hr04華新集團離職管理標準-在線瀏覽
2024-09-28 16:23本頁面
【正文】 聘通知，該員工按照離職流程辦理離職手續(xù)。人力資源部根據(jù)相關法律規(guī)定、公司規(guī)定對部門的解聘申請確認后，由所屬公司人力資源部在2個工作日內向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》。未按照正常離職手續(xù)辦理離職的，離職前所有工作日工資將不和法。離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性質資料、固定資產(chǎn)如電腦等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽字確認，同時部門負責人作為監(jiān)交人在離職清單上共同簽字確認，交接表見附表。員工于每月15日前辦理完離職手續(xù)的，本月工資在當月發(fā)薪日一并結算；15日以后辦理完離職手續(xù)的，本月工資在次月發(fā)薪日結算。如員工牽涉未支付相關物品損失賠償金等，公司有權扣除員工全額工資作為經(jīng)濟補償，公司將視情節(jié)輕重，有權保留向其繼續(xù)追討及追究其刑事責任的權利。8附錄附錄A1員工離職管理流程附錄B1解聘員工申請表附錄B2員工離職申請表附錄C1解聘通知書 附錄A1 內蒙古華新集團員工離職管理流程流 程 圖責任部門/人作業(yè)說明使用表格按照離職單審批程序簽批 離職移交審核個人借款等財務清算部門工作交 接工作交接員工離職填寫《離職申請表》填寫《解聘書》辭退提出離職申請所屬部門按照離職規(guī)定日期提前向所在部門負責人提出申請。簽名： 年 月 日備注注：此表格由需解聘人員的直接上級填寫，僅簽字人員可看，最后由人力資源部存檔。 附錄B2 內蒙古華新集團員工離職申請表姓 名部 門職 位入職日期申請離職日期聯(lián)系電話離職原因工作移交部門領導意見意見： 簽名：
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