hr04華新集團離職管理標準-展示頁
2024-09-02 16:23本頁面
【正文】 等原因，公司可以與之解除勞動關系，并不支付任何賠償金。因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關系，提前30天發(fā)布預先辭退通知。員工因個人原因離開公司，有兩種形式：不辭而別；申請辭去工作，但公司未同意而離職。5 定義員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職，即合同到期終止。，董事長負責制度的簽批。、事物的交接手續(xù)。若有特殊，由集團總裁或子公司總經(jīng)理簽字認可。內蒙古華新集團有限公司發(fā)布2013 實施2013 發(fā)布 員工離職管理標準 編制：人力資源部 審核：孟勁松 批準：郭 鋒 文件編號：HR1204內蒙古華新集團有限公司 8 HR12041 目的 為規(guī)范員工離職管理工作，保障日常工作的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理標準。2 適用范圍集團及子公司所有員工，不論何種原因離職，均按本制度辦理。3 職責權限。財務部負責員工款項的核算與支付。4 引用標準本標準引用了《勞動合同法》等法律法規(guī)。員工因個人原因申請辭去工作，有兩種情形：公司同意，且視為辭職員工違約；公司同意，但視為員工部分履行合同（視實際情況由雙方商定）。、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位者；違反公司、國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，公司予以辭退。違反公司、國家相關法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以開除；符合《員工獎懲制度》等相關開除條例的，予以開除。直接上級向該試用人員發(fā)出解
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