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3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-展示頁

2024-08-26 18:22本頁面
  

【正文】 煤炭企業(yè)的內部產業(yè)結構、人才隊伍結構以及組織結構進行了全面的調整和改革,煤炭企業(yè)的組織、經濟結構、利益分配以及分配方式都產生了深刻的變化。隨著國家對國有企業(yè)改革力度不斷加大,國有企業(yè)內部的勞動關系更加復雜,就業(yè)方式呈現多樣化發(fā)展,上述國有企業(yè)的種種改變給國有企業(yè)員工工作提出了更高的要求,面對前所未有的挑戰(zhàn),國有企業(yè)要想更好的適應企業(yè)改革發(fā)展需求,就需要進一步理清當前國有企業(yè)工會工作面臨的全新困難和問題,不斷適應企業(yè)改革發(fā)展需求,切實維護好企業(yè)職工的各項利益。 第 1 頁 共 10 頁 國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策 摘要。黨的十八大以來,對國有企業(yè)的改革力度不斷加大,國有企業(yè)內部部門結構、組織結構以及人才隊伍結構發(fā)生了較大的變化,改變了過去計劃經濟時代的企業(yè)面貌。本文主要結合實際情況,就當前國 有企業(yè)工會工作面臨的問題進行了分析,然后提出了相應的解決對策,希望通過本次研究對更好地提高國有企業(yè)工會工作質量有所幫助。隨著煤炭生產企業(yè)不斷進行深化改革,企業(yè)的工會工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),針對國有煤炭企業(yè)生產經營形式不斷 發(fā)生變化,就需要企業(yè)的工會組織及時做出應對,采取措施更好的解決新時期國 第 2 頁 共 10 頁 有企業(yè)工作所面臨的多種問題,不斷提高工作質量和效率,為保證企業(yè)員工各項權利和利益發(fā)揮其應有的職能作用。工會組織在早期主要工作是監(jiān)督企業(yè)行政一方與職工簽訂勞動合同,同時與企業(yè)行政方代表職工談判薪資水平、工作時間和工作條件,而新時期工會工作有著更加廣泛的范圍和完善的約束制度,不僅僅承擔了薪 資水平、工作時間和工作條件的談判工作,還肩負著組織廣大職工群眾貫徹實施黨組織政策方針的重要職能作用,對保證員工的合法權益有著十分重要的促進作用。工會組織在國有企業(yè)生產經營中發(fā)揮著十分重要的作用,主要體現在以下方面:首先,工會組織在現代國有企業(yè)中充分發(fā)揮教育職能作用。工會組織在我黨正確領導下對廣大職工群眾進行全面的黨政方針教育。工會組織的廣大參與者和服務對象是企業(yè)職工,企業(yè) 職工具有聚集性,在進行教育過程中工會組織優(yōu)勢更加明顯,其不僅是維護各項合法權益的重要組織,還是職工強化學習的重要戰(zhàn)場;其次,工會組織參與到國有企業(yè)人力資源配置,促進國有企業(yè)進行全面而有效的人力資源管理。因此,現代國有企業(yè)在發(fā)展過程中,要全面堅持發(fā)展企業(yè)職工代表大會制度,將工會組織的力量全面拓展到國有企業(yè)人力資源管理工作中,提高職工的工作積極性和綜合素質。在現代國有企業(yè)中,職工群體主要分為以下方面:首先,國有企業(yè)經營管理者群體,這個群體在計劃經濟時代是由黨政
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