hr04華新集團離職管理標準(專業(yè)版)
【正文】 如員工牽涉未支付相關(guān)物品損失賠償金等，公司有權(quán)扣除員工全額工資作為經(jīng)濟補償，公司將視情節(jié)輕重，有權(quán)保留向其繼續(xù)追討及追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。員工因個人原因申請辭去工作，有兩種情形：公司同意，且視為辭職員工違約；公司同意，但視為員工部分履行合同（視實際情況由雙方商定）。，董事長負責(zé)制度的簽批。合同期滿人員、自動離職人員、因員工違反公司規(guī)章制度等原因被公司辭退的人員，按照離職流程辦理相關(guān)手續(xù)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，公司發(fā)放正常出勤工資；因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，公司根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秵T工離職申請表》或《解聘通知書》人力資源部經(jīng)部門負責(zé)人同意后，由員工本人填寫《員工辭職報告》或《解聘通知書》部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)安排他人與離職人員進行工作交接所在部門辭職員工崗位工作的交接財務(wù)部相關(guān)財務(wù)借款、工資核算等事項處理部門主管檢驗移交結(jié)果部門負責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團總裁 附錄B1 內(nèi)蒙古華新集團解聘員工申請表□解除 □調(diào)離 填表日期： 年 月 日部 門員工姓名職 務(wù)入職時間解聘時間止薪日期解聘原因 部門主管： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見（子公司總經(jīng)理）意見：簽名： 年 月 日集團總裁意見意見：簽名：
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