒng)一著工裝，佩帶工 作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌； 六、當日的 39。 十、同事間要團結(jié)互助、相互協(xié)作，相互支持。 第二十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認火、電、氣安全關(guān)門窗、門鎖 第五章：員工權(quán)利 第二十三條：平等業(yè)權(quán)利 第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利 第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶 第二十六條：按公司規(guī)定休息休假第二十七條：享受勞安全、衛(wèi)保護第二十八條：請求勞爭議處理權(quán)利 第六章：員工義務(wù) 第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項產(chǎn)指標義務(wù) 第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù) 第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù) 第三十二條：員工義務(wù)提高勞技能水平 第七章：獎罰制度 第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金： 300 元 第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金 100 元 第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處 (工作間外計報酬 ) 第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵 (10— 100 元 ) 公司最完整的管理制度篇 5 第一章：總則 第一條：為了規(guī)范深圳七十二健康發(fā)展有限公司（以下簡稱總公司）及其分公司、子公司（以下簡稱分公司）的組織行為，保護總公司和各投資人的合法權(quán)益，確保各分公司規(guī)范、有序、健康發(fā)展，根據(jù)《公司法》和總公司章程等法律、法規(guī)和規(guī)章有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 第三條：本制度所稱的分公司包括由總公司與其他投資人共同投資、