hr04華新集團(tuán)離職管理標(biāo)準(zhǔn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 辦理相關(guān)離職手續(xù)。，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償；未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工相關(guān)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，子公司職員由直接上級(jí)填寫《解聘員工申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理簽字審核報(bào)子公司總經(jīng)理同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)公司職員由部門負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請(qǐng)表》，部門負(fù)責(zé)人簽字審核報(bào)集團(tuán)人力資源部復(fù)審后報(bào)集團(tuán)審批。5 定義員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職，即合同到期終止。內(nèi)蒙古華新集團(tuán)有限公司發(fā)布2013 實(shí)施2013 發(fā)布 員工離職管理標(biāo)準(zhǔn) 編制：人力資源部 審核：孟勁松 批準(zhǔn)：郭 鋒 文件編號(hào)：HR1204內(nèi)蒙古華新集團(tuán)有限公司 8 HR12041 目的 為規(guī)范員工離職管理工作，保障日常工作的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。4 引用標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)引用了《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。直接上級(jí)向該試用人員發(fā)出解聘通知，該員工按照離職流程辦理離職手續(xù)。員工于每月15日前辦理完離職手續(xù)的，本月工資在當(dāng)月發(fā)薪日一并結(jié)算；15日以后辦理完離職手續(xù)的，本月工資在次月發(fā)薪日結(jié)算。 附錄B2 內(nèi)蒙古華新集團(tuán)員工離職申請(qǐng)表姓 名部 門職 位入職日期申請(qǐng)離職日期聯(lián)系電話離職原因
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