hr04華新集團離職管理標準(存儲版)
【正文】 辦理相關離職手續(xù)。，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償；未按以上相關要求辦理辭職，公司有權扣除該員工相關工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，子公司職員由直接上級填寫《解聘員工申請表》，部門經(jīng)理簽字審核報子公司總經(jīng)理同意后報集團人力資源部；集團公司職員由部門負責人填寫《解聘員工申請表》，部門負責人簽字審核報集團人力資源部復審后報集團審批。5 定義員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職，即合同到期終止。內(nèi)蒙古華新集團有限公司發(fā)布2013 實施2013 發(fā)布 員工離職管理標準 編制：人力資源部 審核：孟勁松 批準：郭 鋒 文件編號：HR1204內(nèi)蒙古華新集團有限公司 8 HR12041 目的 為規(guī)范員工離職管理工作，保障日常工作的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理標準。4 引用標準本標準引用了《勞動合同法》等法律法規(guī)。直接上級向該試用人員發(fā)出解聘通知，該員工按照離職流程辦理離職手續(xù)。員工于每月15日前辦理完離職手續(xù)的，本月工資在當月發(fā)薪日一并結算；15日以后辦理完離職手續(xù)的，本月工資在次月發(fā)薪日結算。 附錄B2 內(nèi)蒙古華新集團員工離職申請表姓 名部 門職 位入職日期申請離職日期聯(lián)系電話離職原因
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