【正文】 ：a)思想品德；b)行為準(zhǔn)則；c)語言表達(dá)能力(重點(diǎn)加強(qiáng)粵語方面的培訓(xùn))。：a)試卷考試；b)課堂問答。：a)國家的相關(guān)法律、法規(guī)；b)明確的培訓(xùn)內(nèi)容；c)考核的標(biāo)準(zhǔn)；d)具體的培訓(xùn)時(shí)間；e)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算?！睹恐懿少徲?jì)劃表》。餐廳負(fù)責(zé)人依據(jù)每周食譜制定《每周采購計(jì)劃表》, 內(nèi)容包括：日期、品名、數(shù)量、單價(jià)、分供商資料、金額預(yù)算、備注等欄目，報(bào)行政部經(jīng)理審核。 未加工食物的清潔管理： a)摘除未加工食物的外皮、爛、黃葉等； b)清洗未加工食物3次以上，直至潔凈； C)整切未加工食物；d)將已整切的食物裝入筐、碗、碟內(nèi)； e)將已整切的食物進(jìn)行烹調(diào)加工。若飯卡遺失須及時(shí)向行政部申請補(bǔ)發(fā)，并到財(cái)務(wù)部門交納5元罰金；憑財(cái)務(wù)部門的 收據(jù)由行政部文員補(bǔ)發(fā)飯卡，孑卜發(fā)二莉■每天千餐_？宇視為已就餐。 行政部文員發(fā)放飯卡并登記在《飯卡發(fā)放記錄表》內(nèi)，內(nèi)容包括：部門、姓名、領(lǐng)卡日期、飯卡編號、備注等內(nèi)容。 職責(zé) 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工餐廳日常管理的監(jiān)督工作。（１１）公司總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支出證明單》予以復(fù)審：審核無誤后由公司財(cái)務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還公司人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時(shí)糾正，并在當(dāng)月績效考評相關(guān)項(xiàng)目中予以扣分，造成損失的照價(jià)賠償。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（６）審批：屬部門之間調(diào)動(dòng)的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動(dòng)調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動(dòng)員工。（６）用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知員工辦理離職手續(xù)。如員工要求，可以提供《離職證明》。 《員工調(diào)動(dòng)表》。 調(diào)職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；c)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；d)申請調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部調(diào)職申請；e)申請調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。c)離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清欠款，財(cái)務(wù)部有關(guān)人員在《員工離職表》的“財(cái)務(wù)部”欄內(nèi) 簽名確認(rèn)。 員工離職的提出與審核。 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下所有員工的離職及內(nèi)部凋職工作。d)解雇：是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》，給公 司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工 書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交 接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在 “備注”欄。 員工內(nèi)部調(diào)職包括：部門之間調(diào)動(dòng)和管理處之間調(diào)動(dòng)兩種形式。 員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。３、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個(gè)人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，公司人事部應(yīng)予以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。（４）調(diào)動(dòng)部門審核：a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動(dòng)者，由調(diào)動(dòng)部門主動(dòng)聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負(fù)責(zé)人在調(diào)出（入）部門及意見上簽字確認(rèn)；b)員工要求調(diào)動(dòng)者，由員工主動(dòng)聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動(dòng)后予以簽字。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》及公司《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系并按《勞動(dòng)合同》進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N行為。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄；b)離職員工倉庫退還工衣、工具。３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。 15元/天標(biāo)準(zhǔn)的伙食配備： a)早餐；b)中、晚餐：兩肉一素、老火湯、米飯、面條或饅頭。員工須在飯?zhí)脙?nèi)就餐，不得將餐具及飯、菜拿出飯?zhí)?當(dāng)值人員及傷、病員除外)。環(huán)境清潔。日常采購?！毒筒蛦T工名冊》。、主管進(jìn)行專業(yè)知識與專業(yè)技能的培訓(xùn)。c)公共設(shè)施類，如建筑裝飾工程施工技術(shù)；d)給排水類，如給排水設(shè)備設(shè)施使用及維修保養(yǎng)技術(shù)；e)制冷類，如制冷設(shè)備原理及使用、維修技術(shù)；f)弱電類，如電子技術(shù)基礎(chǔ)；g)柴油機(jī)類，如柴油發(fā)電機(jī)使用及維修、保養(yǎng)技術(shù)；h)鍋爐類，如常壓生活鍋爐使用及維修、保養(yǎng)技術(shù)。，每次不少于90分鐘。，每次不少于90分鐘。：a)電工類：——《供配電設(shè)備設(shè)施操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《供配電設(shè)備設(shè)施運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《供配電設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《住戶家庭安裝/維修標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。，講解公司的各種制度(考勤、獎(jiǎng)懲、后勤等)；介紹本部門的工作性質(zhì)、基本運(yùn)作程序，講解相關(guān)崗位的職責(zé)、安全作業(yè)要求以及著裝規(guī)定、禮貌禮儀、文明用語等。《員工入職與試用標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。分供商依照約定送貨(須附送貨清單)或由餐廳負(fù)責(zé)人上門采購。餐廳負(fù)責(zé)人與當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院聯(lián)絡(luò)，并安排、確定廚工體檢/注射疫苗的醫(yī)院及日期。部門負(fù)責(zé)人于每月 1 日將部門員工上戶鈣i卡交餐廳負(fù)責(zé)人，次月的新飯卡在當(dāng)月月 底由部門負(fù)責(zé)人或指定人員到餐廳一次性領(lǐng)回發(fā)給部門員工。 就餐管理。 程序要點(diǎn) 員工伙食標(biāo)準(zhǔn) 管理級員工伙食標(biāo)準(zhǔn)：25元/人/天(早餐：5元，午餐：10元，晚餐：10元)。２、員工內(nèi)部調(diào)職（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。b)用人部門審核：——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時(shí)間等項(xiàng)目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報(bào)公司人事部；——?jiǎng)裢?、解雇、自?dòng)離職工作的復(fù)核：依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將《獎(jiǎng)罰單》附后報(bào)公司人事部。３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄； b)離職員工倉庫退還工衣、工具。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》及公司《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系并按《勞動(dòng)合同》進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N行為。 《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動(dòng)，則不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。根據(jù)考勤記錄予以補(bǔ)簽考勤，經(jīng)人事部確認(rèn)后報(bào) 總經(jīng)理審批。 人事部復(fù)核。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。自動(dòng)離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 離職員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日到人事部領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職表》，人事部應(yīng)告訴員工 辦理離職的程序。 人事部通知離職人員辦理退宿手續(xù)(詳見《宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》)后，去財(cái)務(wù)部 領(lǐng)取工資離開公司。 內(nèi)部調(diào)職人員到人事部辦理以下手續(xù)：a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價(jià)賠償；b)人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、飯卡，在原考勤卡、《加班單》 上注明調(diào)職日期，并將用餐費(fèi)用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄；c)人事部引導(dǎo)內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；d)人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。第二篇：29員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理十一、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理運(yùn)作程序一、目的規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。（３）公司人事部復(fù)核。如調(diào)動(dòng)工作同時(shí)涉及調(diào)薪，則按規(guī)定同時(shí)辦理。如員工要求，可以提供《離職證明》。（６）用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知員工辦理離職手續(xù)。（６）審批：屬部門之間調(diào)動(dòng)的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動(dòng)調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動(dòng)員工。a)早餐。 因業(yè)務(wù)往來需在餐廳就餐的，須提前2小時(shí)通知餐廳準(zhǔn)備，并到行政部辦理登記手續(xù)，憑行政部開具的臨時(shí)飯卡用餐?！秵T工意見簿》：行政部文員制作《員工意見簿》, 并掛于考勤機(jī)旁顯眼位置；員工根據(jù)用餐情況，可在《員工意見簿》上寫下意見與建議何不署名)；行政部文員定期收集《員工意見簿》關(guān)于餐廳伙食質(zhì)量的意見與建議，整理后報(bào)行 政部經(jīng)理參閱。不：皂方污染，對人體健康不造成危 害。 其他物