hr04華新集團(tuán)離職管理標(biāo)準(zhǔn)(文件)
【正文】 員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職，即合同到期終止。因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關(guān)系，提前30天發(fā)布預(yù)先辭退通知。根據(jù)公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，子公司職員由直接上級填寫《解聘員工申請表》，部門經(jīng)理簽字審核報子公司總經(jīng)理同意后報集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)公司職員由部門負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請表》，部門負(fù)責(zé)人簽字審核報集團(tuán)人力資源部復(fù)審后報集團(tuán)審批。；普通員工離職需提前15天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請并通知人力資源部；中層員工（主管以上，經(jīng)理包括經(jīng)理級以下）離職需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請并通知人力資源部；高層員工（經(jīng)理級以上員）離職需提前60天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請并通知人力資源部；經(jīng)審核后，由員工本人按權(quán)限履行離職手續(xù)。，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償；未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工相關(guān)工資作為經(jīng)濟(jì)補償?！秵T工離職申請表》或《解聘通知書》人力資源部經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由員工本人填寫《員工辭職報告》或《解聘通知書》部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)安排他人與離職人員進(jìn)行工作交接所在部門辭職員工崗位工作的交接財務(wù)部相關(guān)財務(wù)借款、工資核算等事項處理部門主管檢驗移交結(jié)果部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團(tuán)總裁 附錄B1 內(nèi)蒙古華新集團(tuán)解聘員工申請表□解除 □調(diào)離 填表日期： 年 月 日部 門員工姓名職 務(wù)入職時間解聘時間止薪日期解聘原因 部門主管： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見（子公司總經(jīng)理）意見：
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