【摘要】廣東南方集團公司文件編號:WB2004-4-14-03版本:第A版修改:第0次Page:1of3執(zhí)行日期:核準(zhǔn)之日制作:李靜審核:核準(zhǔn):主題:員工離職管理規(guī)定日期:2004-4-14日期日期:1.目的:為規(guī)范員工離職的管理,特制定本規(guī)定。2.適用范圍:本規(guī)定適用于南方集團全體員工。3.權(quán)責(zé)::
2025-05-02 05:13
【摘要】海外事業(yè)部工作規(guī)劃書(修訂)第一部分:戰(zhàn)略與目標(biāo)一、海外事業(yè)部總目標(biāo)::840萬;(公司原計劃為1000萬)貢獻(xiàn)利潤:184萬;(公司原計劃為220萬)利潤率:22%;2004年銷售回款率:98%;03年欠款回收率:90%;本年度壞帳率:2‰;上交管理費用:29萬;(公司原來規(guī)定為35萬)開箱合格率:93%;使命:把海外事業(yè)部建
2025-06-13 22:30
【摘要】人力資源規(guī)劃報告XX有限責(zé)任公司20XX年XX月前言本集團作為東北地區(qū)最有影響力的集團,領(lǐng)導(dǎo)給予了高度的重視。XX的長期戰(zhàn)略——成為中國釀酒行業(yè)的領(lǐng)袖。建立百威和其他A-B品牌高檔和超高檔品牌的市場地位;與XX啤酒一起參與中國啤酒行業(yè)的整合;塑造有獲潤能力的全國性和區(qū)域性啤酒品XX啤酒,XX啤酒;被公認(rèn)為優(yōu)秀企業(yè)公民和優(yōu)秀雇主。XX公司愿景通過我
2024-08-21 22:32
【摘要】2004年上海事業(yè)部年中總結(jié)1戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略描述總結(jié)戰(zhàn)略思想與描述執(zhí)行情況1、產(chǎn)品線:加快完善我司產(chǎn)品種類,充實產(chǎn)品線,形成緊湊的產(chǎn)品價格體系,滿足不同層次客戶需求,刺激更多客戶使用,擴大市場銷售范圍,向競爭對手市場滲透。1、事業(yè)部委托研發(fā)部開發(fā)ZL200包裝機,經(jīng)過雙方與供應(yīng)商的配合,多次改進(jìn),產(chǎn)品性能已經(jīng)與6月中基本達(dá)成,兩臺樣機已經(jīng)銷售,正在或即將在客戶中使用,進(jìn)行
2025-04-23 13:59
【摘要】5/10寧波貝發(fā)集團有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一:離職審核權(quán)限表 6第一章總則第
2025-05-03 12:04
【摘要】第三章入職、轉(zhuǎn)正、離職修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0岳霖張朋楊彥15/151.目的:充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源;規(guī)范職員入職相關(guān)制度及辦理程
2025-07-10 11:59
【摘要】分發(fā)部門:密級:川藍(lán)集發(fā)[2004]129號四川藍(lán)光實業(yè)集團有限公司車輛管理制度(試行)第一章總則第一條為了規(guī)范集團及各子(分)公司車輛管理,強化駕駛員及車輛業(yè)務(wù)參與人員的責(zé)任意識,明確操作程序及責(zé)任,經(jīng)過多年的實際管理總結(jié),不斷修訂、完善形成本制度。第二條本
2025-04-22 07:26
【摘要】YY軟件股份有限公司提交日期:2022年7月12日提交人:張先生版本:某房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司eHR系統(tǒng)業(yè)務(wù)調(diào)研第2頁共15頁目錄1、調(diào)研活動總結(jié)....................................................................................................
2025-04-29 04:35
【摘要】人力資源規(guī)劃報告××港務(wù)集團有限公司20××年×月目錄前言 3第一章人力資源發(fā)展目標(biāo) 4第一節(jié)規(guī)劃使命 4第二節(jié)發(fā)展目標(biāo) 4第二章人力資源現(xiàn)狀分析 5第一節(jié)人員結(jié)構(gòu)分析 5第二節(jié)知識技能水平分析 5第三節(jié)年齡結(jié)構(gòu)分析 5第四節(jié)人員動態(tài)分析 5第三章人力資源需求分析 7
2025-06-13 22:59
【摘要】集團職員離職報告 由于受客觀環(huán)境的影響變化,不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個時期,是哪些因素成為影響“人心思動”的主導(dǎo)因素呢?通過這次調(diào)查報告顯示,“更好的發(fā)...
2024-12-05 01:19
【摘要】1-絕密-美的集團xx薪酬福利審計報告華信惠悅深圳分公司二零零五年五月2-絕密-報告內(nèi)容q薪酬福利審計§競爭市場視角§財務(wù)視角§員工視角§管理視角§勞動群體視角§環(huán)境視角§福利審計總結(jié)q薪酬福利設(shè)計初步建議q附件:福利市場比對
2025-01-31 21:04
【摘要】海外事業(yè)部2004年年中總結(jié)一、戰(zhàn)略思想與戰(zhàn)略描述總結(jié)戰(zhàn)略思想與描述執(zhí)行情況1.整合海外事業(yè)部內(nèi)部資源,重新調(diào)整人力組織架構(gòu),實現(xiàn)海外事業(yè)部的銷售和發(fā)展雙重功能;已經(jīng)初步完成,下一步將圍繞公司國內(nèi)生產(chǎn)銷售體系的調(diào)整而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整;2.完善海外事業(yè)部進(jìn)出口的多重業(yè)務(wù),擴展銷售領(lǐng)域和范圍;需要以集團的戰(zhàn)略為指導(dǎo),與國內(nèi)銷售人員相配合;需要在下半年進(jìn)行簡單操作;
2025-05-04 03:10
【摘要】1/14計劃管理規(guī)范編制鐘偉欽日期2022-12-9審核尹越日期2022-12-12批準(zhǔn)梁彥日期2022-12-15修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人2022-12-8A1版修改:第一部分通則各條款;第二部分計劃的編制各條款;第四部分計劃的調(diào)整各條款。新增:第三部分
2025-06-01 12:08
2025-04-29 11:03
【摘要】超聯(lián)集團有限公司離職管理制度編號:SL/ZD/HR—006/20xx版本號:密級:秘密頒布日期:20xx年12月8日生效日期:20xx年12月8日
2025-07-09 16:40