公司管理制度完整版下載-展示頁
2024-11-17 22:30本頁面
【正文】 育齡婦女，休產假期為兩個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。第四條請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。第三條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。第二章紀律第一條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。④員工因工負傷須休假者，由部門經理簽呈上報，總經理批準后，七天內享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。(3)員工請假二小時內〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。遲到、早退：1）30分鐘以內者，每次扣除10元；2）超出30分鐘每次扣除30元，3）超出2小時，《含2小時》當礦工一天；三、事假：(1)員工一個月內請假一日的扣當天工資，由部門經理審批，假條報辦公室。無論加班或請假，一律打卡。第二天可以上報，否則無效。員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予30元獎勵）。員工在上班前1小時內打卡，下班最多延長2小時打卡，否則視同打卡無效。公司管理制度怎么寫呢？一個組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執(zhí)行事項產生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”。下面是小編給大家?guī)淼膠zzzz，希望能夠幫到你喲!公司管理制度完整版篇1一、員工打卡制度：員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據。忘記打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經主任以上領導簽字確認，經理審批，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效；主任級以上人員，須經經理簽字生效。如一天內上下班均無打卡記錄，且無相關證明，則按曠工處理。員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。二、曠工、遲到、早退處罰制度：曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理《工資及押金全無》。(2)員工一個月內請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日），需由經理審批，超過五日由總經理審批。四、病假：①上班前提前一小時申請，經部門主任同意后生效，并于上班后三日內補辦請假手續(xù)，過期視為曠工。③病假無薪資，當月累計2天取消全勤獎金。公司管理制度完整版篇2第一章總則為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。（二）請假須寫，禁止以方式請假。（
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