【正文】 明工 作證編號(hào)、姓名、性別、出生年月日、學(xué)歷、職稱、入職時(shí)間、調(diào)動(dòng)的職位、工資 等內(nèi)容；c)將調(diào)動(dòng)員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門/管理處存放。 《員工調(diào)動(dòng)表》。 《辦公用晶管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。２、公司人事部負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。如員工要求，可以提供《離職證明》。如員工要求，可以提供《離職證明》。（２）員工離職的提出與審核：a)離職的提出：——用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向公司人事部提出勸退、解雇員工申請(qǐng)，并將《獎(jiǎng)罰單》附后； ——員工連續(xù)曠工３天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》向公司人事部提出該員工自動(dòng)離職報(bào)告，并將《獎(jiǎng)罰單》附后；因部門沒能及時(shí)將員工自動(dòng)離職情況報(bào)告公司人事部而引起公司經(jīng)濟(jì)損失由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)； ——員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請(qǐng)。按《行政獎(jiǎng)罰運(yùn)作程序》處理。（６）用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知員工辦理離職手續(xù)。倉(cāng)管員在“倉(cāng)庫(kù)欄”簽名確認(rèn)，如有丟失或不正常損壞，按有關(guān)規(guī)定處理，并將扣款項(xiàng)目記錄在《員工離職表》的“備注”欄； c)離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清欠款，財(cái)務(wù)部有關(guān)人員在《員工離職表》的“財(cái)務(wù)部”欄內(nèi)簽名確認(rèn)；d)離職員工到行政部退還辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認(rèn)，并將扣款項(xiàng)目記錄在《員工離職表》的“備注”欄； e)離職人員到公司人事部交還《員工手冊(cè)》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等公司人事部通知后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資： ——丟失《員工手冊(cè)》的扣款５０元； ——丟失鑰匙的扣款５元／條； ——丟失工牌的扣款１０元；——丟失考勤卡及《加班單》的由部門根據(jù)考勤卡記錄予以補(bǔ)簽考勤，經(jīng)公司人事部確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；（９）工資結(jié)算：a)公司人事部文員依據(jù)《員工餐廳運(yùn)作程序》結(jié)算離職員工的伙食費(fèi)，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄；b)公司人事部文員將離職員工的伙食費(fèi)及其他部門的扣款項(xiàng)目，在其工資內(nèi)一次扣除（計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)金額＝工資標(biāo)準(zhǔn)＋加班費(fèi)－考勤應(yīng)扣伙食費(fèi)－其他扣款），公司人事部文員在《員工離職表》中“公司人事部”欄、“考勤計(jì)算”欄、“工資計(jì)算”欄分別予以簽名確認(rèn)后，報(bào)公司人事部經(jīng)理審核； c)公司人事部經(jīng)理審核：——審核無誤后，在《現(xiàn)金支付證明單》上填寫支付數(shù)目并在“制表”欄內(nèi)簽名確認(rèn)，將《員工離職表》及《現(xiàn)金支出證明單》一起報(bào)公司財(cái)務(wù)部復(fù)核； ——發(fā)現(xiàn)問題，由公司人事部文員重新辦理。（１３）自動(dòng)離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動(dòng)離職人員一律不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。（３）公司人事部向用人部門負(fù)責(zé)人提供《員工調(diào)動(dòng)表》。（６）審批：屬部門之間調(diào)動(dòng)的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動(dòng)調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動(dòng)員工。四、記錄 １、《員工離職表》 ２、《工作交接表》３、《員工調(diào)動(dòng)表》第三篇：29員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理十一、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理運(yùn)作程序一、目的規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。三、程序要點(diǎn)１、員工離職（１）員工離職包括：辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇四種形式： a)辭職：?jiǎn)T工依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動(dòng)關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。自動(dòng)離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究期相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（３）公司人事部復(fù)核。（４）公司總經(jīng)理審批：公司總經(jīng)理一日內(nèi)給出審批意見。（８）離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)：a)離職人員與用人部門負(fù)責(zé)人指定的人員按《工作交接表》進(jìn)行工作交接，并予以監(jiān)督。（１１）公司總經(jīng)理對(duì)《員工離職單》及《現(xiàn)金支出證明單》予以復(fù)審：審核無誤后由公司財(cái)務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還公司人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時(shí)糾正，并在當(dāng)月績(jī)效考評(píng)相關(guān)項(xiàng)目中予以扣分，造成損失的照價(jià)賠償。如調(diào)動(dòng)工作同時(shí)涉及調(diào)薪，則按規(guī)定同時(shí)辦理。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動(dòng)，則不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（１０）工資計(jì)算：a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計(jì)入接收單位當(dāng)月工資成本；b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按有關(guān)規(guī)定辦理；（１１）公司人事記錄：a)公司人事部文員將員工調(diào)動(dòng)情況登記在《員工花名冊(cè)》內(nèi)，注明調(diào)往部門、調(diào)動(dòng)時(shí)間、并在原部門注銷；b)公司人事部文員將員工調(diào)動(dòng)情況登記在接收部門《員工花名冊(cè)》內(nèi)，注明工作證編號(hào)、姓名、性別、出生年月日、學(xué)歷、職稱、入職時(shí)間、調(diào)動(dòng)的職位、工資等內(nèi)容；c)將調(diào)動(dòng)員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門存放。 職責(zé) 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工餐廳日常管理的監(jiān)督工作。 園藝師、工程師、會(huì)計(jì)帥、內(nèi)審員、文員、出納伙食標(biāo)準(zhǔn)：25元/人/天(早餐：5 元，午餐：10元，晚餐：IC 39。 員工伙食費(fèi)用由公司補(bǔ)貼一半。b)中、晚餐：三肉兩素、老火湯、米飯、面條或饅頭。 行政部文員發(fā)放飯卡并登記在《飯卡發(fā)放記錄表》內(nèi)，內(nèi)容包括：部門、姓名、領(lǐng)卡日期、飯卡編號(hào)、備注等內(nèi)容。 員工就餐時(shí)須佩戴工作證，領(lǐng)膳前將飯卡交給廚工，廚工應(yīng)核實(shí)無誤后劃卡，并在 《就餐員工名冊(cè)》內(nèi)記錄，將飯卡交還員工后發(fā)膳。 每周食譜的制定與審批： 員工領(lǐng)膳時(shí)須依次排隊(duì)，不得進(jìn)入工作間自行拿取。 不得在食堂內(nèi)發(fā)泄個(gè)人情緒或喧嘩嬉鬧，餐具要輕拿輕放。若飯卡遺失須及時(shí)向行政部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并到財(cái)務(wù)部門交納5元罰金；憑財(cái)務(wù)部門的 收據(jù)由行政部文員補(bǔ)發(fā)飯卡，孑卜發(fā)二莉■每天千餐_？宇視為已就餐。餐廳負(fù)責(zé)人將員工用餐情況登記在《當(dāng)月用餐登記表》內(nèi)，并與《就餐員工名冊(cè)》 核對(duì)：正常情況下，兩表用餐總量相等，用餐人數(shù)與飯卡數(shù)量相等(含離異人員的飯卡)； 用餐總量不相等時(shí)，依數(shù)多者為準(zhǔn)，差額部分在餐廳負(fù)責(zé)劃卡的廚工工資內(nèi)扣除； 飯卡末交齊的，通知部門交齊，2號(hào)前未交齊的按當(dāng)月全餐計(jì)算。離職、內(nèi)部調(diào)職員工用餐結(jié)算：?jiǎn)T工到行政部交還飯卡，行政部文員統(tǒng)計(jì)用餐數(shù)，將扣款記錄在《員工離職表》或 《員工調(diào)職表》內(nèi)，在員工工資內(nèi)扣除；a)餐廳負(fù)責(zé)人于每周五依據(jù)員工用餐標(biāo)準(zhǔn)制定下周《食譜表》簽名后報(bào)行政部經(jīng)理審 行政部經(jīng)理審核《食譜表》, 有不同意見，經(jīng)與餐廳負(fù)責(zé)人討論后予以審批； 餐廳負(fù)責(zé)人將《食譜表》公布在餐廳顯眼位置，供員工查看。餐廳衛(wèi)生及安全管理。 未加工食物的清潔管理： a)摘除未加工食物的外皮、爛、黃葉等； b)清洗未加工食物3次以上，直至潔凈； C)整切未加工食物；d)將已整切的食物裝入筐、碗、碟內(nèi)； e)將已整切的食物進(jìn)行烹調(diào)加工。每年3月通知廚工準(zhǔn)備體檢/注射疫苗。餐廳負(fù)責(zé)人按期到醫(yī)院領(lǐng)取體檢結(jié)果，并將體檢結(jié)果交行政部： 身體正常的行政部將體檢結(jié)果入檔；不正常的給予醫(yī)療期休息治療或安排其他崗位工作。餐廳采購(gòu)與報(bào)銷。餐廳負(fù)責(zé)人依據(jù)每周食譜制定《每周采購(gòu)計(jì)劃表》, 內(nèi)容包括：日期、品名、數(shù)量、單價(jià)、分供商資料、金額預(yù)算、備注等欄目，報(bào)行政部經(jīng)理審核。行政部經(jīng)理指定人員與餐廳負(fù)責(zé)人驗(yàn)收物品(行政部經(jīng)理抽查驗(yàn)收過程), 包括質(zhì)量 和數(shù)量：質(zhì)量不符合要求按退貨處理，并警告分供商，兩次警告后，取消其分供商資格；數(shù)量不符合要求的，按實(shí)際數(shù)量計(jì)算，并警告分供商，兩次警告后，取消其分供商 資格。行政部審核無誤簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；發(fā)現(xiàn)問題，可予以調(diào)查核實(shí)，有貪污受 賄問題，按《行政處罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》?！秵T工飯卡》?！睹恐懿少?gòu)計(jì)劃表》。《員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》?！妒覂?nèi)清潔標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。，并負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。：a)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)；b)明確的培訓(xùn)內(nèi)容；c)考核的標(biāo)準(zhǔn)；d)具體的培訓(xùn)時(shí)間；e)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算。帶領(lǐng)新員工熟悉工作區(qū)域的環(huán)境。b)電梯類：——電梯結(jié)構(gòu)原理及安裝維修；——電梯實(shí)用技術(shù)。b)電梯類：——《電梯運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《電梯維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》；——《電梯故障維修標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》：——《電梯困人救援標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。h)其他相關(guān)規(guī)程。：a)試卷考試；b)課堂問答。：a)物業(yè)管理法律、法規(guī)。：a)思想品德；b)行為準(zhǔn)則；c)語言表達(dá)能力(重點(diǎn)加強(qiáng)粵語方面的培訓(xùn))。對(duì)于工程部的特殊工種(電梯、值班電工、制冷等)應(yīng)有計(jì)劃地選送員工出去培訓(xùn)或請(qǐng)專業(yè)人士來授課。工程部員工績(jī)效考評(píng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程設(shè)備綜合管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程值班管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程測(cè)量設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程供配電設(shè)備設(shè)施安全操作標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程