3國有企業(yè)工會工作問題及措施-展示頁
2024-08-18 05:00本頁面
【正文】 。 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會工作；措施 目前我國正處在社會主義初級階段，為了順應(yīng)市場規(guī)律，必須改變原本傳統(tǒng)的管理模式，進(jìn)行國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型和改革。本文研究了國有企業(yè)工會工作問題及改進(jìn)措施，以下為具體內(nèi)容。目前有些國有企業(yè)無法正確認(rèn)識開展工會工作的重要性，所以導(dǎo)致有些企業(yè)負(fù)責(zé)人員對此問題的關(guān)注度不高， 導(dǎo)致國有企業(yè)工會工作得不到落實，影響企業(yè)發(fā)展。職工的世界觀、人生觀、價值觀也隨著生活方式的變化而變化，因而導(dǎo)致職工們的思想多元化，有些職工人生目標(biāo)不明確，更有甚者會出現(xiàn)價值觀扭曲的情況，一旦出現(xiàn)這種情況，會對其他的職工思想產(chǎn)生極壞的影響。以下為具體措施。國有企業(yè)工會要抓住新形勢下的工作重點 [1]，要想做好工作，就要打入企業(yè)工會員工內(nèi)部，切身的感受基層員工的心理和行動，對于出現(xiàn)的員工內(nèi)部問題要及時解決，讓員工看到企業(yè)工會的誠意，盡量使所有員工都保持滿意的狀態(tài)，如果出現(xiàn)問題沒有解決或者解決不及時，會使得員工之間的矛盾越來越深，因此，深入員工基層內(nèi)部
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